Краткий обзор
14 октября 2025 года правительство Великобритании опубликовало Заявление об изменениях в Иммиграционных правилах, которое вносит ряд корректировок, затрагивающих визы Skilled Worker, Graduate, High Potential Individual (HPI) и Visitor.
Эти поправки реализуют дальнейшие меры, изложенные в Белой книге правительства от 12 мая 2025 года.
Основные изменения
-
Повышен уровень требований знания английского языка для заявителей по визе Skilled Worker, с B1 до B2 (вступает в силу 8 января 2026 года).
-
Срок действия визы Graduate сокращён с двух лет до 18 месяцев (с 1 января 2027 года, за исключением обладателей степени PhD, для них срок останется три года).
-
Маршрут High Potential Individual (HPI) будет расширен, в перечень войдёт больше университетов, но при этом введён годовой лимит в 8 000 мест.
-
Граждане Ботсваны теперь обязаны получать визу посетителя для поездок в Великобританию с 14 октября 2025 года, установлен шестинедельный переходный период.
-
Immigration Skills Charge (ISC) увеличивается на 32%, что повышает затраты работодателей на спонсорство работников.
1. Повышение языковых требований для визы Skilled Worker
С 8 января 2026 года заявители на визу Skilled Worker должны будут подтвердить знание английского языка на уровне B2 по Общеевропейской шкале языковой компетенции (CEFR),
Ранее требовался уровень B1, эквивалентный GCSE.
Это изменение распространяется только на новые заявления, поданные после 8 января 2026 года.
Для тех, кто уже имеет визу Skilled Worker и продлевает разрешение, изменения не применяются.
Важно: на данный момент зависимые члены семьи (dependants) не обязаны подтверждать знание английского языка, но это требование, вероятно, появится в последующих обновлениях правил в 2026 году.
Рекомендации для работодателей:
-
Обновите процедуры найма и убедитесь, что кандидаты соответствуют уровню B2 до подачи на спонсорство.
-
Сообщите об изменениях рекрутерам и менеджерам по найму, чтобы избежать задержек.
-
Учтите возможное увеличение сроков оформления для кандидатов, которым потребуется дополнительная языковая подготовка.
-
Проверьте описания вакансий и критерии отбора.
2. Сокращение срока действия визы Graduate
С 1 января 2027 года большинство заявителей по визе Graduate будут получать разрешение на пребывание сроком 18 месяцев вместо двух лет.
Для выпускников PhD срок останется прежним – три года.
Рекомендации для работодателей:
-
Пересмотрите планы набора выпускников и графики перехода на постоянные должности.
-
Сообщите изменения HR-командам и отделам по работе с выпускниками.
3. Расширение и ограничение маршрута High Potential Individual (HPI)
В настоящее время маршрут HPI позволяет выпускникам 50 ведущих мировых университетов оставаться в Великобритании до трёх лет.
Теперь список университетов будет расширен, но введён лимит в 8 000 мест в год.
Обновлённый перечень вузов пока не опубликован.
Рекомендации для работодателей:
-
После публикации нового списка проверяйте образовательный бэкграунд кандидатов.
-
Рассматривайте маршрут HPI как альтернативу спонсорству по визе Skilled Worker.
-
Учитывайте, что из-за лимита в 8 000 мест может возрасти конкуренция – действуйте быстро при обнаружении подходящих кандидатов.
4. Новое визовое требование для граждан Ботсваны
С 15:00 14 октября 2025 года граждане Ботсваны обязаны получать визу посетителя (Visitor Visa) для поездок в Великобританию.
Ранее Ботсвана входила в перечень безвизовых стран, где требовалось только электронное разрешение на поездку (ETA).
Предусмотрен шестинедельный переходный период для лиц, которые оформили ETA до 15 октября 2025 года.
Рекомендации для работодателей:
-
Сообщите гражданам Ботсваны, планирующим деловые поездки, о необходимости оформления визы заранее.
-
Пересмотрите предстоящие командировки и помогите сотрудникам с визовыми процедурами.
-
Обновите внутреннюю политику командировок и уведомите заинтересованные подразделения.
5. Увеличение Immigration Skills Charge (ISC)
Immigration Skills Charge (ISC) – обязательный сбор, уплачиваемый британскими работодателями при спонсорстве работников по маршрутам Skilled Worker и Global Business Mobility (Senior or Specialist Worker), увеличится на 32%.
Этот сбор нельзя переложить на работника – его необходимо оплатить полностью до выдачи Certificate of Sponsorship (CoS).
Рекомендации для работодателей:
-
Учтите увеличение ISC при планировании бюджета на спонсорство.
-
Заблаговременно корректируйте кадровые планы с учётом роста затрат.
-
Убедитесь, что ответственные отделы осведомлены об изменениях.
Итог
Заявление об изменениях в Иммиграционных правилах от октября 2025 года вводит значительные реформы, направленные на повышение языковых стандартов, сокращение сроков постдипломного пребывания и развитие маршрутов для высококвалифицированных специалистов.
Работодателям рекомендуется заранее пересмотреть процессы найма, планирование виз и финансовые расчёты в преддверии изменений, вступающих в силу в 2026 и 2027 годах.