Иммиграция в Великобританию из Азии: Полное юридическое руководство от LawSentis

• Written by: LawSentis
• 23 марта, 2026
• Comments: (0)

Введение

Великобритания остаётся одним из наиболее востребованных направлений для мигрантов из Азии, привлекая квалифицированных специалистов, студентов, предпринимателей и семьи из таких стран, как Индия, Пакистан, Бангладеш, Шри-Ланка, Филиппины, Китай, Япония, Южная Корея, Непал и других. Балльная система иммиграции Великобритании, введённая в 2021 году после завершения свободного передвижения в связи с Брекситом, продолжает стремительно развиваться — особенно в 2025–2026 годах.

Данное руководство, подготовленное LawSentis, представляет собой исчерпывающий обзор основных иммиграционных маршрутов, доступных гражданам азиатских стран в 2026 году, требований к каждому из них, а также ключевых изменений в правилах, которые уже вступили в силу или запланированы. Независимо от того, являетесь ли вы квалифицированным специалистом, студентом, инвестором, членом семьи или человеком, ищущим путь к постоянному проживанию, понимание текущей ситуации необходимо перед принятием любого иммиграционного решения.

Часть 1: Балльная система иммиграции Великобритании

Великобритания применяет балльную систему иммиграции (PBS), которая одинаково относится к заявителям из всех стран — в том числе из всех азиатских государств — вне зависимости от гражданства. В рамках этой системы право на получение визы определяется баллами, начисляемыми за конкретные критерии: наличие предложения о работе, уровень заработной платы, квалификация и знание английского языка. Как правило, заявители должны набрать 70 баллов для получения права на большинство рабочих виз.

В большинстве визовых категорий система разграничивает обязательные баллы (которые необходимо набрать в любом случае) и взаимозаменяемые баллы (которые можно компенсировать или зачесть). Заявители из Азии подчиняются тем же правилам, что и заявители из любой другой части мира, за исключением случаев, когда двусторонние торговые соглашения — например, Всестороннее экономическое и торговое соглашение между Великобританией и Индией — предусматривают особые положения.

Ключевые изменения в 2025-2026 годах

В период с середины 2025 года по начало 2026 года вступил в силу ряд существенных реформ, основанных на Белой книге правительства от мая 2025 года «Восстановление контроля над системой иммиграции»:

• Минимальный порог заработной платы для виз Skilled Worker увеличился до £41 700 в год с 22 июля 2025 года.
• Минимальный уровень квалификации для должностей по визе Skilled Worker был повышен с уровня RQF 3 до уровня RQF 6 (уровень высшего образования) с 22 июля 2025 года, что исключило около 180 ранее допустимых профессий.
• Требования к знанию английского языка для новых заявителей на визу Skilled Worker повысились с уровня B1 до B2 по шкале CEFR с 8 января 2026 года.
• Был введён новый механизм «визового тормоза», предоставляющий Министру внутренних дел полномочия приостанавливать выдачу виз для отдельных национальностей.
• Схема электронного разрешения на въезд (ETA) полностью введена в действие с 25 февраля 2026 года: авиакомпании обязаны отказывать в посадке пассажирам без действующего ETA или имеющегося разрешения на въезд в Великобританию.
• Спонсируемые студенческие визы для граждан Афганистана, Камеруна, Мьянмы и Судана приостановлены с 26 марта 2026 года.

Часть 2: Рабочие визы для граждан азиатских стран

2.1 Виза Skilled Worker (Квалифицированный работник)

Виза Skilled Worker является основным маршрутом, по которому квалифицированные специалисты из Азии приезжают работать в Великобританию. Она заменила бывшую визу Tier 2 (General) в декабре 2020 года и остаётся наиболее часто используемым видом рабочей визы.

Требования к заявителям (по состоянию на 2026 год)

Для получения визы Skilled Worker заявитель должен набрать 70 баллов. Обязательные и взаимозаменяемые критерии:

Пороги заработной платы (с 22 июля 2025 года)

Заявители должны получать более высокую из двух сумм: общий порог или действующую ставку для их конкретного кода профессии (код SOC):

Важно: С 8 апреля 2026 года спонсоры обязаны подтверждать, что установленная заработная плата выплачивается в каждом расчётном периоде, а не только как годовое среднее. Переменные выплаты, такие как сверхурочные и дискреционные премии, не могут учитываться при расчёте порога заработной платы.

Требования к знанию английского языка

Новые заявители на визу Skilled Worker теперь обязаны подтвердить знание английского языка на уровне B2 (выше среднего) по Общеевропейской системе оценки владения иностранными языками (CEFR). Это изменение вступило в силу 8 января 2026 года и распространяется на тех, кто подаёт заявку впервые. Те, кто уже имел визу Skilled Worker до 8 января 2026 года и продлевает её или меняет место работы, могут по-прежнему использовать подтверждение уровня B1 без повторного тестирования.

В качестве допустимых доказательств владения английским языком принимаются: утверждённый безопасный тест по английскому языку (SELT) соответствующего уровня, диплом о высшем образовании, полученном на английском языке, или гражданство страны, в которой английский является основным языком, согласно списку Министерства внутренних дел.

Визовые сборы и расходы работодателя (2026)

2.2 Виза для работников здравоохранения и социальной помощи (Health and Care Worker)

Виза Health and Care Worker является подкатегорией визы Skilled Worker с пониженными сборами и освобождением от оплаты сбора на медицинское обслуживание. Она доступна врачам, медицинским сёстрам, специалистам смежных медицинских профессий и некоторым работникам здравоохранения и социальной помощи, трудоустроенным в NHS, учреждениях, финансируемых NHS, или у работодателей в сфере социального обеспечения взрослых, зарегистрированных в Комиссии по качеству медицинской помощи (CQC).

Важное изменение вступило в силу 22 июля 2025 года: должности зарубежных сотрудников по уходу и старших сотрудников по уходу были исключены из списка допустимых профессий. Новые зарубежные заявители больше не могут въезжать в Великобританию в качестве работников по уходу по данному маршруту. Те, кто уже находится в Великобритании по визе Health and Care Worker в должности работника по уходу, могут перейти на другую подходящую профессию в рамках этого маршрута до 22 июля 2028 года в соответствии с переходными положениями. Клинические должности — медицинские сёстры, акушерки, физиотерапевты и врачи — по-прежнему полностью соответствуют требованиям.

2.3 Маршруты Global Business Mobility (Глобальная деловая мобильность)

Маршруты Global Business Mobility (GBM) позволяют транснациональным компаниям переводить или командировать сотрудников в свои британские подразделения. Эти маршруты особенно актуальны для крупных корпораций из Индии, Китая, Японии, Южной Кореи и ОАЭ, имеющих дочерние компании или офисы в Великобритании.

Ключевые изменения в 2026 году:

• Виза для старшего или специализированного работника: минимальная заработная плата повышена до £52 500. Заявители должны проработать за рубежом в спонсирующей группе компаний не менее 12 месяцев.
• Маршрут для командированных работников: требование о работе за рубежом сокращено с 12 до 6 месяцев, вступает в силу с 8 апреля 2026 года.
• Положения соглашения Индия–Великобритания: с 26 марта 2026 года граждане Индии, работающие у индийских поставщиков услуг, имеют право на участие в маршруте GBM Service Supplier в рамках Всестороннего экономического и торгового соглашения между Великобританией и Индией (CETA). Разрешённый срок пребывания — до 12 месяцев при ежегодной квоте в 1 800 заявителей.
• Маршрут для стажёров-выпускников (Graduate Trainee): подходит для младших сотрудников транснациональных компаний, переводимых в Великобританию в целях обучения и профессионального развития, с минимальной заработной платой £25 410.

2.4 Виза Global Talent (Глобальный талант)

Виза Global Talent предназначена для международно признанных лидеров или перспективных специалистов в области науки, исследований, искусства, культуры и цифровых технологий. В отличие от большинства британских визовых маршрутов, она не требует наличия предложения о работе — вместо этого заявители должны получить одобрение от признанного органа.

С 1 июля 2026 года запланировано введение нового маршрута одобрения в сфере дизайна, который создаст отдельное направление для ведущих специалистов в области графического дизайна, промышленного дизайна, моды и смежных дисциплин — в соответствии с уже существующими направлениями в архитектуре и искусстве.

Заявители из Азии в области искусственного интеллекта, науки о данных, финтеха, биологических наук и академической сферы исторически находили этот маршрут особенно ценным. В начале 2026 года Консультативный комитет по миграции (MAC) инициировал сбор доказательств с целью оценки эффективности привлечения международных талантов через маршруты Global Talent и Innovator Founder.

2.5 Виза Scale-Up

Виза Scale-Up позволяет высококвалифицированным работникам трудоустраиваться в быстрорастущие британские компании, достигшие 20% совокупного годового роста по числу сотрудников или обороту на протяжении не менее трёх лет. Минимальный порог заработной платы был повышен до £41 700 в соответствии с реформами июля 2025 года. В первые шесть месяцев заявители должны работать у спонсора, после чего им разрешается работать у любого работодателя.

2.6 Виза High Potential Individual (HPI) — Высокопотенциальный специалист

Виза High Potential Individual доступна недавним выпускникам ведущих мировых университетов за пределами Великобритании. Заявители не нуждаются в предложении о работе и могут работать на любой должности любого уровня квалификации. Виза выдаётся на два года (или на три года для обладателей степени PhD). В утверждённом списке представлен ряд азиатских университетов — преимущественно из Японии, Южной Кореи, Китая, Гонконга, Сингапура и Индии.

Часть 3: Студенческие визы

Студенческая виза остаётся одной из наиболее востребованных визовых категорий для граждан азиатских стран в Великобритании — особенно среди выходцев из Индии, Китая, Пакистана и Бангладеш.

3.1 Требования для получения студенческой визы

• Безусловное предложение о зачислении (подтверждение принятия на обучение — CAS) от британского учреждения высшего образования или лицензированного спонсора
• Владение английским языком: как правило, уровень B2 для программ высшего образования
• Подтверждение наличия достаточных средств для покрытия расходов на обучение и проживание
• Действующий паспорт
• В большинстве случаев — сертификат о прохождении теста на туберкулёз (ТБ) при подаче заявки из страны, включённой в список
• Сертификат ATAS (Академическая схема технологического одобрения) в случаях, когда курс связан с чувствительными направлениями исследований, а заявитель не является гражданином освобождённой от требований страны

3.2 Визовый тормоз: ограничения на спонсируемые студенческие визы (с 26 марта 2026 года)

В соответствии с Заявлением об изменениях Министерства внутренних дел, опубликованным 5 марта 2026 года, спонсируемые заявления на студенческую визу от граждан Афганистана, Камеруна, Мьянмы и Судана, поданные из-за пределов Великобритании, будут автоматически отклонены. Это является частью нового механизма «визового тормоза», введённого Министром внутренних дел. Лица, уже находящиеся в Великобритании по студенческой визе, не затронуты данным решением; заявления, поданные внутри страны, продолжают рассматриваться.

Данное ограничение предполагает регулярный пересмотр и может быть распространено на другие гражданства в будущем.

3.3 Виза Graduate (Выпускника)

После окончания обучения в Великобритании студенты, отвечающие требованиям, могут подать заявление на визу Graduate, которая позволяет работать в Великобритании без спонсора на любом уровне квалификации и при любом уровне заработной платы. В настоящее время виза Graduate действительна в течение двух лет (или трёх лет для обладателей степени PhD). Согласно Белой книге 2025 года, правительство предложило сократить этот срок до 18 месяцев для стандартных выпускников; реализация данного предложения ожидается не ранее 1 января 2027 года.

Часть 4: Семейные иммиграционные маршруты

4.1 Визы для супругов и партнёров

Виза для супруга или партнёра позволяет гражданину Великобритании, лицу с постоянным видом на жительство или со статусом беженца привезти своего партнёра в Великобританию. Ключевые требования:

• Спонсор в Великобритании должен получать минимальный валовой доход не менее £29 000 в год (повышен с £18 600 в апреле 2024 года)
• Оба лица должны быть старше 18 лет
• Отношения должны быть подлинными и продолжающимися
• Иностранный партнёр должен соответствовать требованиям к знанию английского языка: A1 (въезд), A2 (продление разрешения), B1 (получение постоянного вида на жительство)
• Справка о прохождении теста на туберкулёз при необходимости

С 26 марта 2027 года требование к знанию английского языка для получения постоянного вида на жительство по маршруту для супругов и партнёров повысится с уровня B1 до B2 по шкале CEFR.

4.2 Детские визы

Дети до 18 лет могут воссоединиться с родителем, постоянно проживающим в Великобритании или имеющим разрешение на пребывание. Заявление об изменениях 2026 года уточнило, что ребёнок, у которого один из родителей является постоянным жителем или гражданином Великобритании, сохраняет право на получение постоянного вида на жительство даже в том случае, если второй родитель имеет ограниченное разрешение на пребывание в Великобритании.

4.3 Визы для родителей

Родители британских детей или детей, постоянно проживающих в Великобритании, могут подать заявление по маршруту для родителей в соответствии с Приложением FM при условии, что они несут единоличную ответственность за воспитание ребёнка или существуют серьёзные и весомые семейные или иные обстоятельства. Этот маршрут в конечном счёте может привести к получению постоянного вида на жительство после десяти лет проживания.

4.4 Визы для взрослых родственников-иждивенцев

Маршрут для взрослых родственников-иждивенцев отличается крайне жёсткими требованиями и предоставляется крайне редко. Он требует, чтобы иностранный родственник подтвердил необходимость личного ухода вследствие болезни, инвалидности или возраста, а также то, что подобный уход недоступен или недоступен по цене в его родной стране.

Часть 5: Бессрочное разрешение на проживание (ILR) и получение постоянного вида на жительство

5.1 Общие требования

• Непрерывное законное проживание в течение установленного квалификационного периода (в настоящее время — пять лет для большинства рабочих маршрутов)
• Не более 180 дней отсутствия в Великобритании в течение любого 12-месячного периода
• Сдача теста «Жизнь в Великобритании»
• Знание английского языка на уровне B1 (с 26 марта 2027 года требование повысится до B2 для большинства маршрутов)
• Заработная плата по-прежнему соответствует применимому порогу на момент подачи заявления на ILR
• Отсутствие серьёзных судимостей (приостановленные приговоры сроком 12 месяцев и более теперь являются основанием для обязательного отказа в соответствии с изменениями марта 2026 года)

5.2 Квалификационный период для ILR: предлагаемые изменения

Белая книга 2025 года предложила продлить квалификационный период для получения ILR с пяти до десяти лет для большинства маршрутов. По состоянию на март 2026 года данное изменение ещё не вступило в силу. Окончательное решение ожидается не ранее осени 2026 года. Заявителям, приближающимся к пяти годам непрерывного проживания, следует внимательно следить за развитием ситуации и подать заявление до вступления в силу возможного продления, если они отвечают необходимым требованиям.

5.3 Знание английского языка для получения ILR: уровень B2 с марта 2027 года

С 26 марта 2027 года заявители на ILR по ряду маршрутов — включая категории Skilled Worker и виз для супругов и партнёров — должны будут подтвердить знание английского языка на уровне B2 по шкале CEFR вместо действующего требования B1. Это было подтверждено в Заявлении об изменениях марта 2026 года.

5.4 Маршрут долгосрочного проживания

Заявители, непрерывно и законно проживающие в Великобритании в течение десяти лет, могут подать заявление на ILR на основании длительного проживания вне зависимости от того, в какой визовой категории они находились. Данный маршрут пользуется популярностью среди лиц, сменивших несколько визовых категорий за годы проживания.

Часть 6: Британское гражданство и натурализация

Британское гражданство путём натурализации доступно тем, кто имеет ILR и проживал в Великобритании не менее двенадцати месяцев после его получения. Требования включают:

• Наличие ILR (или статуса урегулирования в рамках Схемы урегулирования для граждан ЕС)
• Не менее 12 месяцев непрерывного проживания после получения ILR
• Не более 450 дней отсутствия в Великобритании за три года до подачи заявления, не более 270 дней в последний год
• Требование к добропорядочности: отсутствие серьёзных судимостей или нарушений иммиграционного законодательства
• Намерение продолжать проживать в Великобритании

Дети, рождённые в Великобритании, у которых хотя бы один из родителей является гражданином Великобритании или постоянным жителем, автоматически являются гражданами Великобритании. Дети, рождённые в Великобритании у родителей, не имевших постоянного вида на жительство на момент рождения, могут отдельно зарегистрироваться для получения гражданства в соответствии с Законом о британском гражданстве 1981 года.

Часть 7: Визы для посещения и электронное разрешение на въезд (ETA)

7.1 Стандартная виза для посещения

Большинство граждан азиатских стран — в том числе из Индии, Пакистана, Бангладеш, Шри-Ланки, Филиппин, Китая, Вьетнама, Таиланда и Индонезии — обязаны иметь стандартную визу для посещения при поездке в Великобританию в целях туризма, деловых встреч, медицинского лечения или краткосрочного обучения. Виза для посещения действительна на срок до шести месяцев за одну поездку и не разрешает оплачиваемую трудовую деятельность.

7.2 Электронное разрешение на въезд (ETA)

С 25 февраля 2026 года Великобритания полностью ввела в действие систему электронного разрешения на въезд (ETA). ETA распространяется на граждан стран, которым не требуется полноценная виза для посещения Великобритании, — в том числе на граждан Японии, Южной Кореи и ряда государств Персидского залива. ETA не является визой, но представляет собой обязательное цифровое разрешение, привязанное к паспорту путешественника. Авиакомпании обязаны проверять наличие ETA перед посадкой.

Большинство граждан азиатских стран — в том числе из Индии, Пакистана, Бангладеш, Филиппин и Китая — по-прежнему обязаны оформлять полноценную стандартную визу для посещения, а не ETA.

Часть 8: Маршруты защиты и убежища

8.1 Изменения в маршрутах защиты с марта 2026 года

Заявление об изменениях марта 2026 года ввело существенные реформы в систему предоставления убежища:

• По ходатайствам об убежище, поданным 2 марта 2026 года или позднее, разрешение на пребывание по маршруту защиты предоставляется на срок не менее 30 месяцев — сниженный с прежнего периода в пять лет.
• Размещение и финансовая поддержка могут быть отменены для лиц, ищущих убежища, которые нарушают закон, работают нелегально или способны обеспечить себя самостоятельно.
• Правила повторной подачи заявлений обновлены с введением новых положений о действительности и отзыве.
• Приостановленные приговоры сроком 12 месяцев и более теперь являются основанием для обязательного отказа по условиям соответствия требованиям.

Часть 9: Виза по маршруту BN(O) для Гонконга

Маршрут для британских национальных (заморских) граждан (BN(O)) обеспечивает путь к постоянному виду на жительство и в конечном счёте к британскому гражданству для обладателей статуса BN(O) и членов их семей. Заявление об изменениях марта 2026 года расширило маршрут, включив в него совершеннолетних детей граждан BN(O), родившихся после 1 июля 1979 года и не достигших 18 лет на 1 июля 1997 года, — таким образом расширив право на участие для более широкого круга семей из Гонконга.

Обладатели визы BN(O) могут жить, работать и учиться в Великобритании. После пяти лет проживания они могут подать заявление на ILR, а спустя ещё двенадцать месяцев — на британское гражданство.

Часть 10: Сведения о конкретных азиатских странах — основных источниках миграции

Индия: Граждане Индии пользуются новыми положениями Всестороннего экономического и торгового соглашения между Великобританией и Индией (CETA), вступившего в силу в 2025 году. Индийские поставщики услуг теперь могут получить доступ к маршруту GBM Service Supplier с ежегодной квотой в 1 800 заявителей. Граждане Индии по-прежнему обязаны оформлять стандартную визу для посещения и не имеют права на ETA.

Пакистан: Граждане Пакистана обязаны оформлять полноценную британскую визу для любых целей. Маршрут Skilled Worker доступен квалифицированным пакистанским специалистам, соответствующим порогам по заработной плате и уровню квалификации. Пакистанские студенты составляют значительную долю обладателей британских студенческих виз.

Бангладеш: Граждане Бангладеш обязаны оформлять британскую визу для любых поездок. Требуется тестирование на туберкулёз. Студенческий маршрут остаётся востребованным, а объём заявлений по воссоединению семей из Бангладеша значителен.

Шри-Ланка: Медицинские работники из Шри-Ланки — особенно медицинские сёстры — традиционно пользовались визой Health and Care Worker. Закрытие маршрута для зарубежных работников по уходу с июля 2025 года не затрагивает зарегистрированные должности медицинских сестёр и клинические специальности.

Филиппины: Филиппинские медицинские сёстры, акушерки и другие медицинские работники входят в число наиболее активных пользователей визы Health and Care Worker и представляют одну из наиболее значимых национальностей в кадровом составе NHS.

Китай и Гонконг: Граждане материкового Китая обязаны оформлять стандартную визу для посещения. Обладатели статуса BN(O) из Гонконга имеют доступ к специальному маршруту BN(O). Китайские студенты по-прежнему являются одной из крупнейших групп иностранных студентов в Великобритании.

Япония, Южная Корея и Сингапур: Гражданам этих стран, въезжающим в Великобританию без визы, теперь необходимо получить утверждённое ETA до отъезда. Квалифицированные специалисты регулярно пользуются маршрутами Skilled Worker и Global Business Mobility.

Афганистан и Мьянма: Как указано выше, введённый в марте 2026 года «визовый тормоз» означает, что заявления на студенческую визу от граждан Афганистана и Мьянмы, поданные из-за пределов Великобритании, будут автоматически отклонены до дальнейшего уведомления. Заявления граждан Афганистана на визу Skilled Worker также отклоняются в настоящее время.

Часть 11: Соответствие требованиям, обязанности спонсоров и правоприменение

В 2025 году Министерство внутренних дел значительно усилило контроль за соблюдением требований спонсорами, отозвав почти 2 000 лицензий. Работодатели, спонсирующие сотрудников из Азии, обязаны понимать и соблюдать свои текущие обязанности:

• Проверка права на работу: должна проводиться до начала работы сотрудника и обновляться при продлении виз.
• Сообщение об изменениях: спонсоры обязаны сообщать об изменении адреса, заработной платы, должности, длительном отсутствии и увольнении в течение 10 рабочих дней.
• Соблюдение требований по заработной плате: с 8 апреля 2026 года заработная плата должна документально подтверждаться на требуемом уровне в каждом расчётном периоде. Усреднение по итогам года более недопустимо.
• Ведение документации: кадровые системы должны хранить точные копии всех иммиграционных документов и записей системы управления спонсорством (SMS).
• Управление: обновлённое руководство для спонсоров 2026 года усиливает обязательства по информированию работников об их трудовых правах.

Работодатели, не прошедшие проверку соответствия, рискуют лишиться лицензии, что может оставить действующих спонсируемых работников без действующего иммиграционного разрешения. Любой бизнес, спонсирующий сотрудников из Азии, должен проводить регулярные внутренние проверки соответствия.

Заключение

Иммиграция в Великобританию для граждан азиатских стран в 2026 году является более сложной, чем когда-либо прежде. Акцент правительства на сокращении чистой миграции и повышении требований к квалификации и заработной плате спонсируемых работников создал более избирательную систему, которая вознаграждает высококвалифицированных заявителей, однако ставит более серьёзные препятствия для тех, кто занимает низкооплачиваемые или низкоквалифицированные должности.

Ключевые события, за которыми следует следить до конца 2026 года и в 2027 году: пересмотр маршрутов Global Talent и Innovator Founder Консультативным комитетом по миграции; окончательные сроки реализации предложенного продления квалификационного периода для ILR; повышение требования к знанию английского языка до B2 для получения ILR с марта 2027 года; истечение срока действия Временного списка дефицитных специальностей в декабре 2026 года; а также продолжающиеся изменения в системе соответствия требованиям студенческих виз для университетов.

LawSentis настоятельно рекомендует всем, кто планирует подачу заявления на британскую визу в 2026 году, обратиться за профессиональной юридической консультацией к советнику, аккредитованному IAA на уровне 3, или к квалифицированному юристу. Иммиграционные правила в Великобритании меняются часто, а ошибки в заявлениях могут привести к отказу, задержкам или осложнениям при подаче последующих заявлений.

О компании LawSentis

LawSentis — специализированная британская иммиграционная юридическая фирма, регулируемая Управлением иммиграционных советников (IAA) на уровне 3 — высшем уровне регулирования для иммиграционных советников в Великобритании. Наши советники уполномочены вести полный спектр иммиграционных дел в Великобритании, включая сложные заявления на получение разрешения на въезд, апелляции и дела о получении постоянного вида на жительство.

Мы работаем с физическими лицами, семьями и компаниями по всей Азии и Великобритании, помогая клиентам уверенно ориентироваться в постоянно меняющейся британской иммиграционной системе. От спонсорства квалифицированных работников до студенческих виз, от дел по воссоединению семей до заявлений на бессрочное разрешение на проживание — наша команда обладает глубокими знаниями и ставит интересы клиента на первое место в каждом деле.

Чем мы помогаем

• Заявления на визу Skilled Worker и другие рабочие визы
• Консультации по студенческой визе и визе Graduate
• Семейные визы: маршруты для супругов, партнёров, детей и родителей
• Бессрочное разрешение на проживание (ILR) и британское гражданство
• Заявления на получение лицензии спонсора и аудит соответствия
• Маршруты Global Business Mobility и Global Talent
• Дела об убежище и защите
• Апелляции и административные пересмотры

Почему выбирают LawSentis

• Аккредитация IAA уровня 3 — высший уровень для иммиграционных советников
• Специализированный фокус на иммиграции в Великобританию с клиентами по всей Азии и за её пределами
• Прозрачные фиксированные тарифы без скрытых расходов
• Консультации на английском и нескольких азиатских языках
• Доверие со стороны физических лиц, семей и работодателей

Свяжитесь с нами

Готовы начать иммиграционный путь в Великобританию или нуждаетесь в консультации по уже поданному заявлению? Свяжитесь с командой LawSentis уже сегодня.

Мы предлагаем бесплатную первичную консультацию для новых обращений. Подаёте ли вы заявление из Индии, Пакистана, Бангладеш, Филиппин или любой другой страны Азии — наша команда готова помочь.

LawSentis регулируется Управлением иммиграционных советников (IAA) на уровне 3. Регистрационный номер: F202331616. Аккредитованные советники соблюдают Кодекс стандартов IAA и могут быть проверены в публичном реестре IAA по адресу: https://portal.immigrationadviceauthority.gov.uk/s/adviser-register