Введение
По мере того как Великобритания переходит к полностью цифровой иммиграционной системе, код доступа (share code) стал одним из важнейших инструментов для подтверждения иммиграционного статуса, права на работу и права на аренду жилья. Независимо от того, являетесь ли вы новым жителем страны, работодателем, проводящим проверку соответствия требованиям, или арендодателем, проверяющим потенциального арендатора – понимание того, как работают коды доступа, сегодня абсолютно необходимо.
В этом руководстве подробно объясняется всё, что нужно знать о кодах доступа в Великобритании в 2026 году: что это такое, кому они нужны, как их сгенерировать и как ими пользоваться.
Что такое код доступа?
Код доступа – это уникальный буквенно-цифровой код, который позволяет уполномоченной третьей стороне просматривать иммиграционный статус человека через онлайн-сервисы Министерства внутренних дел Великобритании. Работодатели используют коды доступа для проведения онлайн-проверок права на работу, а арендодатели и агенты по аренде – для проверок права на аренду жилья в Англии.
Каждый код доступа напрямую связан с записью человека в Министерстве внутренних дел, что позволяет работодателям в режиме реального времени подтвердить, имеет ли человек разрешение на работу в Великобритании и на каких условиях – без необходимости предъявлять физические документы.
Код доступа для права на работу всегда состоит из 9 символов, начинается с буквы «W» и действителен в течение 90 дней. Код доступа для права на аренду начинается с буквы «R». Важно генерировать правильный тип кода в зависимости от цели его использования.
Почему коды доступа так важны в 2026 году
Система кодов доступа стала более важной, чем когда-либо, после прекращения выдачи биометрических видов на жительство (BRP) в январе 2026 года. Новые карточки BRP больше не выдаются, и цифровая верификация стала основным методом подтверждения иммиграционного статуса для большинства людей в Великобритании. Все прежние владельцы BRP обязаны перейти на цифровую систему eVisa.
По мере дальнейшего перехода Великобритании к полностью цифровой иммиграционной системе большинство обладателей британских виз теперь имеют eVisa вместо физических иммиграционных документов. Код доступа для права на работу стал стандартным – и зачастую единственным – законным способом для большинства работников с цифровым иммиграционным статусом подтвердить своё право на работу в Великобритании.
Виды кодов доступа
Существует три основных вида кодов доступа, каждый из которых служит определённой цели:
Код доступа для права на работу: используется работниками для подтверждения работодателям своего законного права на работу в Великобритании. Все такие коды начинаются с буквы «W».
Код доступа для права на аренду: используется арендаторами для подтверждения арендодателям своего права на аренду жилья в Англии. Эти коды начинаются с буквы «R». Проверки права на аренду обязательны только в Англии, но не в Уэльсе, Шотландии или Северной Ирландии.
Код доступа для иммиграционного статуса: предоставляет доступ к более широким иммиграционным данным, таким как тип визы, условия её действия и дата истечения срока. Он не отображает информацию о праве на работу или аренду, если не был специально сгенерирован для этих целей.
Кому нужен код доступа?
Следующие категории лиц обязаны использовать код доступа для подтверждения своего статуса в Великобритании:
- Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии с постоянным или временным статусом в рамках Схемы урегулирования для граждан ЕС – паспорта или удостоверения личности стран ЕС больше не принимаются для целей проверки права на работу
- Обладатели визы квалифицированного работника и других рабочих виз, статус которых хранится в цифровом виде через eVisa
- Обладатели студенческих виз – код доступа отражает ограничения на работу, например, 20-часовой лимит в учебное время
- Обладатели семейных виз, в том числе супружеских и партнёрских
- Бывшие владельцы BRP или BRC, перешедшие на eVisa
- Лица с незавершёнными заявлениями на визу, имеющие цифровой сертификат о подаче заявления
Гражданам Великобритании и Ирландии код доступа, как правило, не нужен. Они могут подтвердить своё право на работу с помощью действующего паспорта.
Как сгенерировать код доступа (пошаговая инструкция)
Перед генерацией кода доступа вам потребуется активная учётная запись UKVI. Для её создания необходимы: номер мобильного телефона, адрес электронной почты и один из следующих документов: действующий паспорт с номером заявления на визу, просроченная карта BRP (может использоваться в течение 18 месяцев после даты истечения срока действия) или уникальный номер клиента UKVI.
После создания учётной записи выполните следующие шаги:
Перейдите на официальный портал GOV.UK: Посетите сайт gov.uk/prove-right-to-work и нажмите «Начать». Всегда убедитесь, что адрес сайта заканчивается на .gov.uk.
Войдите в учётную запись UKVI: Используйте документ, удостоверяющий личность, связанный с вашим статусом – например, паспорт, карту BRP или национальное удостоверение личности. Введите данные документа и дату рождения, затем пройдите верификацию с помощью кода, отправленного на ваш телефон или электронную почту.
Выберите нужный тип кода доступа: Выберите право на работу, право на аренду или иммиграционный статус в зависимости от того, что от вас требуется.
Сгенерируйте код: Система создаст 9-символьный буквенно-цифровой код, действительный в течение 90 дней. При необходимости вы можете сгенерировать новый код в любое время – ограничений на количество кодов нет.
Передайте код работодателю или арендодателю: Предоставьте код доступа вместе с вашей датой рождения. Для проведения проверки необходимы оба элемента.
Как работодатели проверяют код доступа
Работодатели переходят на сайт gov.uk/view-right-to-work, вводят код доступа работника и его дату рождения, после чего просматривают актуальную запись в Министерстве внутренних дел. Проверка подтверждает, имеет ли человек разрешение на работу в Великобритании, какие ограничения по типу работы на него распространяются и, при необходимости, когда истекает срок его разрешения.
Один и тот же код доступа можно предоставлять нескольким работодателям в течение 90-дневного срока действия. Однако каждый работодатель обязан проводить собственную независимую проверку и вести отдельные записи.
Что делать, если код доступа не может быть предоставлен?
Не все лица могут сгенерировать код доступа. Если работник не может его предоставить, работодатель должен воспользоваться альтернативными методами. Это может быть ручная проверка документов с использованием допустимых оригинальных иммиграционных документов или обращение в Службу проверки работодателей Министерства внутренних дел, которая выдаёт Уведомление о положительной проверке при наличии у лица права на работу. Перед обращением в службу необходимо получить письменное согласие работника.
Правовые обязательства работодателей и арендодателей
Каждый работодатель в Великобритании обязан проверить право на работу каждого сотрудника до начала работы. Эта обязанность закреплена в Законе об иммиграции, убежище и гражданстве 2006 года. Несоблюдение требований проверки или неправильное использование кодов доступа лишает работодателя законной защиты от ответственности. Гражданские санкции могут достигать 45 000 фунтов стерлингов за каждого работника при первом нарушении и до 60 000 фунтов стерлингов при повторных нарушениях. В серьёзных случаях возможно уголовное преследование, отзыв лицензии спонсора и репутационный ущерб.
Арендодатели и агенты по аренде в Англии, не проводящие надлежащих проверок права на аренду, также рискуют получить гражданские санкции и столкнуться с принудительными мерами.
Как Lawsentis может вам помочь
Навигация в цифровой иммиграционной системе Великобритании может быть непростой задачей, а последствия ошибок – будь вы работником, работодателем или арендодателем – могут быть весьма серьёзными. В Lawsentis наши опытные специалисты в области иммиграционного права готовы сопровождать вас на каждом этапе этого процесса.
Мы оказываем помощь в следующих вопросах:
- Создание и устранение неполадок в учётных записях UKVI и доступ к eVisa
- Консультирование работодателей по вопросам соответствия требованиям проверки права на работу
- Поддержка арендодателей в выполнении обязательств по проверке права на аренду
- Помощь обладателям виз и лицам со статусом в рамках Схемы урегулирования в понимании и использовании их цифрового иммиграционного статуса
- Консультирование по вопросам Службы проверки работодателей и резервных процедур
Независимо от того, являетесь ли вы физическим лицом, не знающим как сгенерировать код доступа, или компанией, выстраивающей надёжную систему соответствия требованиям – Lawsentis обладает необходимыми знаниями и опытом.
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы поговорить с одним из наших иммиграционных консультантов. Мы предоставляем чёткие, практические консультации, адаптированные к вашим конкретным обстоятельствам – без лишних слов и задержек.
Топ-10 наиболее часто задаваемых вопросов о кодах доступа в Великобритании
1. Что такое код доступа и для чего он нужен?
Код доступа – это уникальный 9-символьный буквенно-цифровой код, выдаваемый Министерством внутренних дел Великобритании. Он позволяет работодателям и арендодателям в режиме реального времени проверить иммиграционный статус человека, его право на работу или право на аренду жилья через официальный онлайн-сервис правительства – без необходимости предъявлять физические документы.
2. Как долго действует код доступа?
Код доступа действителен в течение 90 дней с даты его генерации. Вы можете создать новый код в любое время, если срок действия предыдущего истёк. Ограничений на количество генерируемых кодов нет.
3. Кому нужен код доступа в Великобритании?
Код доступа необходим гражданам не из Великобритании и не из Ирландии с цифровым иммиграционным статусом. Это включает граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии с постоянным или временным статусом, обладателей визы квалифицированного работника, студенческих и семейных виз, а также всех, кто ранее имел карту BRP и перешёл на eVisa.
4. Нужен ли код доступа гражданам Великобритании и Ирландии?
Нет. Граждане Великобритании и Ирландии могут подтвердить своё право на работу с помощью паспорта или паспортной карточки и не обязаны генерировать код доступа.
5. С какой буквы начинается код доступа для права на работу?
Все коды доступа для права на работу начинаются с буквы «W». Коды для права на аренду начинаются с буквы «R». Генерация неправильного типа кода может привести к задержкам и проблемам с соответствием требованиям.
6. Является ли генерация кода доступа платной услугой?
Нет. Сервис полностью бесплатен. Вы можете сгенерировать код доступа через официальный сайт GOV.UK без каких-либо затрат и в любом необходимом количестве.
7. Можно ли использовать один и тот же код доступа у нескольких работодателей?
Да. Код доступа можно предоставлять нескольким работодателям в течение 90-дневного срока действия. Однако каждый работодатель обязан проводить собственную независимую проверку и вести отдельные записи.
8. Что делать, если код доступа не работает?
Прежде всего убедитесь, что вы используете правильный тип кода – «W» для права на работу, «R» для права на аренду. Проверьте правильность введённой даты рождения. Если проблема сохраняется, сгенерируйте новый код. Если данные в вашей учётной записи UKVI неверны или статус не обновлён, обратитесь непосредственно в Министерство внутренних дел.
9. Могу ли я по-прежнему использовать карту BRP вместо кода доступа?
Нет. С января 2026 года карты BRP больше не выдаются и не являются действительными для проверок права на работу или аренду. Если вы ранее владели картой BRP, вы обязаны перейти на цифровую систему eVisa и использовать код доступа для подтверждения своего статуса.
10. Каковы санкции для работодателей за ненадлежащее проведение проверок кодов доступа?
Работодатели, не проводящие надлежащих проверок права на работу, рискуют получить гражданские штрафы в размере до 45 000 фунтов стерлингов за каждого работника при первом нарушении и до 60 000 фунтов стерлингов при повторных нарушениях. В серьёзных случаях возможно уголовное преследование, отзыв лицензии спонсора и значительный репутационный ущерб.
Настоящая статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. За консультацией, соответствующей вашим конкретным обстоятельствам, пожалуйста, обращайтесь в Lawsentis.