Список дефицитных профессий против Списка иммиграционных зарплат
Список дефицитных профессий (Shortage Occupation List), предшественник действующего Списка иммиграционных зарплат (Immigration Salary List, ISL), был впервые введён в 2008 году в рамках прежней балльной системы Великобритании. Он определял профессии, испытывающие острую нехватку кадров на внутреннем рынке труда, что позволяло лицензированным работодателям нанимать зарубежных специалистов на этих должностях с более низким порогом заработной платы. Хотя это давало работодателям большую гибкость, у системы были и недостатки: работники из дефицитных профессий часто получали зарплату ниже рыночного уровня, что приводило к финансовой нестабильности и, в некоторых случаях, к эксплуатации.
Причины отказа от Списка дефицитных профессий
Осознав эти дисбалансы, Министерство внутренних дел поручило Комитету по миграционным вопросам (MAC) провести всесторонний обзор Списка дефицитных профессий. Выводы были однозначны — требовалась серьёзная реформа или полная отмена.
Введение Списка иммиграционных зарплат (ISL)
В декабре 2023 года правительство объявило о значительном повышении общего порога заработной платы для визы Skilled Worker — с £26,200 до £38,700 в год, начиная с апреля 2024 года. Это совпало с официальной заменой Списка дефицитных профессий на Список иммиграционных зарплат (ISL). Важно не путать ISL с временным списком дефицита (Temporary Shortage List), который был введён позже в соответствии с Белой книгой 2025 года.
Основные отличия ISL от прежнего списка
В отличие от прежней системы, ISL больше не предоставляет скидку на «рыночную ставку» (going rate) по профессии. Он предусматривает уступку только по общему порогу зарплаты. Кроме того, ISL охватывает гораздо более узкий круг профессий, что значительно ограничивает его масштаб.
Роль ISL после реформ июля 2025 года
Тем не менее, несмотря на сокращённый охват, ISL сохраняет актуальность. После реформ июля 2025 года, которые повысили минимальный квалификационный уровень с RQF Level 3 до Level 6, ISL играет ключевую роль в сохранении возможности спонсорства для ряда среднепрофессиональных должностей, которые в противном случае выпали бы из визового маршрута Skilled Worker.
Что такое Список иммиграционных зарплат
В своей сути ISL — это перечень профессий, по которым разрешено спонсорство в рамках визы Skilled Worker, с пониженным общим порогом заработной платы. Работодатели могут нанимать иностранных сотрудников на зарплату ниже стандартного порога, если их оплата соответствует установленной ставке по профессии (going rate).
Эта система позволяет закрывать вакансии на жизненно важных, но умеренно оплачиваемых должностях, сохраняя приток необходимых кадров, при этом поддерживая справедливый уровень оплаты труда.
Однако, согласно Белой книге «Restoring Control Over the Immigration System» (май 2025), правительство планирует в будущем отменить как ISL, так и Temporary Shortage List, чтобы гарантировать, что международный найм «никогда не станет дешёвой альтернативой местной рабочей силе».
Позиция правительства по Списку иммиграционных зарплат
Список иммиграционных зарплат для визы Skilled Worker был официально закреплён в законодательстве в Приложении Immigration Salary List к Иммиграционным правилам 4 апреля 2024 года.
Согласно Пояснительной записке к Изменениям HC 590 (представленной в парламент 14 марта 2024 года), ISL определяет «профессии, в которых правительство считает разумным предоставить скидку к общему порогу зарплаты», а не полный список дефицитных специальностей.
Таким образом, произошёл концептуальный сдвиг: ISL больше не отражает нехватку кадров, а указывает профессии, где правительство допускает ограниченную гибкость по оплате.
Белая книга подтверждает эту позицию: правительство больше не считает допустимым применение сниженных зарплатных порогов для мигрантов в рамках новой системы. MAC поручено пересмотреть уровни зарплат, чтобы они соответствовали принципу, согласно которому международный найм должен дополнять, а не подрывать внутренние стандарты занятости.
Пороговые значения зарплат по Списку иммиграционных зарплат
В рамках визы Skilled Worker работодатели обязаны выплачивать наибольшую из двух сумм:
-
общий зарплатный порог, или
-
установленную ставку по профессии (going rate) согласно коду профессии SOC 2020.
Для профессий, включённых в ISL, общий порог снижен до 80% стандартного уровня.
Таким образом:
-
стандартный общий порог: £41,700
-
порог по ISL для Skilled Worker: £33,400 в год
-
порог по ISL для Health and Care Worker (если не применяется шкала NHS): £25,000 в год
Несмотря на скидку, работодатель обязан платить не ниже рыночной ставки по профессии. Снижение применяется только к общему порогу, а не к «going rate».
Пример:
Археолог имеет рыночную ставку £40,400. Хотя ISL позволяет общий порог £33,400, работодатель всё равно обязан платить £40,400, поскольку это выше. Таким образом, фактическая скидка составляет около 4%, а не 20%.
Итог:
-
Виза Skilled Worker: £33,400 или ставка по профессии — что выше.
-
Health & Care Worker: £25,000 или ставка по профессии — что выше.
Преимущества Списка иммиграционных зарплат
Главное преимущество ISL — сохранение права на спонсорство для ряда профессий, которые могли бы быть исключены из-за повышения требований к квалификации и зарплате. Работодатели сохраняют возможность найма сотрудников на важные позиции при соблюдении новых стандартов оплаты.
Кроме того, профессии, включённые в ISL, получают небольшие скидки на визовые сборы — около £179 для спонсорства до трёх лет и £369 для более длительных периодов.
Тем не менее, MAC отмечает, что эти преимущества незначительны по сравнению с общим ростом зарплат и увеличением Immigration Health Surcharge.
Роли в секторе здравоохранения уже имеют сниженные сборы, поэтому дополнительная выгода минимальна.
Преимущества ISL для работодателей и работников
Если профессия указана в ISL, это должно быть явно отражено в Сертификате спонсорства (CoS). Работодатель также обязан подтвердить соблюдение всех дополнительных требований, указанных в Appendix Immigration Salary List.
Некоторые профессии имеют узкую специализацию.
Например, код 3414 – танцоры и хореографы применяется только к профессиональным балетным или современным танцовщикам, работающим в международно признанных британских труппах, одобренных национальными артсоветами.
Некоторые профессии ISL имеют региональное ограничение. Например, химики в ядерной промышленности — только для Шотландии. Правительство определяет допустимый регион исходя из адреса работы сотрудника.
Зарплаты в ISL рассчитаны исходя из 37,5 часов в неделю и должны быть скорректированы, если рабочее время отличается. Минимальное количество часов в неделю не установлено, если после перерасчёта выполняются оба условия — общий порог и ставка по профессии.
Как выбрать правильный SOC-код для спонсорства
Точный выбор SOC-кода критически важен для работодателей. Необходимо убедиться, что должность действительно соответствует классификации из Appendix Skilled Occupations или Appendix Immigration Salary List.
SOC-код определяется по фактическим обязанностям, а не по названию должности. Работодатели могут использовать инструмент CASCOT или официальное руководство по профессиям от ONS для проверки соответствия.
Неверная классификация может привести к серьёзным последствиям:
Министерство внутренних дел может провести проверку, приостановить лицензию спонсора или отказать в визе сотруднику.
Список иммиграционных зарплат Великобритании 2025
Актуальный список профессий ISL по состоянию на октябрь 2025 года:
Рыболовство
-
1212 — Капитаны рыболовных судов (только Шотландия)
-
5119 — Рыбаки, не включённые в другие категории (по всей Великобритании)
-
9119 — Палубные матросы на крупных судах (по всей Великобритании; требуется 3 года стажа)
Социальная сфера
-
1232 — Руководители и владельцы учреждений по уходу (по всей Великобритании)
Наука и инженерия
-
2111 — Химики в ядерной промышленности (только Шотландия)
-
2112 — Биологи (по всей Великобритании)
-
2115 — Археологи (по всей Великобритании)
-
3111 — Лаборанты с опытом 3+ лет (по всей Великобритании)
-
3212 — Фармацевтические техники (по всей Великобритании)
Креативный сектор
-
2142 — Графические и мультимедийные дизайнеры (по всей Великобритании)
-
3411 — Художники (по всей Великобритании)
-
3414 — Танцоры и хореографы (только профессиональный уровень)
-
3415 — Музыканты (только оркестровые позиции)
-
3416 — Продюсеры, арт-директора, руководители проектов в сфере искусства
Строительство
-
5213 — Сварщики труб высокого давления (3+ года опыта)
-
5235 — Судостроители и ремонтники (только Шотландия)
-
5312 — Каменщики (по всей Великобритании)
-
5313 — Каменщики / кирпичники (по всей Великобритании)
-
5314 — Кровельщики и плиточники (по всей Великобритании)
-
5316 — Плотники и столяры (по всей Великобритании)
-
5319 — Ретрофиттеры (по всей Великобритании)
Здравоохранение и уход
-
6131 — Помощники медсестёр (по всей Великобритании; только в медучреждениях)
-
6135 — Домашние сиделки и работники по уходу (по всей Великобритании)
-
6136 — Старшие работники по уходу (по всей Великобритании)
Другие профессии
-
6129 — Работники ипподромов, конюхи, жокеи и специалисты по разведению (по всей Великобритании)
Как получить лицензию спонсора для профессий из ISL
Работодатели, желающие спонсировать работников по профессиям из ISL (или другим подходящим), должны иметь действующую лицензию спонсора. В зависимости от профиля бизнеса это может быть:
-
Лицензия Skilled Worker Sponsor Licence
-
Лицензия Health and Care Worker Sponsor Licence
-
Лицензия Global Business Mobility (GBM)
-
Лицензия Scale-up Sponsor Licence
Каждый тип лицензии имеет свои требования, обязанности и перечень необходимых документов.
Как LawSentis может помочь
Команда LawSentis предоставляет комплексные консультации для работодателей и квалифицированных специалистов, работающих с визовыми маршрутами Великобритании. Мы помогаем:
-
Получить или продлить лицензию спонсора,
-
Определить правильный SOC-код и уровень зарплаты,
-
Проверить соответствие требованиям ISL,
-
Разработать стратегию найма персонала в рамках виз Skilled Worker и Health & Care Worker.
Мы обеспечиваем точный правовой анализ, индивидуальные решения и практическое сопровождение на всех этапах процесса.
Для консультации по последним изменениям иммиграционной политики Великобритании — свяжитесь с LawSentis и назначьте конфиденциальную консультацию сегодня.