При подаче заявки на лицензию спонсора в Великобритании компаниям необходимо соответствовать ряду строгих требований, установленных Министерством внутренних дел (Home Office). Процесс оценки выходит за рамки простого изучения документов и сосредоточен на том, является ли организация реальной, соблюдает ли она правила и способна ли выполнять свои постоянные обязанности спонсора.
В предыдущей статье Skilled worker sponsor licence: new rules on pay and fees мы обсудили недавние изменения, касающиеся инвестиций и расходов спонсируемых работников. В этой статье объясняются основные области, которые Министерство внутренних дел рассматривает при принятии решений по заявкам на лицензию спонсора.
Требования к заявителям на лицензию спонсора
Чтобы соответствовать критериям приемлемости, организации должны предоставить соответствующие документы, подтверждающие, что их бизнес является реальным и активно функционирует в Великобритании. В большинстве случаев требуется как минимум четыре подтверждающих документа, указанных в Приложении А руководства для спонсоров.
Некоторые организации обязаны предоставлять определённые обязательные документы в зависимости от своей структуры. Например, благотворительные организации должны подтвердить свой статус благотворительной организации, что Министерство внутренних дел может проверить через соответствующий реестр благотворительных организаций.
Для стартапов – компаний, работающих в Великобритании менее 18 месяцев – особенно важно показать, что организация имеет банковский счёт в Великобритании в банке, регулируемом PRA и FCA.
Наиболее часто принимаемые документы включают:
-
Недавние банковские выписки компании
-
Регистрации в HMRC для PAYE и VAT
-
Сертификат страхования ответственности работодателя с минимальным покрытием £5 миллионов
Предоставление правильной документации критически важно для доказательства, что бизнес является реальным и зарегистрированным в Великобритании. Настоятельно рекомендуется получить юридическую консультацию для полной подготовки заявки. Также важно отметить, что для лицензии спонсора для расширения деятельности в Великобритании требуется другой набор доказательств.
Обязанности спонсора рассматриваются в процессе подачи заявки
При оценке заявки на лицензию спонсора Министерство внутренних дел может проверять, есть ли у организации подходящие системы управления персоналом и найма для соблюдения обязанностей спонсора.
Обязанности спонсора изложены в руководстве Home Office и включают:
-
обязанности по отчетности
-
обязанности по ведению документации
-
соблюдение иммиграционного законодательства Великобритании
-
соблюдение общего законодательства Великобритании
-
действия, не наносящие вред общественным интересам
Обязанности по отчетности
Спонсоры должны сообщать о конкретных изменениях, касающихся работника, в течение 10 рабочих дней. Например, это касается несанкционированных отсутствий более 10 рабочих дней подряд.
Обязанности по ведению документации
Спонсоры обязаны хранить определённые документы для каждого спонсируемого работника. Полный список и сроки хранения указаны в Приложении D руководства для спонсоров.
Соблюдение иммиграционного законодательства
Работодатели должны убедиться, что спонсируемые работники обладают соответствующими квалификациями или опытом для выполнения работы, на которую они спонсируются.
Соблюдение общего законодательства Великобритании
Это включает соблюдение законодательства за пределами иммиграционного права, например, правил о незаконной занятости. Работодатели должны проводить проверку права на работу и следовать правильным процедурам.
Поведение, не наносящее вред общественным интересам
Организации должны работать ответственно и обеспечивать, чтобы их деятельность не оказывала негативного влияния на общественные интересы.
Ключевой персонал в заявках на лицензию спонсора
Заявители должны показать, что у них есть подходящие ключевые сотрудники для управления лицензией спонсора и выполнения текущих обязанностей. Эти роли включают:
-
авторизованное лицо
-
ключевой контакт
-
пользователь уровня 1
-
пользователь уровня 2
Некоторые из этих сотрудников будут иметь доступ к системе управления спонсорством (SMS).
Министерство внутренних дел может оценивать, находятся ли ключевые сотрудники в Великобритании. Юридический представитель, находящийся в Великобритании, может быть назначен ключевым контактом или дополнительным пользователем уровня 1 или уровня 2.
Авторизованное лицо
Авторизованное лицо должно быть самым старшим сотрудником, ответственным за найм мигрантов. Это лицо отвечает за выполнение всех обязанностей спонсора и должно оставаться на этом посту в течение всего срока действия лицензии. Для заявок на лицензию для расширения деятельности в Великобритании эту роль может выполнять зарубежный работник или лицо, приезжающее в Великобританию по этому маршруту.
Ключевой контакт
Ключевой контакт выступает основным связующим звеном между организацией и Министерством внутренних дел.
Пользователь уровня 1
Пользователь уровня 1 управляет лицензией ежедневно. Обязанности включают назначение сертификатов спонсорства и отчётность о изменениях через SMS. На этапе подачи заявки пользователь уровня 1 обычно должен быть постоянным сотрудником, партнёром или директором организации, хотя применяются ограниченные исключения. Спонсор должен иметь пользователя уровня 1 в любое время.
Пользователь уровня 2
Пользователи уровня 2 имеют ограниченный доступ к SMS. Они могут быть назначены только после выдачи лицензии и должны быть добавлены пользователем уровня 1.
Оценка требований к трудоустройству для конкретных маршрутов
Для лицензий спонсоров по маршрутам Skilled Worker, Scale-up и Global Business Mobility Министерство внутренних дел оценит, является ли предлагаемая должность реальной и соответствует ли она всем соответствующим требованиям по зарплате и квалификации.
Если у бизнеса нет традиционного офиса, Министерство может более подробно изучить обязанности и условия работы спонсируемого сотрудника.
Реальная вакансия
Должность должна быть реальной и необходимой для бизнеса. Она не должна создаваться исключительно для того, чтобы позволить человеку въехать или оставаться в Великобритании.
Требования к зарплате
Спонсируемые работники должны получать как минимум минимальную зарплату, требуемую для соответствующего маршрута, как указано в иммиграционных правилах.
Уровень квалификации
Должность должна соответствовать требуемому уровню квалификации и попадать в допустимый стандартный классификационный код профессий (SOC), указанный в Приложении Skilled Occupations. Последние рекомендации по низкоквалифицированным ролям, доступным для спонсорства, были опубликованы в августе 2025 года.
Уголовные судимости и гражданские штрафы
Министерство внутренних дел может проверять биографии лиц, участвующих в повседневном управлении бизнесом. Это могут быть владельцы, директора и ключевой персонал.
Если у кого-либо из этих лиц есть непогашенные уголовные судимости или они получили гражданские штрафы, заявка на лицензию спонсора может быть отклонена.
Проверки на соответствие до выдачи лицензии
После подачи заявки Министерство может провести проверку на соответствие до выдачи лицензии, если есть сомнения в предоставленной информации или доказательствах.
Министерство может запросить дополнительные разъяснения, особенно если есть сомнения в достоверности должности или бизнеса. Проверки могут также проводиться с участием других государственных ведомств.
Проверки могут быть как заранее объявленными, так и внезапными и могут включать интервью с ключевым персоналом или спонсируемыми сотрудниками. Они могут проводиться онлайн или через физический визит в основной офис организации.
Как LawSentis может помочь
Процесс подачи заявки на лицензию спонсора может быть сложным, особенно с учётом частых изменений в руководствах Home Office и увеличения количества проверок. Ошибки или недостающая информация могут привести к задержкам, отказам или проблемам с соблюдением требований в будущем.
LawSentis предоставляет специализированную поддержку работодателям Великобритании на всех этапах процесса получения лицензии спонсора. Как консультант по иммиграции в Великобритании, регулируемый IAA (Уровень 3), мы помогаем компаниям с подготовкой и подачей заявок на лицензию спонсора, проверкой соответствия и сопроводительных документов, консультациями по обязанностям спонсора и обеспечением соответствия HR-систем требованиям Home Office.
Мы также поддерживаем работодателей по лицензиям спонсоров Skilled Worker, Scale-up, Global Business Mobility и UK Expansion Worker, а также обеспечиваем постоянное соблюдение требований, управление SMS и проверки на соответствие до и после выдачи лицензии.
Будь то первая заявка на лицензию спонсора или поддержка соблюдения требований, LawSentis предлагает практичные, соответствующие и коммерчески ориентированные консультации по иммиграции, адаптированные к потребностям вашего бизнеса.
Часто задаваемые вопросы
Какие документы можно использовать, чтобы показать, что мой бизнес реальный?
Большинство организаций должны предоставить как минимум четыре подтверждающих документа из Приложения А руководства для спонсоров. Обычно это банковские выписки, регистрации HMRC для PAYE и VAT и сертификат страхования ответственности работодателя с минимальным покрытием £5 миллионов. Благотворительные организации также должны предоставить подтверждение своего статуса через соответствующий реестр благотворительных организаций.
Отличаются ли требования к доказательствам для стартапов?
Да. Если организация работает в Великобритании менее 18 месяцев, необходимо ясно показать, что у бизнеса есть банковский счёт в банке, регулируемом PRA и FCA.
Какие обязанности спонсора я должен соблюдать?
Спонсоры обязаны сообщать о некоторых изменениях в обстоятельствах спонсируемого работника в течение 10 рабочих дней. Они также должны вести точные записи для каждого работника в соответствии с Приложением D, соблюдать иммиграционные правила, нанимая квалифицированных сотрудников, следовать общему законодательству Великобритании, включая правила о незаконной занятости, и обеспечивать, чтобы деятельность организации не вредила общественным интересам.
Кто считается ключевым персоналом в заявке на лицензию спонсора?
Ключевой персонал включает авторизованное лицо, ответственное за найм и соблюдение всех правил; ключевой контакт, который является основным связующим с Home Office; пользователя уровня 1, который управляет лицензией ежедневно, включая назначение сертификатов и отчётность; и пользователя уровня 2, имеющего ограниченный доступ и назначаемого только после выдачи лицензии.
Могут ли ключевые сотрудники находиться за пределами Великобритании?
В большинстве случаев Home Office ожидает, что ключевой персонал будет находиться в Великобритании. Однако организация может назначить юридического представителя в Великобритании в качестве ключевого контакта. Этот представитель также может выступать дополнительным пользователем уровня 1 или уровня 2 при необходимости.
Какие требования к трудоустройству применяются к разным маршрутам спонсорства?
Для маршрутов Skilled Worker, Scale-up и Global Business Mobility работодатели должны показать, что должность реальна. Также необходимо соответствовать требованиям по зарплате и квалификации. Если у бизнеса нет фиксированного офиса, Home Office может проверять обязанности и условия работы сотрудника.
Что если у кого-то из участников бизнеса есть уголовная судимость или гражданский штраф?
Если у владельца, директора или ключевого сотрудника есть непогашенная уголовная судимость, Home Office может отклонить заявку. Также предыдущие гражданские штрафы могут привести к отказу.
Что такое проверка на соответствие до выдачи лицензии?
После подачи заявки Home Office может провести проверку на соответствие до выдачи лицензии. В ходе проверки официальные лица могут интервьюировать ключевой персонал или спонсируемых сотрудников. Иногда проверка проводится онлайн, а иногда – через визит в основной офис организации.