Введение
С 8 апреля 2026 года Министерство внутренних дел ввело обновленные правила периодичности выплаты заработной платы для спонсируемых квалифицированных работников (Skilled Workers) через Приложение «Квалифицированный работник» (Appendix Skilled Worker), пункт SW 14.3B Иммиграционных правил. Эти изменения являются частью более широких усилий правительства по усилению контроля за соблюдением условий спонсорства и обеспечению того, чтобы иностранные граждане, работающие в Великобритании по визе Skilled Worker, получали заработную плату регулярным, проверяемым и поддающимся аудиту способом.
Важно сразу отметить, что данные правила не являются общей реформой трудового законодательства, затрагивающей всех работников в Великобритании. Это обязательства по соблюдению иммиграционного контроля, которые распространяются непосредственно на держателей спонсорских лицензий UK Visas and Immigration (UKVI), спонсирующих квалифицированных работников, и на самих спонсируемых работников. Обычные сотрудники, нанятые работодателями, не имеющими спонсорской лицензии, не подпадают под действие этих правил.
В данном руководстве подробно разъясняются новые правила, рассматриваются ключевые технические детали окон усреднения зарплаты, объясняется, как осуществляется мониторинг через Систему управления спонсорами (SMS) и отчетность по заработной плате в режиме реального времени (RTI), а также описываются последствия несоблюдения правил.
1. Предыстория и политический контекст
Маршрут «Квалифицированный работник», введенный в декабре 2020 года в качестве преемника визы Tier 2 (General), требует, чтобы спонсируемым работникам выплачивалась зарплата не ниже определенного порога — в настоящее время это более высокая величина из общей минимальной зарплаты, действующей ставки для данной профессии или ставки для нового участника рынка труда (там, где это применимо). Способность Министерства внутренних дел проверять соблюдение требований по зарплате исторически зависела от сочетания отчетности спонсора, данных RTI от налоговой службы (HMRC) и периодических проверок соблюдения правил.
Однако в период с 2022 по 2025 год на основе разведывательных данных был выявлен ряд проблем. Было обнаружено, что меньшинство спонсоров – особенно в таких секторах, как здравоохранение и социальная помощь, гостиничный бизнес и строительство – выплачивали спонсируемым работникам нерегулярные единовременные суммы. Это затрудняло оценку UKVI того, действительно ли работнику выплачивалась зарплата по заявленной ставке на постоянной основе. В некоторых случаях нерегулярные выплаты скрывали фактические ставки, которые были ниже минимального порога, особенно когда бонусы, расходы или разовые выплаты включались для искусственного завышения видимого заработка.
Изменения, внесенные в пункт SW 14.3B, являются прямым ответом на эти выводы. Они устанавливают более четкую структуру того, как спонсоры должны платить работникам и за какие периоды оценивается соблюдение зарплатных требований.
2. На кого распространяются правила
Обязательства по Приложению SW 14.3B распространяются на:
-
Работодателей в Великобритании, имеющих действующую спонсорскую лицензию Skilled Worker, выданную UKVI.
-
Спонсируемых работников этих работодателей, имеющих разрешение на пребывание по маршруту Skilled Worker.
-
Работодателей, находящихся в процессе спонсирования нового квалифицированного работника, если Сертификат спонсорства (CoS) назначен 8 апреля 2026 года или после этой даты.
Спонсорам, назначившим CoS до 8 апреля 2026 года по старым правилам, следует учесть, что положения об усреднении (см. Раздел 4 ниже) будут применяться к любой проверке соблюдения зарплатных требований, проводимой 8 апреля 2026 года или позже, даже если сама виза была выдана до вступления правил в силу.
Правила не распространяются на работников по другим визовым маршрутам (таким как Global Talent, Graduate или Start-up), а также на работников, не требующих визы (граждан Великобритании или лиц со статусом оседлости). Они также не распространяются на работодателей, не имеющих спонсорской лицензии, независимо от национальности или иммиграционного статуса их сотрудников.
3. Требование к периодичности выплат согласно SW 14.3B
3.1 Основное обязательство
Согласно SW 14.3B, спонсоры должны выплачивать своим квалифицированным работникам зарплату, указанную в Сертификате спонсорства, с периодичностью не реже одного раза в месяц или в соответствии с условиями трудового договора. Обязательного требования о выплате дважды в месяц (каждые две недели) для низкооплачиваемых работников или любой другой категории не существует. Правила устанавливают ежемесячную выплату как минимально допустимую частоту; более частые выплаты (еженедельно или раз в две недели) полностью разрешены.
Требование намеренно простое по структуре: зарплата должна выплачиваться регулярно, должна прослеживаться через записи PAYE и RTI и не должна откладываться, накапливаться или структурироваться таким образом, чтобы скрывать реальную ставку оплаты.
Важный момент – отсутствие требования о выплатах раз в две недели: В ранних комментариях к этим правилам ошибочно утверждалось, что работникам, получающим меньше установленного минимума (National Living Wage), зарплата должна выплачиваться каждые две недели. Это неверно. SW 14.3B требует выплаты не реже одного раза в месяц (или согласно договору). Обязательного правила о выплатах раз в две недели для любой категории спонсируемых работников не существует.
3.2 Что считается зарплатой для целей комплаенса
Для оценки того, соблюден ли порог зарплаты, спонсоры могут включать только те элементы оплаты, которые соответствуют существующим правилам Министерства внутренних дел. К квалифицируемым элементам относятся базовый оклад, гарантированные надбавки (например, лондонская надбавка, если она предусмотрена договором и не является дискреционной) и любые другие фиксированные элементы, которые спонсор указал в CoS.
Следующие элементы не учитываются в пороге зарплаты и не могут быть использованы для покрытия недостачи:
-
Дискреционные бонусы или комиссионные.
-
Чаевые.
-
Оплата сверхурочных (если они не гарантированы).
-
Расходы или пособия на командировочные расходы.
-
Льготы в натуральной форме (включая проживание, питание или транспорт).
4. Окна усреднения зарплаты – критическая техническая деталь
Одним из наиболее значимых и технически важных аспектов обновления 2026 года является введение официальных «окон усреднения» для оценки соблюдения зарплатных требований. Это та область, которую чаще всего упускают из виду в кратких обзорах новых правил, и она имеет прямые практические последствия для спонсоров, чьи работники трудятся по переменному графику, сменному графику или на условиях годового оклада.
Министерство внутренних дел теперь оценивает, выплачивается ли работнику требуемая зарплата, исходя из среднего заработка за определенный отчетный период. Применимое окно зависит от частоты выплат работнику:
| Частота выплат | Окно усреднения |
| Ежемесячно | 3 месяца |
| Чаще, чем раз в месяц (еженедельно/раз в две недели) | 12 недель |
| Нерегулярный график работы | 17 недель |
4.1 Трехмесячное окно усреднения (для работников с ежемесячной оплатой)
Для работников, получающих зарплату ежемесячно, МВД будет оценивать соблюдение требований, изучая средний месячный заработок работника за три последних последовательных месяца, по которым имеются данные о начислении заработной платы. Если средний показатель за эти три месяца соответствует требуемой годовой зарплате (выраженной в месячном эквиваленте) или превышает ее, работник будет считаться соответствующим правилам за этот период.
Это означает, что если работник заработал чуть больше в одном месяце и чуть меньше в другом – например, из-за одобренного неоплачиваемого отпуска или смены графика работы – он не будет автоматически считаться нарушителем порога, при условии сохранения среднего показателя за три месяца. Тем не менее, спонсоры должны следить за тем, чтобы ни одна отдельная ежемесячная выплата не опускалась ниже порога более чем незначительно без зафиксированной уважительной причины.
4.2 Двенадцатинедельное окно усреднения (для выплат чаще раза в месяц)
Для работников с еженедельной или двухнедельной оплатой отчетный период составляет 12 недель. МВД рассчитает общий заработок за последние 12 последовательных недель и оценит, соответствует ли годовой эквивалент (путем деления суммы на 12 и умножения на 52) требуемой зарплате.
Это положение особенно актуально для таких секторов, как здравоохранение и розничная торговля, где распространены сменные или ротационные структуры оплаты. Спонсорам в этих секторах следует внедрить системы мониторинга скользящих 12-недельных средних показателей.
4.3 Семнадцатинедельное окно усреднения (нерегулярные графики работы)
Для работников с нерегулярным графиком – например, работающих по контрактам с годовым учетом часов, во время учебных семестров или по сильно варьирующимся сменам – применяется 17-недельное окно усреднения. Это расширенное окно обеспечивает большую гибкость для учета периодов со структурно низким заработком (например, школьные каникулы для семестрового работника) наряду с периодами более высокого заработка.
Спонсоры, нанимающие квалифицированных работников на таких условиях, должны четко зафиксировать график работы в трудовом договоре и сохранять ведомости за скользящие 17-недельные периоды для обоснования в случае аудита.
4.4 Практические последствия правил усреднения
-
Один месяц или неделя низкого заработка не означают автоматического нарушения условий спонсорства, если соблюдено условие в соответствующем окне усреднения.
-
Спонсоры должны активно отслеживать скользящие средние значения, а не только разовые выплаты.
-
Если работник берет неоплачиваемый отпуск или переходит на сокращенный график, спонсоры должны смоделировать влияние этого на окно усреднения и принять меры до того, как произойдет фактическое нарушение.
-
Спонсоры должны убедиться, что их системы расчета зарплаты могут генерировать соответствующие расчеты усреднения по запросу, так как UKVI может запросить эти данные во время визита.
5. Механизмы контроля: обязанности в SMS и данные RTI
Важно отметить, что в связи с изменениями 2026 года не вводится новый отдельный портал регистрации или процесс «Регистрации графика выплат». Соблюдение зарплатных требований контролируется через уже существующие механизмы – Систему управления спонсорами (SMS) и отчетность HMRC в режиме реального времени (RTI).
5.1 Обязанности в Системе управления спонсорами (SMS)
Спонсоры обязаны сообщить через SMS в течение десяти рабочих дней, если происходит любое из следующего:
-
Зарплата спонсируемого работника меняется до уровня ниже указанного в CoS.
-
Работник уходит в неоплачиваемый отпуск более чем на четыре недели в любой 12-месячный период.
-
Часы или график работы существенно меняются.
-
Работник временно отсутствует при обстоятельствах, которые могут повлиять на его ведомость выплат.
Несвоевременная отчетность через SMS сама по себе является нарушением обязанностей спонсора, независимо от того, возникла ли фактическая недостача по зарплате.
5.2 RTI и обмен данными с HMRC
Министерство внутренних дел и Налоговая служба (HMRC) регулярно обмениваются данными в соответствии с меморандумом о взаимопонимании. Данные RTI сопоставляются с данными CoS для выявления спонсируемых работников, чей заявленный доход кажется не соответствующим их спонсируемой зарплате. Расхождения могут стать поводом для проверки со стороны UKVI.
5.3 Отсутствие новых гражданских штрафов за регистрацию графиков выплат
В ряде комментариев ошибочно упоминалось требование «зарегистрировать» графики выплат в государственном органе до 31 марта 2026 года с предполагаемым штрафом в размере 500 фунтов стерлингов за отсутствие регистрации. Такого обязательства не существует ни в Иммиграционных правилах, ни в руководствах МВД. Цифры гражданских штрафов относятся к существующему режиму наказаний за наем нелегальных работников или за серьезные нарушения условий спонсорства – они не специфичны для требований к периодичности выплат.
6. Последствия несоблюдения правил
6.1 Действия в отношении спонсорской лицензии
МВД может принять меры против лицензии спонсора при выявлении систематических нарушений в выплате зарплаты. Возможные меры варьируются от официального предупреждения и понижения рейтинга лицензии до категории «B» (с планом действий и периодом мониторинга) до полного отзыва лицензии в наиболее серьезных случаях. При отзыве лицензии все спонсируемые работники должны либо покинуть Великобританию, либо найти нового спонсора, либо перейти на другую подходящую визу в течение 60 дней.
6.2 Аннулирование виз спонсируемых работников
Если выяснится, что спонсируемому работнику платят ниже требуемого порога (с учетом окна усреднения), МВД может сократить срок его пребывания (curtailment). Это влечет серьезные последствия для работника и риски исков о несправедливом увольнении для работодателя.
6.3 Гражданские штрафы за нелегальную работу
Если несоблюдение правил периодичности выплат связано с более широким невыполнением обязанностей спонсора, может быть применен существующий режим штрафов. Штрафы могут достигать 20 000 фунтов стерлингов за каждого работника при первом нарушении и до 60 000 фунтов стерлингов при повторных нарушениях.
6.4 Уголовная ответственность
Умышленное содействие иммиграционным нарушениям может повлечь уголовную ответственность согласно разделу 21 Закона об иммиграции, убежище и национальности 2006 года с максимальным наказанием до пяти лет лишения свободы.
7. Практические шаги для спонсоров
-
Провести аудит всех выплат: убедиться, что каждому квалифицированному работнику платят не реже одного раза в месяц и в размере, указанном в CoS.
-
Определить окно усреднения: для каждого работника установить, применяется ли 3-месячное, 12-недельное или 17-недельное окно, и настроить мониторинг.
-
Обновить трудовые договоры: убедиться, что частота выплат четко указана и соответствует CoS.
-
Проверить программное обеспечение для расчета зарплаты: подтвердить, что система может рассчитывать скользящие средние показатели.
-
Проверить соответствие данным RTI: убедиться, что ведомости совпадают с данными в SMS.
-
Обучить команды HR и бухгалтерии: персонал должен понимать правила усреднения и обязанности по отчетности.
-
Своевременно документировать изменения: при изменении часов или оплаты обновлять SMS в течение десяти рабочих дней.
-
Обратиться за экспертной консультацией: для сложных структур (годовой учет часов и т.д.) получить совет специалиста.
8. Взаимодействие с трудовым правом
Национальный минимальный размер оплаты труда (NMW/NLW)
Спонсируемые работники имеют право на минимальную зарплату так же, как и любые другие работники. Порог по иммиграционным правилам обычно выше установленного законом минимума. Введение окон усреднения не меняет требований к NMW.
Закон о равенстве 2010 года
Спонсоры должны следить за тем, чтобы практика периодичности выплат не приводила к косвенной дискриминации.
Трудовой договор и нарушение контракта
Зарплата в CoS должна соответствовать трудовому договору. Выплата ниже контрактной суммы может одновременно являться и нарушением иммиграционных правил, и нарушением договора, что дает право на иски в Трудовой трибунал.
Заключение
Изменения 2026 года в требованиях к оплате труда Skilled Worker (пункт SW 14.3B) представляют собой существенное ужесточение контроля. Основной посыл прост: платите работникам не реже раза в месяц, следите за точностью записей и понимайте, какое окно усреднения применимо к вашим сотрудникам.
Введение окон в 3 месяца, 12 недель и 17 недель – это важный нюанс, дающий спонсорам некоторую гибкость, но требующий активного мониторинга.
Как может помочь Lawsentis
Навигация в обновленных правилах может быть сложной. Lawsentis – это регулируемый IAA (Level 3) иммиграционный консультант, предоставляющий экспертную помощь работодателям и частным лицам. Если вам нужен аудит ваших схем оплаты или консультация по правам работника, наша команда готова помочь.
Свяжитесь с Lawsentis сегодня, чтобы узнать, как мы можем поддержать вас в вопросах иммиграционного комплаенса.
Отказ от ответственности: Данная статья предназначена только для общей информации и не является юридической или иммиграционной консультацией. Правила отражают ситуацию на дату публикации (апрель 2026 г.). Спонсорам следует обращаться за независимой консультацией по их конкретным обстоятельствам.