Раздел Suitability (Приемлемость) в Иммиграционных правилах Великобритании 2025

• Written by: LawSentis
• November 14, 2025
• Comments: (0)

Что такое Part Suitability?

Part Suitability является центральным ориентиром в Иммиграционных правилах Великобритании по вопросам характера, поведения и общественных интересов. Он заменил Part 9 11 ноября 2025 года и теперь лежит в основе большинства решений об отказе и аннулировании. Основания по Part Suitability могут быть обязательными или дискреционными, а отдельные приложения (Appendices) по конкретным маршрутам и соображения прав человека могут влиять на результат в конкретном деле. Корректный исход зависит от фактов, сроков и точного применяемого пункта.

Part Suitability применяется к рабочим, учебным, гостевым и семейным маршрутам, а также влияет на оценку заявлений на получение статуса ILR. Но он не применяется к Appendix EU, Appendix EU (Family Permit), большей части Part 11 (кроме параграфов 352ZH–352ZS и 352I–352X), Appendix Service Providers from Switzerland, Appendix Settlement Protection и Appendix Electronic Travel Authorisation. Некоторые категории лишь частично связаны с этим разделом, поэтому важно всегда проверять соответствующий Appendix.

Appendices маршрутов часто ссылаются на Part Suitability, но могут корректировать его применение в определённых ситуациях. Если отказ на основании Suitability противоречил бы обязательствам Великобритании по правам человека, маршрутные правила указывают кейсворкерам, как действовать. Решения принимаются на основе доказательств: специалист оценивает факты с учётом конкретного suitability-параграфа и инструкции по маршруту, после чего выносит обязательный или дискреционный вывод.

Раздел вступил в силу 11 ноября 2025 года. Нужно применять версию Appendix, действующую на дату подачи, так как формулировки и перекрёстные ссылки могут меняться. Нумерация параграфов также изменилась; например, исключение для overstayers теперь находится в SUI 13.1 вместо прежнего 39E. Решения будут указывать новую нумерацию, поэтому представленные документы должны соответствовать ей.

Suitability также влияет на заявления на ILR, поскольку они оцениваются по Part Suitability. Для лиц, уже имеющих статус ILR, аннулирование в Великобритании регулируется section 76 NIAA 2002, а не Part Suitability. Это важное различие при оценке рисков после получения разрешения.

Содержание Part Suitability

Part Suitability предоставляет единый и комплексный механизм. Он начинается с области применения и толкования, затем перечисляет основания для отказа — обязательные и дискреционные. Отдельные положения касаются решений на границе и заявлений на продление, далее идут основания для аннулирования статуса после его выдачи. Appendices маршрутов указывают, какие параграфы применяются, обеспечивая единообразие терминологии и подходов.

1. Структура и указатели

Раздел сначала уточняет, где он применяется, а где нет. Затем перечисляет основания Suitability, включая общественные интересы, криминальные факты, обман и прошлые нарушения. Последующие части касаются изменения обстоятельств, цели въезда и аннулирования статуса. Перекрёстные ссылки показывают, где конкретные правила маршрутов изменяют действие Suitability, например, в семейных или private life заявлениях, либо когда права человека влияют на решение.

2. Обязательные и дискреционные решения

Некоторые основания требуют автоматического отказа, а другие позволяют кейсворкеру оценивать доказательства. В решении указывается пункт, который применён, и характер решения. Документы должны структурироваться аналогично, охватывая каждый элемент параграфа и опираясь на доказательства и формулировки конкретного маршрута.

3. Исключения для overstayers – SUI 13.1

Исключения для просрочки теперь указаны в SUI 13.1. Нарушение может не учитываться, если:

• повторное заявление подано в течение 14 дней после отказа по предыдущему in-time заявлению – и есть уважительная причина;

• заявление подано в течение 14 дней после истечения срока визы – и есть причина, не зависящая от заявителя.

Периоды COVID и exceptional assurance могут использоваться при соответствующей хронологии. Даты и доказательства должны быть чётко зафиксированы.

4. Обман и ложные сведения

Обман (deception) имеет обязательные последствия: отказ и аннулирование по Section 3C.
Ложные сведения (false representations) – дискреционная категория и могут исходить от заявителя или третьих лиц, даже без ведома заявителя. Все документы должны рассматриваться как формальные доказательства.

5. Решения на границе и внутри страны

Part Suitability охватывает решения на границе, включая цель визита, общественные интересы, обман.
Для заявлений на продление добавлены параграфы о соблюдении условий и цели маршрута. У посетителей – дополнительные правила по криминальности. При въезде отказ обязателен, если:

• нет визы (entry clearance), где она требуется;

• отсутствует признанный паспорт или travel document.

Путешествующие в другие части CTA также должны соответствовать их требованиям.

6. Аннулирование статуса

Аннулирование возможно, если после выдачи:

• изменились факты;

• цель въезда или нахождения изменилась;

• нарушена целостность маршрута.

В рабочих и учебных маршрутах действуют специальные основания: невыход на работу, прекращение деятельности, задержка старта более чем на 28 дней, потеря лицензии работодателем, несогласованная смена работодателя и др.
Для держателей ILR аннулирование проводится по section 76 NIAA 2002.

Основания Suitability

1. Обязательные основания

• Приказы о депортации/исключении (SUI 2.3–2.4)

• Присутствие, не отвечающее общественному благу (SUI 3.1–3.2)

• Исключения по защите (беженцы/HP) (SUI 4)

• Срок заключения ≥12 месяцев (SUI 5.1–5.2)

• Правила для краткосрочных визитов (SUI 5.4)

• Риск ребёнку в семейных заявлениях (SUI 6.1)

• Обман (SUI 9.1–9.2)

• Предыдущее нарушение в релевантный период (SUI 11.1, 12.1)

• Медицинские основания на въезде (SUI 19.1)

• Отсутствие визы или документов (SUI 20.1–21.1)

2. Дискреционные основания

• Низкоуровневая криминальность (SUI 5.3, 5.5)

• Innovator / Founder «fit and proper» (SUI 7)

• Фиктивный брак (SUI 8)

• Ложные сведения (SUI 10)

• Нарушения вне релевантного периода (SUI 11.2–11.7)

• Процедурные нарушения (SUI 14)

• Требования CTA (SUI 15.2)

• Долги NHS ≥ £500, судебные долги (SUI 16–17)

• Цель визита и поведение (SUI 18, 25)

• Проблемы с документами при въезде (SUI 21.2, 24, 26.1)

• Нарушения после выдачи разрешения (SUI 29–38)

3. Исключения для overstayers

Как и выше: повторные заявления и исключения COVID/EA могут исключить нарушение.

Part Suitability и различные маршруты иммиграции

Таблица (кратко): почти все маршруты – да; исключения – Appendix EU, Settlement Protection, ETA и др.

1. Skilled Worker и GBM

Основные риски:

• SUI 12.1 – прошлые нарушения

• Ошибки в CoS, зарплате, роли

• Криминальность

• Долги NHS

После выдачи:
– задержка старта >28 дней, прекращение работы, потеря лицензии работодателя, неправильный работодатель, изменения зарплаты.

2. Health and Care Worker

Те же правила, плюс вопросы безопасности пациентов и compliance работодателя.

3. Семейные и Private Life

Приоритет – безопасность детей, затем криминальность, обман, долги NHS.

4. Студенты

Обман по CAS/финансам – обязательный отказ.
Ложные сведения – дискреционные.
Overstayer – через SUI 13.1.
Аннулирование: невыход на обучение, прекращение или задержка начала.

5. Посетители и ETA

Особое внимание к цели визита, криминальности, долгам NHS, документам на въезде.

6. Settlement после рабочей визы

Оценка всех пунктов Suitability, криминальных историй и истории маршрута.

Практическое значение

1. Для работодателей

• Контроль HR, зарплат, SMS, CoS

• Соответствие должностей SOC

• Контроль изменений зарплаты, часов, начала работы

• Документы могут использоваться как доказательства обмана

2. Для заявителей

• Проверка статуса, истории путешествий

• Погашение долгов NHS

• Согласованность данных

• Документы по приговорам

• Хронология для SUI 13.1

• Соблюдение цели нахождения после выдачи визы

3. Типичные ситуации

Примеры:
Overstay 14 дней с больничными документами
Ошибка третьего лица – перевод из SUI 9 в SUI 10
Погашенный долг NHS
Цель визита на границе
Задержка стартовой даты у работника
Защита ребёнка
Несоответствие доходов при ILR и др.

Итог

Part Suitability теперь – центральный тест поведения, характера и соответствия. Он заменяет старый Part 9 и применяется почти ко всем маршрутам. Даже небольшие ошибки могут привести к отказу.

Для работодателей: важна согласованная и документированная compliance-система.
Для заявителей: точность, честность и полное раскрытие информации.

Home Office применяет Suitability строго, а исход дела часто зависит от правильного параграфа и качества доказательств. Профессиональная юридическая помощь позволяет устранить пробелы в доказательствах и правильно подать дело.

LawSentis – британская, регулируемая IAA компания, предоставляющая высококвалифицированные услуги по визам и иммиграции. Мы помогаем работодателям и заявителям ориентироваться в Part Suitability, правильно готовить документы и снижать риск отказа.