Введение в визу внутрикорпоративного перевода в Испанию
Международные компании активно развиваются благодаря мобильности сотрудников. Ротации руководства, технические командировки и внутренние реструктуризации часто требуют перевода проверенных сотрудников через границы без сбоев в работе. Испания позиционирует себя как бизнес-дружественное направление для такой корпоративной мобильности. Виза внутрикорпоративного перевода в Испанию создана именно для этой цели, позволяя многонациональным компаниям перемещать ключевых сотрудников эффективно и законно в рамках чёткой иммиграционной системы.
Что такое виза внутрикорпоративного перевода в Испанию
Цель визы
Виза внутрикорпоративного перевода позволяет сотрудникам из стран, не входящих в ЕС, временно работать в Испании, оставаясь при этом на службе в компании той же корпоративной группы. Цель не в локальном найме, а в обеспечении преемственности. Это позволяет компаниям сохранять институциональные знания при расширении или стабилизации деятельности в Испании.
Кому она предназначена
Эта виза рассчитана на сотрудников, которых переводят в испанское подразделение, дочернюю или аффилированную компанию. Она подходит корпорациям, стремящимся к предсказуемым иммиграционным результатам без тестирования рынка труда и длительных бюрократических процедур.
Юридическая база и правила иммиграции Испании
Директива ЕС по ICT
Система внутрикорпоративных переводов в Испании основана на Директиве ЕС по ICT. Эта директива стандартизирует корпоративную мобильность в пределах ЕС, определяя подходящие должности, максимальные сроки пребывания и защиту сотрудников. Главная цель – облегчить переводы внутри группы компаний при соблюдении правил контроля.
Закон о предпринимателях и национальные разрешения ICT
Испания применяет рамки ICT преимущественно через Закон о предпринимателях (Ley 14/2013). Этот закон модернизировал иммиграционную систему Испании, вводя гибкость, ускоренную обработку и бизнес-ориентированные решения. Также закон допускает выдачу национальных разрешений ICT, когда критерии ЕС выполняются не полностью.
Два типа разрешений внутрикорпоративного перевода
Разрешение ICT-ЕС и преимущества мобильности
Разрешение ICT-ЕС является предпочтительным вариантом для большинства многонациональных компаний. Оно следует директиве ЕС и позволяет сотруднику перемещаться между странами ЕС для работы с упрощёнными процедурами. Такая мобильность является стратегическим преимуществом для региональных операций.
Национальное разрешение ICT
Национальное разрешение ICT применяется, когда перевод не подпадает под рамки ЕС, например, для определённых сервисных заданий. Несмотря на более ограниченные права мобильности, оно остаётся ценным инструментом для компаний с операционными потребностями, специфичными для Испании.
Категории сотрудников, имеющие право на визу
Менеджеры и руководители
Менеджеры управляют отделами, контролируют команды и принимают ключевые решения. Их присутствие критически важно на этапах выхода на рынок, реструктуризации или расширения.
Специалисты с высокой квалификацией
Специалисты обладают уникальными знаниями, необходимыми для процессов или технологий компании. Компании полагаются на их экспертные навыки, которые сложно заменить на местном испанском рынке труда.
Стажёры с дипломом
Стажёры имеют высшее образование и участвуют в структурированных программах обучения. Их пребывание в Испании ограничено профессиональным развитием, а не долгосрочной работой.
Требования к работодателю и компании
Связь между отправляющей и принимающей компанией
Принимающая испанская компания и отправляющая должны быть связаны через владение или контроль. Власти требуют чёткие доказательства, такие как схемы корпоративной структуры, документы акционеров и регистрация компаний.
Обязательства по соблюдению правил в Испании
Принимающая компания должна полностью соответствовать налоговым, социальным и трудовым требованиям Испании. Иммиграционные органы оценивают легитимность деятельности компании и её способность принимать переводимого сотрудника.
Ключевые критерии для заявителей
Стаж работы и опыт
Согласно действующему законодательству Испании, заявитель должен иметь как минимум 3 месяца непрерывной работы в той же компании или группе перед переводом. Это требование строго соблюдается, особенно для разрешений ICT-ЕС.
Квалификация, опыт и зарплата
Заявители должны обладать квалификацией и опытом, соответствующими их роли. Испания также устанавливает минимальные пороги зарплаты. Вознаграждение должно соответствовать стандартам рынка и коллективным соглашениям, особенно для менеджеров и специалистов.
Необходимые документы и доказательства
Личные документы
Требуется действующий паспорт, справка о несудимости, медицинская страховка и доказательство законного пребывания, если заявление подаётся из Испании. Точность и срок действия документов тщательно проверяются.
Документы от работодателя
Работодатели должны предоставить письма о назначении, трудовые контракты, доказательства корпоративной связи и детальные описания должностей. Любое несоответствие может задержать одобрение.
Процесс подачи заявления
Подача из-за границы
Заявления подаются через испанское консульство в стране проживания. После одобрения заявитель въезжает в Испанию и завершает местную регистрацию.
Подача находясь в Испании
Испания отличается гибкостью. Заявители могут подать заявление, находясь в Испании по шенгенской визе, при соблюдении сроков законного пребывания. Эта гибкость, введённая Законом о предпринимателях, является преимуществом по сравнению с другими странами ЕС.
Сроки обработки и ускоренное рассмотрение
Правило 20 рабочих дней
Заявления обрабатываются Отделом крупных компаний (UGE-CE), который обязан принять решение в течение 20 рабочих дней. Эта система ускоренного рассмотрения – одно из сильных преимуществ визы внутрикорпоративного перевода в Испанию.
Административное молчание
Если решение не вынесено в установленные сроки, заявление может считаться одобренным через административное молчание. Несмотря на то что формальное решение предпочтительнее, этот механизм обеспечивает дополнительную правовую защиту.
Срок действия разрешений, продления и обновления 2025 года
Начальные сроки действия
Менеджерам и специалистам разрешения выдаются на срок действия задания, до 3 лет максимум. Стажёрам — до 1 года, обычно без возможности продления.
Продления по реформе 2025 года
Согласно изменениям в иммиграционном регулировании Испании с 20 мая 2025 года, продления многих разрешений будут оформляться на 4 года для сокращения административной нагрузки. Первичные ICT-разрешения остаются основанными на задании, но процедуры продления стали более упрощёнными.
Семья и иждивенцы
Кто может присоединиться к основному заявителю
Супруги, зарегистрированные партнёры и дети могут сопровождать основного заявителя. Воссоединение семьи часто обрабатывается одновременно с основным заявлением.
Права на работу для иждивенцев
Иждивенцы имеют право работать в Испании без отдельного разрешения, что обеспечивает гибкость и финансовую независимость.
Распространённые ошибки и практические советы
Типичные ошибки: несоблюдение 3-месячного стажа, назначение зарплаты ниже стандартов Испании или неопределённые описания должностей. Стратегическая подготовка и согласованность документов существенно повышают шансы на одобрение.
Почему важна профессиональная поддержка
Несмотря на дружественный к бизнесу дизайн, виза внутрикорпоративного перевода включает сложные юридические нюансы. Профессиональная поддержка обеспечивает правильный выбор разрешения, соблюдение требований к зарплате и слаженное взаимодействие с испанскими властями.
Итоговые мысли и дальнейшие шаги
Виза внутрикорпоративного перевода в Испанию остаётся одним из самых эффективных путей корпоративной мобильности в Европу. С ускоренным рассмотрением, гибкими заявками внутри страны и улучшенными продлениями по реформам 2025 года она обеспечивает скорость и стабильность.
LawSentis предоставляет экспертную поддержку на всех этапах для компаний и профессионалов, работающих с иммиграцией в Испании. Свяжитесь с нами сегодня для консультации и индивидуального сопровождения.
Топ-10 часто задаваемых вопросов
-
Какова основная цель визы внутрикорпоративного перевода?
Позволяет многонациональным компаниям переводить сотрудников в испанские филиалы без тестирования рынка труда. -
Какой минимальный стаж работы требуется?
Заявитель должен иметь как минимум 3 месяца непрерывной работы в той же компании или группе. -
В чем разница между ICT-ЕС и национальным ICT?
ICT-ЕС даёт права мобильности по ЕС, национальный ICT ограничен только Испанией. -
Каков срок действия разрешения?
Менеджеры и специалисты — до 3 лет, стажёры — до 1 года. -
Можно ли продлить разрешение?
Да. После реформ 2025 года продления упрощены и могут быть выданы на более длительный срок. -
Можно ли подать заявление, находясь в Испании по туристической визе?
Да, при соблюдении условий законного пребывания. -
Существуют ли требования к зарплате?
Да, зарплата должна соответствовать стандартам рынка и коллективным соглашениям. -
Могут ли члены семьи работать в Испании?
Да, без отдельного разрешения. -
Сколько времени занимает обработка заявления?
Около 20 рабочих дней на разрешение на проживание и около 10 дней на консульскую визу, если заявление подаётся из-за границы. -
Почему стоит выбрать LawSentis?
LawSentis обеспечивает точные, законные и бизнес-ориентированные решения для иммиграции. Свяжитесь с нами для профессиональной помощи с визой внутрикорпоративного перевода в Испанию.