Как спонсировать работника для получения рабочей визы в Великобританию

• Written by: LawSentis
• December 18, 2025
• Comments: (0)

Введение в спонсирование работника для рабочей визы Великобритании

Спонсирование работника для получения рабочей визы в Великобританию – это гораздо больше, чем простая административная процедура. Это регулируемый юридический процесс, который возлагает на работодателя значительную ответственность. Многие компании ошибочно полагают, что спонсорство сводится лишь к подаче документов. На практике оно требует постоянного соблюдения требований Министерства внутренних дел (Home Office), тщательного планирования и структурированного мониторинга.

Понимание процесса в полном объёме позволяет работодателям избежать дорогостоящих ошибок и обеспечить бесперебойный найм зарубежных специалистов.

Спонсорство – это не разовое действие. Оно предполагает постоянное взаимодействие с UK Visas and Immigration, точное ведение документации и своевременную отчётность. Работодатели, которые интегрируют спонсорство в долгосрочную кадровую стратегию, снижают риски и повышают эффективность международного найма.

Что означает спонсорство в рамках иммиграционного законодательства Великобритании

Юридическое определение спонсорства

Согласно иммиграционному законодательству Великобритании, спонсорство означает, что работодатель официально принимает на себя ответственность за соблюдение миграционных требований работником на протяжении всего периода его трудоустройства. Спонсор выступает доверенным посредником между работником и Министерством внутренних дел.

Такое право предоставляется только после того, как Home Office убедится, что работодатель является надёжным, организованным и способен эффективно контролировать сотрудников.

Спонсорство включает в себя:

• ведение точных кадровых и трудовых записей

• проведение проверок права на работу

• уведомление об изменениях (отсутствия, изменение должности, увольнение)

• контроль соблюдения визовых условий

Разница между спонсорством и наймом

Найм сосредоточен на подборе подходящего специалиста. Спонсорство выходит далеко за рамки найма и включает юридические обязательства по соблюдению иммиграционных правил. Работодатель может нанимать персонал без спонсорства, но не может быть спонсором без выполнения строгих регуляторных требований. Эти обязанности значительно превышают стандартные кадровые процессы и влекут серьёзные последствия при их нарушении.

Кто может спонсировать работника в Великобритании

Компании, имеющие право на спонсорскую лицензию

Большинство организаций, зарегистрированных в Великобритании, могут подать заявку, включая:

• компании с ограниченной ответственностью и партнёрства

• индивидуальных предпринимателей

• благотворительные и некоммерческие организации

• образовательные учреждения (при наличии соответствующего типа лицензии)

Критерии соответствия:

• бизнес должен быть реальным и активно вести деятельность в Великобритании

• наличие надёжных HR-систем для контроля спонсируемых работников

• размер компании не имеет значения – ключевым фактором является соблюдение требований

Организации, которые, как правило, не соответствуют требованиям

С меньшей вероятностью получат лицензию:

• фиктивные или «спящие» компании

• организации без фактического присутствия в Великобритании

• бизнесы с плохой историей соблюдения требований или неурегулированными штрафами

Образовательные учреждения должны убедиться, что подают заявку на правильный тип лицензии в зависимости от того, спонсируют ли они работников по категориям Skilled Worker, Temporary Worker или Global Business Mobility. Не все учреждения автоматически соответствуют требованиям.

Типы рабочих виз Великобритании, требующие спонсорства

Виза Skilled Worker

Виза Skilled Worker – самый распространённый спонсируемый маршрут. Она позволяет британским работодателям нанимать иностранных специалистов на должности, соответствующие требованиям по квалификации и уровню заработной платы. Этот маршрут может привести к постоянному виду на жительство (ILR), что делает его особенно привлекательным как для работодателей, так и для работников.

Маршруты Global Business Mobility

Эти маршруты предназначены для международных компаний и включают:

• старших специалистов

• командированных сотрудников

• работников для расширения бизнеса

Примечание: маршрут Senior or Specialist Worker заменил прежний Intra-Company Transfer. Такие визы обычно краткосрочные, строго привязаны к должности и находятся под усиленным контролем.

Временные рабочие визы

Временные маршруты охватывают определённые сектора, включая:

• благотворительную деятельность

• креативные индустрии

• сезонные работы

Несмотря на более короткий срок действия, обязанности спонсора остаются строгими и подлежат неукоснительному соблюдению.

Требования для получения спонсорской лицензии

Основные критерии соответствия

Для получения лицензии работодатель должен доказать, что бизнес:

• является реальным и финансово устойчивым

• способен выполнять обязанности спонсора

• поддерживается ключевыми сотрудниками, отвечающими за соблюдение требований

К ключевому персоналу обычно относятся:

• Authorising Officer – отвечает за общее использование лицензии

• Key Contact – основной контакт с Home Office

• Level 1 User – отвечает за ежедневное управление сертификатами спонсорства (CoS)

Требование «реальной вакансии»

Спонсируемая должность должна быть:

• реальной и необходимой для бизнеса

• соответствующей операционным потребностям

• полностью отвечающей требованиям по квалификации и зарплате

Искусственные или завышенные должности, созданные исключительно для иммиграционных целей, с высокой вероятностью будут отклонены.

Как подать заявку на спонсорскую лицензию

Подготовка внутренних систем и документов

Работодателю необходимо убедиться, что HR-системы позволяют:

• отслеживать посещаемость

• фиксировать изменения в трудовых отношениях

• корректно документировать проверки права на работу

Подтверждающие документы могут включать:

• банковские выписки компании

• регистрацию НДС

• трудовые договоры и внутренние HR-политики

Подача онлайн-заявки

Заявка подаётся через онлайн-портал Home Office с последующей отправкой подтверждающих документов. Ошибки или недочёты могут привести к отказу и периоду ожидания перед повторной подачей. Тщательная предварительная проверка документов помогает избежать задержек и проблем с соответствием требованиям.

Сроки рассмотрения и стоимость спонсорской лицензии

Стандартные сроки рассмотрения

Большинство заявок рассматриваются в течение 8-12 недель, в зависимости от размера бизнеса и точности документов. Ускоренные услуги могут быть доступны, но они ограничены и предоставляются на конкурсной основе.

Сборы Home Office и дополнительные расходы

Сборы на 2025 год (пример, подлежат подтверждению на GOV.UK):

Дополнительные расходы включают:

• Иммиграционный сбор за развитие навыков (Immigration Skills Charge) – ежегодно за каждого работника

• текущие расходы на соблюдение требований и HR-поддержку

Назначение сертификата спонсорства (CoS)

Defined и Undefined CoS

• Defined CoS – для работников, подающих заявление из-за пределов Великобритании

• Undefined CoS – для заявлений внутри Великобритании

Неправильный выбор типа сертификата может привести к задержкам или дополнительным проверкам со стороны Home Office.

Информация, необходимая для назначения

Работодатель должен предоставить точные данные о:

• должности и обязанностях

• заработной плате и рабочих часах

• дате начала и окончания работы

Даже незначительные расхождения могут привести к отказу или запросам от Home Office.

Обязанности и ответственность спонсора

Обязанности по ведению учёта и отчётности

Спонсоры обязаны:

• хранить подробные трудовые записи

• сообщать об отсутствии работников, изменениях должности или досрочном прекращении трудовых отношений

• своевременно подавать отчёты в Home Office

Проверки и аудиты соответствия

Home Office может проводить как объявленные, так и внезапные проверки. Они оценивают фактическое соблюдение обязанностей, а не только наличие документов. Нарушения могут привести к сокращению виз или отзыву лицензии.

Распространённые ошибки работодателей

Недооценка обязанностей по соблюдению требований

Многие работодатели сосредотачиваются на получении лицензии и игнорируют последующие обязательства. Большинство нарушений происходит не по злому умыслу, а из-за невнимательности.

Предложение неподходящих должностей

Несоответствие требованиям по квалификации или заработной плате – частая причина отказов. Описание вакансии должно точно отражать реальную роль.

Несвоевременное продление или обновление лицензии

Некоторые работодатели пропускают сроки продления или не уведомляют Home Office об изменениях в компании, что создаёт пробелы в соблюдении требований.

Что происходит при нарушении правил спонсорства

Приостановка или отзыв лицензии

Нарушения могут привести к приостановке или полному отзыву лицензии. Это останавливает найм иностранных работников и наносит ущерб репутации организации.

Влияние на спонсируемых работников

Визы работников могут быть сокращены, что вынуждает их искать нового спонсора или покинуть Великобританию. Обычно срок на поиск альтернативы составляет 60 дней для виз Skilled Worker.

Преднамеренное несоблюдение требований может повлечь за собой штрафы и серьёзный репутационный ущерб.

Советы для успешного спонсирования работников

Планирование соответствия и обучение

Регулярное обучение HR-специалистов и руководителей снижает риски. Соблюдение требований должно быть встроено на каждом этапе найма и кадрового планирования.

Долгосрочная кадровая стратегия

Спонсорство наиболее эффективно, когда оно является частью стратегического планирования. Реактивный или эпизодический подход часто приводит к ошибкам, задержкам и решениям под давлением.

Дополнительный совет: внедрите внутренние аудиты и чек-листы для регулярных отчётных обязательств.

Как LawSentis помогает со спонсорством рабочих виз Великобритании

LawSentis сопровождает работодателей и заявителей на всех этапах спонсорства рабочих виз Великобритании. Услуги включают:

• подачу заявок на спонсорскую лицензию

• разработку систем соответствия требованиям

• управление сертификатами спонсорства

• поддержку при проверках Home Office

Как иммиграционная практика Великобритании, регулируемая IAA, LawSentis помогает компаниям уверенно спонсировать иностранных специалистов, минимизировать риски и полностью соблюдать иммиграционное законодательство Великобритании.