Введение
Пакет иммиграционных реформ 2025 года вносит значительные изменения в визу для работников здравоохранения и социального ухода, особенно влияя на работников ухода и старших работников ухода (SOC 6135 / 6136). В то время как набор работников из-за рубежа на эти должности будет в значительной степени закрыт, высококвалифицированные медицинские специалисты по-прежнему получают преимущества гибких визовых маршрутов. Понимание нюансов реформ, включая переходные положения, требования к квалификации и зарплате, а также регистрацию спонсора, крайне важно для заявителей, текущих держателей виз и работодателей по всей Великобритании.
Запрет на набор работников ухода из-за рубежа
С 22 июля 2025 года заявки на въезд из-за рубежа для работников ухода и старших работников ухода (SOC 6135 / 6136) будут отклоняться на всей территории Великобритании. Это ограничение касается только новых иностранных работников.
Для поставщиков услуг в Англии запрет взаимодействует с требованиями Комиссии по качеству ухода (Care Quality Commission, CQC): только зарегистрированные в CQC работодатели могут спонсировать смену работодателя или новые роли для существующих работников ухода. В дефицитных странах (Уэльс, Шотландия, Северная Ирландия) аналогичные регуляторы, Care Inspectorate Wales (CIW), Care Inspectorate Scotland и Regulation and Quality Improvement Authority (RQIA), применяют схожие требования к спонсорству, хотя публичные рекомендации в настоящее время акцентируют внимание на реализации в Англии.
Действующие держатели виз и переходные положения
Существующие работники ухода и старшие работники ухода в Великобритании могут продолжать работать на своих текущих должностях и продлевать визы.
Для тех, кто планирует сменить работодателя или должность после 22 июля 2025 года, применяются переходные условия:
-
Работник должен проработать у текущего спонсора как минимум три месяца.
-
Новый спонсор должен быть зарегистрирован в соответствующем регуляторе (CQC в Англии; CIW, Care Inspectorate или RQIA в дефицитных странах).
-
Эти переходные положения действуют до 22 июля 2028 года, после чего роли работников ухода будут удалены из списков временной нехватки (Temporary Shortage List, TSL) / списков нехватки внутри компании (Intra-Company Shortage List, ISL).
Эти условия обеспечивают непрерывность для существующих работников и постепенно исключают набор из-за рубежа на эти должности.
Приоритет набора для внутренних работников
С апреля 2025 года поставщики услуг в Англии должны отдавать приоритет кандидатам, уже проживающим в Англии и имеющим право на спонсорство, перед рассмотрением зарубежных соискателей. Это соответствует требованиям CQC и гарантирует, что внутренние работники получают первоочередное право на заполнение вакансий.
Ожидается, что аналогичные меры будут применяться в Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии, хотя реализация может различаться в зависимости от руководящих принципов каждой страны.
Спонсоры должны быть зарегистрированы у соответствующих регуляторов
Поставщики услуг, не зарегистрированные в соответствующем регуляторе, не могут спонсировать иностранных работников ухода или старших работников ухода:
-
Англия: Care Quality Commission (CQC)
-
Уэльс: Care Inspectorate Wales (CIW)
-
Шотландия: Care Inspectorate
-
Северная Ирландия: Regulation and Quality Improvement Authority (RQIA)
Эти правила помогают поддерживать профессиональные стандарты, защищать работников от эксплуатации и гарантировать, что только соответствующие работодатели могут привлекать работников из-за рубежа.
Отсутствие права на привлечение иждивенцев для новых работников ухода
С марта 2024 года новые работники ухода по визе Health and Care не могут привозить иждивенцев.
С 22 июля 2025 года аналогичные ограничения на иждивенцев будут применяться к некоторым средне- и низкоквалифицированным должностям Skilled Worker (RQF 3-5). Ограничение зависит от того, остается ли роль в списке TSL / ISL или подпадает под другие исключения.
Высококвалифицированные медицинские специалисты по национальным шкалам оплаты (например, врачи NHS, медсестры, специалисты смежных профессий) обычно не затрагиваются, если Сертификат спонсорства выдан правильно, а порог зарплаты соблюден.
Новые требования к квалификации и зарплате для других держателей виз
С 22 июля 2025 года общий маршрут Skilled Worker повышает минимальный уровень квалификации до RQF 6 (уровень бакалавра) и увеличивает стандартный порог зарплаты до £41,700 или текущей ставки, в зависимости от того, что выше.
Роли Health & Care Visa по национальной шкале оплаты (включая большинство врачей NHS, медсестер и специалистов смежных профессий) освобождены от порога £41,700, обычно используется £25,000 или национальная шкала оплаты, в зависимости от того, что выше.
Работодатели должны гарантировать, что Сертификаты спонсорства отражают правильный порог зарплаты, так как ошибки могут привести к отказам или задержкам.
Сохранение преимуществ для медицинских специалистов
Несмотря на реформы, виза Health and Care продолжает предоставлять ключевые преимущества:
-
Продление визы остается доступным и упрощенным для квалифицированных медицинских специалистов.
-
Возможности для получения статуса постоянного проживания сохраняются для квалифицированных ролей.
-
Работники в категориях дефицитных профессий могут продолжать дополнительную работу, обеспечивая гибкость кадров там, где это необходимо.
Освобождение от Immigration health surcharge
Заявители на роли Health and Care продолжают быть освобождены от сбора Immigration Health Surcharge, включая допустимых иждивенцев. Это освобождение остается важным стимулом для специалистов, востребованных в здравоохранении.
Гибкость для некоторых квалифицированных работников
Держатели виз Skilled Worker, Health and Skilled Worker, Shortage Occupation сохраняют возможность дополнительной работы в рамках визовых ограничений, что позволяет медицинским специалистам решать срочные кадровые задачи без бюрократических препятствий.
Практические последствия для работников и работодателей
-
Работники ухода и старшие работники ухода: набор из-за рубежа сильно ограничен. Работодатели должны сосредоточиться на внутренних кандидатах или удерживать существующий персонал. Смена работодателя возможна только по переходным правилам до 22 июля 2028 года.
-
Высококвалифицированные медицинские специалисты: пути продления визы, получения постоянного проживания и дополнительной работы остаются устойчивыми, но работодатели должны соблюдать требования к зарплате и регистрации спонсора.
Понимание этих различий критически важно для планирования рабочей силы и соблюдения новых правил.
Заключение
Реформы визы Health and Care 2025 года представляют собой значительный поворот в политике. Набор работников ухода из-за рубежа в значительной степени закрыт, в то время как высококвалифицированные медицинские специалисты продолжают пользоваться гибкими и выгодными визовыми маршрутами.
Осведомленность о переходных положениях, требованиях к квалификации и зарплате, а также регистрации спонсора крайне важна для заявителей и работодателей по всей Великобритании.
Для профессиональной помощи в навигации по этим изменениям, обеспечении соответствия требованиям или управлении заявками на визу Health and Care обращайтесь в LawSentis сегодня для получения экспертной поддержки и консультаций.