1. Введение: Переход от визы выпускника к визе квалифицированного работника
Начало профессионального пути в Великобритании после окончания учебы открывает как возможности, так и вызовы. С учетом изменений в иммиграционном законодательстве в 2025 году, понимание процесса перехода от визы выпускника к визе квалифицированного работника становится критически важным для иностранных выпускников, стремящихся построить долгосрочную карьеру в Великобритании.
2. Понимание визы выпускника
2.1 Цель и продолжительность
Виза выпускника была введена для того, чтобы позволить иностранным студентам оставаться в Великобритании после завершения учебы и получить профессиональный опыт. С 2025 года эта виза позволяет оставаться в стране до 18 месяцев для обладателей степеней бакалавра и магистра, и до 3 лет для обладателей степени PhD.
2.2 Ограничения и возможности
Хотя виза выпускника предоставляет гибкость в трудоустройстве без необходимости спонсорства, она не подлежит продлению и не учитывается при расчете срока для получения постоянного вида на жительство. Это делает ее скорее промежуточным этапом, чем долгосрочным решением для тех, кто хочет остаться в Великобритании на постоянной основе.
3. Обзор визы квалифицированного работника
3.1 Критерии соответствия
Виза квалифицированного работника предназначена для лиц, получивших предложение о работе от работодателя в Великобритании, имеющего действующую лицензию на спонсорство. Должность должна соответствовать определенным требованиям по уровню квалификации и заработной плате, а заявитель должен продемонстрировать знание английского языка.
3.2 Преимущества и долгосрочные перспективы
Эта виза предоставляет путь к получению постоянного вида на жительство с возможностью подачи заявления на бессрочное пребывание после определенного периода. Также она позволяет членам семьи присоединиться к основному заявителю, обеспечивая более стабильное и долгосрочное решение для тех, кто стремится построить жизнь в Великобритании.
4. Основные различия между визами выпускника и квалифицированного работника
4.1 Требования к спонсорству
Виза выпускника не требует спонсорства со стороны работодателя, что обеспечивает большую гибкость в выборе работы. В отличие от нее, виза квалифицированного работника требует предложения о работе от лицензированного спонсора, что связывает держателя визы с конкретным работодателем.
4.2 Гибкость в трудоустройстве
Обладатели визы выпускника могут работать в большинстве ролей без ограничений. Однако виза квалифицированного работника ограничивается ролью, указанной в Сертификате спонсорства, и смена работодателя требует подачи нового заявления на визу.
4.3 Путь к постоянному виду на жительство
Время, проведенное по визе выпускника, не учитывается при расчете срока для получения постоянного вида на жительство. Напротив, виза квалифицированного работника учитывается в этом периоде, что делает ее более жизнеспособным вариантом для тех, кто стремится к постоянному проживанию.
5. Иммиграционные реформы 2025 года: Что нового?
5.1 Сокращение срока действия визы выпускника
Срок действия визы выпускника был сокращен с 2 лет до 18 месяцев для обладателей степеней бакалавра и магистра, что влияет на время, доступное для поиска долгосрочной работы.
5.2 Повышение порогов заработной платы
Минимальное требование к заработной плате для визы квалифицированного работника было значительно увеличено и теперь составляет £38,700, по сравнению с предыдущими £26,200. Это изменение влияет на соответствие многих ролей, особенно в секторах с традиционно низкими зарплатами.
5.3 Увеличение срока для получения постоянного вида на жительство
Период, необходимый для получения постоянного вида на жительство, был увеличен с 5 до 10 лет для большинства маршрутов работы и учебы, включая визу квалифицированного работника, что удлиняет время до подачи заявления на бессрочное пребывание.
6. Критерии соответствия для перехода на визу квалифицированного работника
6.1 Действительное предложение о работе от лицензированного спонсора
Заявители должны получить предложение о работе от работодателя в Великобритании, имеющего действующую лицензию на спонсорство. Работодатель должен быть указан в официальном реестре лицензированных спонсоров.
6.2 Соответствие требуемому уровню квалификации
Работа должна соответствовать уровню RQF 3 или выше, что эквивалентно квалификации уровня A-level, обеспечивая соответствие необходимым критериям квалификации.
6.3 Требования к заработной плате и знанию английского языка
Предлагаемая заработная плата должна соответствовать новому порогу в £38,700, с некоторыми исключениями для определенных ролей и новых работников. Кроме того, заявители должны подтвердить знание английского языка через одобренные тесты или квалификации.
7. Пошаговое руководство по переходу между визами
7.1 Получение предложения о работе
Начните с подачи заявлений на должности, соответствующие требованиям по квалификации и заработной плате. Используйте университетские службы карьеры, порталы вакансий и сетевые контакты для поиска потенциальных работодателей.
7.2 Получение сертификата спонсорства (CoS)
После получения предложения о работе работодатель должен выдать CoS — уникальный референсный номер, необходимый для подачи заявления на визу. Этот сертификат подтверждает, что работодатель спонсирует заявителя на указанную должность.
7.3 Процесс подачи заявления и сроки
Подайте заявление на визу онлайн, предоставив необходимые документы, включая CoS, подтверждение знания английского языка и финансовые доказательства. Стандартное время обработки составляет до 8 недель, в течение которых заявители могут оставаться в Великобритании.
8. Финансовые соображения
8.1 Сборы за подачу заявления на визу
Сбор за подачу заявления на визу квалифицированного работника варьируется от £827 до £1,639, в зависимости от продолжительности пребывания и того, входит ли роль в список дефицитных профессий.
8.2 Сбор за медицинское обслуживание
Заявители обязаны уплатить Иммиграционный сбор за здравоохранение, который в настоящее время составляет £1,035 в год, предоставляя доступ к Национальной службе здравоохранения Великобритании.
8.3 Дополнительные расходы
Другие возможные расходы включают сборы за биометрические процедуры и затраты, связанные с получением необходимых документов или их переводом.
9. Распространенные проблемы и способы их преодоления
9.1 Навигация по процессу спонсорства
Получение спонсора может быть сложной задачей. Сосредоточьтесь на отраслях с большим количеством лицензированных спонсоров и адаптируйте заявления к конкретным требованиям вакансий.
9.2 Соответствие требованиям по заработной плате
С учетом повышения порогов заработной платы некоторые роли могут больше не соответствовать требованиям. Рассмотрите позиции в секторах с более высокими уровнями оплаты или те, которые включены в список дефицитных профессий, где могут быть установлены более низкие требования к заработной плате.
9.3 Правильное планирование подачи заявления
Убедитесь, что заявление на смену визы подано до истечения срока действия визы выпускника. Раннее планирование и осведомленность о сроках обработки являются ключевыми для избежания перерывов в легальном статусе.
10. Влияние на работодателей
10.1 Обязанности по спонсорству
Работодатели должны справляться со сложностями процесса спонсорства, включая соблюдение обязанностей по отчетности и обеспечение соответствия должностей необходимым критериям.
10.2 Соблюдение новых правил
С учетом реформ 2025 года работодатели сталкиваются с более строгими правилами и повышенными порогами заработной платы, что требует корректировок в стратегиях найма и, возможно, увеличения расходов.
11. Соображения после перехода
11.1 Мобильность и ограничения в работе
Смена ролей или работодателей по визе квалифицированного работника требует нового заявления и CoS, что ограничивает мобильность по сравнению с визой выпускника.
11.2 Планирование получения постоянного вида на жительство
Учитывая увеличенный срок для получения постоянного вида на жительство, планируйте более длительное пребывание по визе квалифицированного работника перед подачей заявления на бессрочное пребывание.
12. Альтернативы визе квалифицированного работника
12.1 Виза для глобальных талантов
Для лиц с исключительными талантами или перспективами в таких областях, как наука, инженерия или искусство, виза для глобальных талантов предлагает путь без необходимости предложения о работе.
12.2 Визы для стартапов и инноваторов
Предприниматели с инновационными бизнес-идеями могут рассмотреть визы для стартапов или инноваторов, которые поддерживают создание новых предприятий в Великобритании.
13. Заключение: Стратегия построения карьеры в Великобритании
Переход от визы выпускника к визе квалифицированного работника требует тщательного планирования, осведомленности о последних иммиграционных реформах и активного взаимодействия с потенциальными работодателями. Понимая требования и соответствующим образом готовясь, иностранные выпускники могут успешно пройти этот путь и заложить основу для долгосрочной карьеры в Великобритании.
14. Как BS Immigration может помочь вам
14.1 Индивидуальная консультация
BS Immigration предлагает персонализированные консультации, чтобы оценить вашу текущую иммиграционную ситуацию и наилучшие возможные пути для перехода с визы выпускника на визу квалифицированного работника. Наши эксперты помогут вам понять все требования и подготовить оптимальную стратегию.
14.2 Помощь в поиске спонсоров и вакансий
Мы помогаем нашим клиентам находить работодателей, имеющих лицензию на спонсорство, а также вакансии, соответствующие критериям визы квалифицированного работника. Кроме того, мы предлагаем поддержку в составлении CV, мотивационных писем и подготовке к собеседованиям.
14.3 Полное сопровождение при подаче заявления
Наша команда берет на себя весь процесс подготовки и подачи заявления: от сбора и проверки документов до подачи онлайн-форм и сопровождения при получении сертификата спонсорства (CoS). Мы также консультируем по вопросам медицинского сбора, биометрии и подготовке к получению постоянного вида на жительство.
14.4 Поддержка после получения визы
После получения визы мы продолжаем оказывать поддержку — при смене работодателя, продлении визы или планировании подачи на бессрочное пребывание. Наша цель — обеспечить вам стабильную и успешную карьеру в Великобритании.