Введение в UK Expansion и глобальную деловую мобильность в 2026 году
Великобритания продолжает позиционировать себя как глобальный коммерческий центр, однако выход на рынок в 2026 году уже не является простой процедурой. Иммиграционная политика сместилась в сторону контроля, отслеживаемости и долгосрочного экономического вклада. Для зарубежных компаний это означает, что расширение должно быть продуманным, соответствующим требованиям закона и юридически устойчивым с первого дня.
Рамки виз Global Business Mobility (GBM) являются ключевым элементом этой новой реальности. Они регулируют, как многонациональные компании направляют персонал, создают подразделения в Великобритании и предоставляют трансграничные услуги. Несмотря на гибкость системы, она требует точного соблюдения правил. Ошибки, даже незначительные, могут привести к отказам, проблемам с лицензией спонсора или препятствиям на пути к долгосрочному поселению.
Это руководство объясняет, как работают визы GBM в 2026 году, как недавние изменения правил влияют на стратегию и что компании должны учитывать при планировании расширения в Великобритании в текущей иммиграционной среде.
Что такое рамки виз Global Business Mobility
Рамки GBM представляют собой структурированный набор иммиграционных маршрутов, специально разработанных для зарубежных компаний с реальными планами работы в Великобритании. Эти визы не предназначены для общей миграции – они поддерживают конкретные коммерческие цели, такие как расширение, внутренние переводы, программы обучения и оказание услуг по контракту.
Введённые для замены устаревших и разрозненных маршрутов, визы GBM требуют наличия спонсора и строгого соблюдения правил. Министерство внутренних дел оценивает не только отдельного заявителя, но и корпоративное присутствие, историю деятельности, структуру управления и намерения зарубежного работодателя. Это делает процесс подачи GBM-ближе к регуляторным проверкам, чем к личным иммиграционным заявкам.
Рамки GBM отражают общую политику Великобритании: мобильность разрешена, но только если она демонстрирует экономическую ценность и институциональную ответственность.
Почему Великобритания заменила старые бизнес-маршруты
Ранее существовавшие маршруты критиковались за слабый контроль и непоследовательные результаты. Некоторые позволяли долгосрочное пребывание без должного вклада, другие были подвержены злоупотреблениям через искусственные корпоративные структуры. Рамки GBM устраняют эти проблемы, внедряя требования к спонсорству, минимальные зарплаты и обязанности по отчётности на каждом маршруте.
Для компаний это означает большую прозрачность – но также и повышенную ответственность. Расширение без подготовки в 2026 году уже невозможно.
Типы виз Global Business Mobility
Система GBM включает пять основных маршрутов, каждый из которых предназначен для конкретной бизнес-ситуации. Правильный выбор маршрута критичен, так как Министерство внутренних дел не предоставляет «наилучший вариант» там, где право на визу неясно.
Маршрут для старших или высококвалифицированных специалистов
Предназначен для руководителей и специалистов, переводимых в британскую компанию, связанную с их зарубежным работодателем. В 2026 году общий порог зарплаты составляет £52,500 в год или текущая ставка по профессии, в зависимости от того, что выше.
Этот маршрут широко используется многонациональными компаниями с уже существующими операциями в Великобритании. Он обеспечивает преемственность управления, передачу технических знаний и корпоративного опыта. Однако он тщательно проверяется, особенно если должности кажутся завышенными или не соответствуют реальной потребности бизнеса.
Маршрут для стажеров (Graduate Trainee)
Поддерживает структурированные глобальные программы обучения, позволяя молодым специалистам проходить временные стажировки в Великобритании. В 2026 году минимальный порог зарплаты для этого маршрута — £27,300.
Важно, что больше нет численного ограничения на количество стажёров, которых компания может спонсировать. Ранее существовавший ежегодный лимит на сертификаты спонсорства отменён. Решение о выдаче зависит исключительно от легитимности и документального подтверждения самой программы обучения.
Маршрут UK Expansion Worker
Позволяет зарубежным компаниям без активного британского подразделения направлять ключевых сотрудников для создания операций. Этот маршрут центральный для стратегий первичного выхода на рынок и часто используется технологическими компаниями, фирмами профессиональных услуг и международными производителями.
В 2026 году порог зарплаты для UK Expansion Worker составляет £52,500 или текущая ставка по профессии, в зависимости от того, что выше. Маршрут требует спонсорства и тщательного согласования корпоративной регистрации и лицензирования.
Маршрут Service Supplier
Применяется, когда зарубежная компания предоставляет услуги в Великобритании по действующему международному торговому соглашению. Работники остаются официально трудоустроенными за границей и въезжают в Великобританию только для выполнения контрактных обязательств.
Маршрут Secondment Worker
Поддерживает сотрудников, направленных в Великобританию по контрактам или инвестиционным проектам высокой стоимости. Обычно используется в инфраструктуре, финансах и крупных коммерческих проектах и требует надёжного контрактного подтверждения.
Виза UK Expansion Worker в деталях
Виза UK Expansion Worker – один из стратегически важных маршрутов GBM в 2026 году. Она позволяет зарубежным компаниям создать присутствие в Великобритании без немедленного ведения полноценной коммерческой деятельности.
Противоположно распространённым заблуждениям, процесс расширения начинается ещё до подачи заявки на визу. Чтобы подать заявку на лицензию спонсора Expansion Worker, компания должна уже иметь ощутимое присутствие в Великобритании, включая регистрацию в Companies House, британский адрес или аренду помещения.
Для кого предназначена эта виза
Маршрут рассчитан на старших сотрудников, которые играют ключевую роль в создании британского подразделения. Кандидаты должны быть сотрудниками зарубежной компании не менее 12 месяцев, если не применяется исключение для высоких зарплат.
Важно, что правила иммиграции не запрещают использовать этот маршрут большинству акционеров, при условии, что зарубежная компания реальна и ведёт торговую деятельность. Это важное отличие от старых ограничений Sole Representative и отражает акцент Министерства внутренних дел на реальное присутствие, а не структуру владения.
Ключевые критерии для зарубежных компаний
Министерство внутренних дел детально проверяет бухгалтерские отчёты, торговую активность, структуру группы и планы расширения. Компания должна доказать, что британское подразделение ещё не ведёт торговлю, а план расширения реалистичен, финансируем и экономически обоснован.
Маршрут Senior или Specialist Worker для уже действующих британских компаний
После того как британское подразделение зарегистрировано и лицензировано, этот маршрут становится основным для перевода опытных зарубежных сотрудников.
Порог зарплаты £52,500 в 2026 году отражает намерение Министерства внутренних дел оставить маршрут только для действительно старших или специализированных ролей. Рутинные позиции, даже если их занимают опытные сотрудники, редко подходят.
Уровень навыков и требования к зарплате
Зарплата должна соответствовать как общему порогу, так и ставке по конкретной профессии. Недоплата или искусственное структурирование зарплаты – распространённый риск несоблюдения правил и частая причина проверок спонсоров.
Настоящие вакансии и требования к соблюдению правил
Работодатели должны документально подтверждать необходимость должности, включая отчётность, функциональные обязанности и коммерческое обоснование. Консистентность документов критична.
Маршрут Graduate Trainee и структурированные программы обучения
Маршрут Graduate Trainee часто неправильно понимают. Он не ведёт напрямую к поселению, но играет стратегическую роль в развитии талантов.
С отменой ежегодного лимита компании могут масштабировать свои обучающие программы, если могут доказать наличие структурированного прогресса, учебных целей и планов трудоустройства после обучения.
Как маршрут поддерживает долгосрочное планирование кадров
Успешные заявки включают подробные учебные рамки, систему наставничества и глобальное планирование мобильности. Неформальные или разовые стажировки вряд ли пройдут проверку.
Маршруты Service Supplier и Secondment для контрактной мобильности
Эти маршруты применяются, когда мобильность обусловлена контрактными обязательствами, а не корпоративным присутствием.
Торговые соглашения и оказание услуг из-за границы
Визы Service Supplier требуют точного соответствия между контрактом, услугами и квалификацией сотрудника.
Secondment и проекты высокой стоимости
Маршруты Secondment строго определены и часто применяются для ограниченных по времени проектов высокой ценности. Качество доказательств имеет решающее значение.
Требования к спонсорству и лицензированию по системе GBM
Каждый маршрут GBM требует спонсорства. Лицензия спонсора – это не просто разрешение, а постоянное регуляторное обязательство.
Спонсоры должны вести точный учёт, своевременно сообщать о изменениях и обеспечивать соответствие HR-систем. Нарушения фиксируются и могут быстро привести к санкциям.
Обязанности спонсоров, отчётность и риски несоблюдения
В 2026 году активность Министерства внутренних дел по проверкам усилилась. Приостановка лицензий и внеплановые проверки становятся обычной практикой, особенно если быстрый рост компании опережает возможности соблюдения правил.
Срок действия виз, продления и реалии поселения в 2026 году
Визы GBM не являются маршрутами к поселению. Однако сама картина поселения существенно изменилась.
Великобритания движется к модели «заслуженного поселения», где стандартное бессрочное пребывание чаще требует 10 лет законного проживания, если только заявитель не соответствует порогам высокой зарплаты или исключительного вклада.
Почему долгосрочное планирование важнее, чем когда-либо
Переход с GBM на Skilled Worker больше не гарантирует путь к поселению. Многие заявители сталкиваются с удлинёнными сроками, если не соответствуют критериям ускоренного поселения через доход или специализированный вклад.
Затраты, сроки планирования и стратегические аспекты на 2026 год
Расширение через GBM связано с множеством затрат: лицензия спонсора, сертификаты спонсорства, Immigration Skills Charge, визовые сборы, юридическая подготовка и системы соблюдения правил.
Сроки зависят от маршрута и готовности компании, но поспешные заявки часто приводят к отказам или проверкам.
Бюджетирование за пределами визовых сборов
Успешные бюджеты учитывают соблюдение правил, внутреннее обучение и готовность к аудитам, а не только начальный въезд.
Типичные ошибки компаний при расширении в Великобританию
Наиболее частые проблемы связаны с неправильным выбором маршрута, недопониманием порогов зарплаты или непоследовательностью корпоративной документации.
Другие компании сначала успешны, но позже не проходят проверки соблюдения правил, что приводит к отзыву лицензии и сокращению виз.
Стратегическое планирование теперь так же важно, как и правовая соответствие.
Требования ETA и визиты перед расширением в 2026 году
С 25 февраля 2026 года для всех граждан, не требующих визу, необходимо получение Electronic Travel Authorisation (ETA) для въезда в Великобританию, включая граждан ЕС, США, Канады и Австралии.
Это особенно важно для команд, которые посещают Великобританию для встреч, осмотра объектов или регистрации компаний до подачи на визы GBM. Въезд без действительного ETA может привести к отказу на границе.
Компании должны включать планирование ETA в ранние этапы стратегии расширения.
Как LawSentis поддерживает UK Expansion и визы GBM
LawSentis предоставляет полное юридическое сопровождение для зарубежных компаний при расширении в Великобританию и визах Global Business Mobility. Услуги включают стратегию маршрутов, подачу на лицензию спонсора, создание систем соблюдения правил, планирование рабочей силы и анализ долгосрочного поселения.
Будучи британской компанией, регулируемой на уровне IAA Level 3, LawSentis предоставляет точные и коммерчески обоснованные иммиграционные консультации, соответствующие правилам 2026 года.
Если вам нужна помощь с визами, расширением в Великобритании, глобальной мобильностью или лицензией спонсора, свяжитесь с LawSentis для профессиональной поддержки.
Часто задаваемые вопросы о UK Expansion и GBM визах
Какой минимальный уровень зарплаты для GBM виз в 2026 году?
Senior/ Specialist Worker и UK Expansion Worker – £52,500 или ставка по профессии. Graduate Trainee – £27,300.
Может ли большинство акционеров использовать маршрут UK Expansion Worker?
Да, если выполнены все критерии.
Существует ли ограничение на Graduate Trainee визы?
Нет, прежний ежегодный лимит отменён.
Могут ли держатели GBM виз поселиться в Великобритании?
Маршруты GBM не ведут напрямую к поселению. Обычно требуется 10 лет проживания, если не выполнены ускоренные критерии.
Требуется ли ETA для визитов перед расширением?
Да, с февраля 2026 года всем не визовым гражданам необходим ETA.
Могут ли держатели GBM виз перейти на Skilled Worker?
В некоторых случаях да, но сроки поселения могут значительно увеличиться.
Допускаются ли иждивенцы по GBM визам?
Да, при соблюдении финансовых и других требований.
Что происходит, если лицензия спонсора аннулирована?
Сотрудники со спонсором могут потерять визу и должны покинуть страну или найти нового спонсора.
Сколько длится виза GBM?
Срок зависит от маршрута, обычно от 1 до 5 лет, с ограниченными возможностями продления.
Нужна ли юридическая помощь для GBM виз?
Хотя она не обязательна, профессиональные консультации настоятельно рекомендуются из-за сложности и рисков несоблюдения.