Давайте обсудим и начнем консультации по визам
Экспертные консультации по вопросам виз, переезда, гражданства и убежища — всего в одном сообщении.
Рабочая виза D1 Португалии, официально признанная как виза на проживание для осуществления подчиненной профессиональной деятельности (Visto de Residência para o Exercício de Atividade Profissional Subordinada), представляет собой основной и наиболее надежный иммиграционный путь для граждан стран, не входящих в Европейский союз (ЕС), Европейскую экономическую зону (ЕЭЗ) или Швейцарию, которые ищут стабильную, долгосрочную работу и возможность поселиться в Португалии. деятельности.
Она основана на подлинном, заранее заключенном трудовом договоре, что отличает ее от виз для пассивных инвестиций или независимой
Это всеобъемлющее руководство подробно рассматривает все аспекты маршрута D1, предоставляя подробную информацию о правовых и логистических аспектах как для потенциального сотрудника, так и для спонсирующей португальской организации.
Эта виза предназначена для законных супругов или долгосрочных партнеров граждан или резидентов Португалии. Она предоставляет вид на жительство, связанный со статусом спонсора, дающий право на работу, учебу и доступ к социальным услугам. Требуется подтверждение подлинности отношений, например, свидетельство о браке, документы о гражданском партнерстве или доказательство длительного совместного проживания.
Первоначальное заявление подается в посольство или консульство Португалии, в юрисдикцию которого входит страна, в которой заявитель проживает на данный момент. Этот этап имеет решающее значение, поскольку включает в себя внешнюю оценку трудового договора и общей пригодности заявителя.
Определение и цель: Виза D1 – это виза для длительного пребывания, которая вклеивается непосредственно в паспорт заявителя. Ее единственная цель – предоставить законное разрешение на поездку в Португалию для оформления процесса получения вида на жительство. Это не является окончательным документом, подтверждающим право на проживание.
Срок действия и количество въездов: В 2025 году виза D1 обычно выдается на 90-120 дней и может позволять один или два въезда в Шенгенскую зону в зависимости от гражданства заявителя и практики консульства. Два въезда предпочтительнее, чтобы учесть непредвиденные потребности в поездках между первым въездом и назначением AIMA.
Выдающий орган: Министерство иностранных дел (через консульские службы) рассматривает заявление и, после одобрения, выдает въездную визу после консультации с необходимыми службами безопасности, включая португальские иммиграционные власти (ныне AIMA).
Как только заявитель физически находится в Португалии и его виза D действительна, он должен явиться в португальские иммиграционные органы, чтобы преобразовать статус въездной визы в продлеваемый вид на жительство.
Орган власти: Этим занимается AIMA (Agência para a Integração, Migrações e Asilo), агентство, которое недавно приняло на себя обязанности бывшего SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras).
Встреча: С 2025 года заявители, как правило, назначают обязательную встречу в AIMA после прибытия в Португалию, хотя некоторые консульства могут помочь с предварительным планированием. На этой встрече берутся биометрические данные, подаются обновленные документы (такие как подтверждение NIF и регистрации в системе социального страхования) и принимается окончательное решение о выдаче вида на жительство.
Структура и срок действия разрешения: Разрешение на проживание для подчиненной работы обычно выдается на два года при первоначальном предоставлении. Последующее продление обычно осуществляется на три года, что напрямую ведет к пятилетнему требованию для получения постоянного вида на жительство или гражданства.
Успех заявления D1 зависит от доказательства того, что трудовые отношения являются подлинными, соответствуют законодательству и являются необходимыми.
Основой заявления D1 является трудовой договор (Contrato de Trabalho). Он должен соответствовать строгим критериям, чтобы быть принятым:
Минимальный срок: контракт должен гарантировать трудоустройство на минимальный срок не менее 12 месяцев с предполагаемой даты начала работы. Бессрочные контракты (Contrato sem Termo) являются наиболее предпочтительными, поскольку демонстрируют долгосрочные обязательства.
Вознаграждение и минимальная заработная плата: В контракте должна быть указана минимальная месячная заработная плата, которая, как минимум, соответствует текущему португальскому Salário Mínimo Nacional (SMN), который в 2025 году составляет примерно 915–1000 евро в месяц, в зависимости от обновлений правительства.
Хотя минимальная заработная плата является базовой, консульства часто положительно оценивают заработную плату, которая соответствует отраслевому стандарту для данной должности и демонстрирует способность заявителя к полной финансовой самостоятельности без использования государственных средств.
Прозрачность договора: в документе должны быть четко оговорены:
Заявитель должен продемонстрировать четкую и поддающуюся проверке связь между своим опытом и предлагаемой вакансией:
Квалификация и опыт: Сопроводительные документы (ученые степени, профессиональные сертификаты, подробное резюме и рекомендательные письма) должны убедительно подтверждать, что кандидат обладает необходимыми навыками и опытом для предлагаемой должности.
Регулируемые профессии: для профессий, которые защищены законом или требуют обязательной регистрации в Португалии (например, врачи, медсестры, инженеры, бухгалтеры, юристы), заявитель должен предоставить доказательство того, что:
Все документы, выданные за пределами Португалии или ЕС/ЕЭЗ, должны быть апостилированы или легализованы и переведены на португальский язык.
Подтверждение наличия средств (начальный период): Как правило, заявители должны представить выписки из банковских счетов, подтверждающие наличие у них достаточных средств для покрытия первоначальных расходов на проживание в Португалии до получения первой заработной платы. В качестве ориентира AIMA использует минимальный размер заработной платы в Португалии (SMN).
Для одиночного заявителя подтверждение наличия средств обычно требует предъявления достаточных сбережений или подтвержденной договором заработной платы, достаточной для покрытия 1-3 месяцев минимальной заработной платы в Португалии (SMN), а не устаревшего требования о 12 месяцах. Это гарантирует, что заявитель сможет прожить до получения первой заработной платы.
Проживание: Обязательно предоставление подтверждающих документов о проживании.
Страхование путешествий: Требуется комплексное частное медицинское страхование путешествий, покрывающее весь срок действия визы D (обычно 90-120 дней), с минимальными порогами покрытия (например, 30 000 евро) для неотложной медицинской помощи и репатриации, что позволяет перекрыть период до регистрации в государственной системе здравоохранения (SNS).
Эта страховка покрывает период до момента регистрации заявителя в государственной системе здравоохранения (SNS).
Сложность процесса D1 часто заключается в подготовке документов перед подачей, которые должны соответствовать определенным правовым нормам.
Еще до подачи заявки D1 необходимо решить фундаментальную логистическую проблему: получить NIF (Número de Identificação Fiscal).
Необходимость: NIF – это уникальный идентификационный номер налогоплательщика в Португалии. Португальский работодатель не может на законных основаниях подписать соответствующий трудовой договор, обработать заработную плату или зарегистрировать работника в системе социального обеспечения (Segurança Social), если у работника нет NIF.
Получение: NIF (Número de Identificação Fiscal) необходимо получить до подписания трудового договора. С 2025 года заявители могут, как правило, получить NIF непосредственно в португальской налоговой инспекции или через налогового представителя, а доверенность является необязательной, что упрощает процесс по сравнению с предыдущими годами.
Неправильная легализация является одной из основных причин задержек или отказов.
Официальный перевод: Любой документ, который не был выдан на португальском языке или, в некоторых случаях, на английском языке (в зависимости от консульства), должен сопровождаться официальным или заверенным переводом. Обычно это означает перевод, выполненный сертифицированным переводчиком, чья подпись имеет юридическую силу.
Конвенция об апостиле: документы, выданные в странах, являющихся участниками Гаагской конвенции об апостиле (1961 г.), такие как справки о несудимости и свидетельства о рождении/браке, должны иметь штамп апостиля. Этот штамп подтверждает подлинность подписи должностного лица, выдавшего документ, что делает документ юридически признаваемым в Португалии. Для стран, не являющихся участниками Гаагской конвенции, документы должны пройти полную процедуру легализации в португальском консульстве.
Сроки действия: Такие документы, как справка о несудимости и некоторые финансовые отчеты, часто имеют строгий срок действия, обычно 90 дней с даты выдачи. Представление просроченной справки приведет к отклонению заявления как неполного.
Достоверность заявления в значительной степени зависит от репутации и приверженности спонсирующего работодателя.
Консульство часто проводит проверку работодателя, чтобы предотвратить мошенничество при трудоустройстве:
Налоговый и социальный статус: Работодатель должен предоставить доказательства того, что компания полностью соблюдает португальское законодательство, то есть не имеет задолженностей перед налоговыми органами (Autoridade Tributária) или органами социального обеспечения (Segurança Social). Несоблюдение этих требований является серьезным сигналом тревоги.
Обоснование (в контексте проверки рынка труда): хотя Португалия не применяет жесткую «проверку рынка труда» (требующую доказательства того, что не удалось найти подходящего местного кандидата) для всех должностей категории D1, официальное письмо работодателя должно убедительно обосновать найм гражданина третьей страны. Это включает в себя объяснение уникальных навыков кандидата, потребностей компании в связи с ростом и конкретных знаний, необходимых для данной должности.
Регистрация после прибытия: Работодатель по закону обязан немедленно зарегистрировать работника в Segurança Social после его прибытия и начала действия контракта. Подтверждение этой регистрации потребуется при посещении AIMA для получения вида на жительство.
Наиболее успешные дела D1 связаны с активной поддержкой со стороны работодателя:
Понимание реалистичного графика имеет важное значение для согласования даты начала работы.
Процесс D1 является длительным и многоэтапным. Реалистичные ожидания имеют решающее значение:
| Этап | Ориентировочная продолжительность | Примечания о вариативности |
|---|---|---|
| Сбор и легализация документов | 2–6 недель | Полностью зависит от сроков обработки и очередей на легализацию в стране проживания заявителя. |
| Рассмотрение в консульстве (виза D) | 4–12 недель (30–90 дней) | Существенно варьируется в зависимости от загруженности конкретного консульства и глубины необходимых проверок безопасности. |
| Назначение записи в AIMA | 2–8 недель | Сроки могут сильно различаться в зависимости от региона Португалии. В Лиссабоне и Порту ожидание часто дольше. |
| Выдача карты резидента | 2–4 недели (после приёма в AIMA) | После одобрения и изготовления карты. |
| Общий реалистичный срок | 3,5–6 месяцев | Заявителям не рекомендуется бронировать билеты или окончательно оформлять жильё до одобрения визы D и её вклеивания в паспорт. |
Задержки обычно возникают из-за неполного пакета документов: отказы, как правило, связаны с юридическими несоответствиями или подозрениями в отношении законности трудоустройства.
Выдача вида на жительство открывает ряд прав и обеспечивает четкий путь к получению постоянного вида на жительство и португальского гражданства.
Обладатель вида на жительство сразу получает значительные права, выходящие за рамки временного статуса визы D:
Трудовые и социальные права: полный доступ к португальскому рынку труда в соответствии с условиями контракта. Это включает регистрацию в государственной системе здравоохранения (SNS), доступ к льготам социального обеспечения (пенсии, пособия по безработице, отпуск по уходу за ребенком) и защиту в соответствии с португальским трудовым законодательством.
Мобильность в Шенгенской зоне: Карта резидента позволяет ее владельцу свободно путешествовать по 27 странам Шенгенской зоны в течение коротких периодов (до 90 дней в течение любого 180-дневного периода). Однако работа за пределами Португалии не разрешена, а социальное страхование действует только на территории Португалии.
После выдачи вида на жительство основному заявителю он получает немедленное право подать заявление на воссоединение семьи. В 2025 году заявления на воссоединение семьи, как правило, подаются после выдачи вида на жительство основному заявителю, а не одновременно с ним. Затем члены семьи, имеющие на это право, могут присоединиться к заявителю в соответствии с правом Reagrupamento Familiar.
Требования: Заявитель должен подтвердить наличие достаточного жилья для всей семьи и продемонстрировать наличие достаточных финансовых средств (с использованием минимальной заработной платы в качестве ориентира) для содержания своих иждивенцев без привлечения государственных средств.
Виза D1 открывает прямой и стабильный путь к получению полного португальского гражданства:
Структура продления: после первоначального разрешения сроком на 2 года следует однократное продление сроком на 3 года.
Постоянное проживание: после 5 лет непрерывного легального проживания в Португалии заявитель имеет право подать заявление на получение вида на жительство с правом постоянного проживания (Autorização de Residência Permanente).
Гражданство Португалии: Также после 5 лет легального проживания заявитель может подать заявление на натурализацию. Основным требованием, помимо непрерывного легального проживания и отсутствия судимостей, является доказательство достаточной интеграции в национальное сообщество, что в первую очередь оценивается по результатам сдачи официального экзамена по португальскому языку (Prova de Português) на уровне A2.
Сложность оформления рабочей визы D1, включающая легализацию документов, получение NIF, соблюдение условий контракта и планирование встреч, часто требует квалифицированной юридической помощи для обеспечения беспроблемного и успешного результата. LawSentis специализируется на содействии в получении вида на жительство и переезде в Португалию при поддержке работодателя.
Рабочая виза D1 Португалии – один из самых надежных и социально безопасных способов для иностранных специалистов, которые хотят начать новую карьеру и жизнь в Португалии. С настоящим трудовым договором и помощью опытных юристов этот процесс приводит к получению шенгенской мобильности, полному доступу к социальным услугам и очень желаемому пути к португальскому гражданству.
LawSentis предоставляет необходимую правовую базу и логистическую поддержку, необходимую для прохождения этого сложного пути, превращая ваше предложение о работе в надежный статус резидента.
Есть вопросы или нужна дополнительная информация? Наша команда готова помочь.
Экспертные консультации по вопросам виз, переезда, гражданства и убежища — всего в одном сообщении.