Введение в сезонную рабочую визу Великобритании
Сезонная рабочая виза – это тщательно разработанный иммиграционный маршрут, созданный для решения краткосрочной нехватки рабочей силы в ключевых отраслях Великобритании. Она не является долгосрочным решением для миграции, а представляет собой законный и временный механизм для иностранных работников, позволяющий поддерживать отрасли, сильно зависящие от сезонного спроса.
В последние годы этот маршрут претерпел значительные изменения. К 2025 году Министерство внутренних дел (Home Office) внедрило более строгие меры защиты работников, расширенное использование цифровых процессов и более четкие рекомендации по критериям соответствия, что сделало систему более регулируемой и прозрачной.
Что такое сезонная рабочая виза?
Сезонная рабочая виза позволяет иностранным гражданам приезжать в Великобританию на ограниченный период и выполнять определенные виды работы, одобренные Министерством внутренних дел. Она входит в систему иммиграции на основе баллов, но выполняет совершенно другую функцию по сравнению с маршрутами для квалифицированных или долгосрочно спонсируемых работников.
Важно, что эта виза полностью ориентирована на работодателя. Заявители не могут подавать заявку самостоятельно. Сначала необходимо получить подтверждённое предложение работы. Только после того, как оператор утверждённой схемы выдаст действующий Сертификат спонсорства (Certificate of Sponsorship), можно переходить к подаче визы.
Следовательно, успех любой заявки на сезонную рабочую визу сильно зависит от надежности, истории соблюдения правил и точности данных спонсорского оператора.
Отрасли, подходящие для сезонных работников
Сельское хозяйство и садоводство
Садоводство остаётся основой схемы сезонных работников. Недавние рекомендации Home Office дают четкое и расширенное определение этой сферы, устраняя неопределённость для работников и работодателей.
Квалифицированная работа в садоводстве включает:
-
съедобное садоводство: сбор фруктов и овощей
-
декоративное садоводство: луковицы, срезанные цветы, комнатные растения и посадочный материал
Таким образом, работники, занимающиеся выращиванием декоративных растений, теперь полностью подпадают под рамки схемы и получают те же гарантии защиты, оплаты труда и права, что и работники пищевого производства.
Птицеводческая отрасль
В отличие от садоводства, работа в сфере производства птицы строго ограничена. Сезонные работники могут выполнять работы, связанные с птицеводством, только в строго определённый период с 2 октября по 31 декабря.
Кроме того, заявки на визу для работы в птицеводстве должны быть поданы не позднее 15 ноября. После этой даты Министерство внутренних дел не разрешает работу в этой сфере по сезонной визе, независимо от нехватки работников или спроса работодателя.
Следовательно, сроки имеют решающее значение, и даже небольшие задержки могут сделать заявку недействительной.
Срок пребывания и ограничения по работе
Сезонная рабочая виза позволяет работать максимум шесть месяцев. Однако способ расчёта этого периода был обновлён.
Для визовых решений, принятых с 11 ноября 2025 года и позже, Home Office подтвердило, что работники ограничены максимум шести месяцами работы в любом скользящем десятимесячном периоде. Ранее этот лимит измерялся за 12 месяцев.
Это позволяет работникам возвращаться в Великобританию быстрее, но скользящее окно стало более строгим и требует тщательного планирования, чтобы избежать нарушений.
Требования к заявителям
Заявители должны:
-
быть старше 18 лет
-
подавать заявку из-за пределов Великобритании
-
иметь действующее предложение работы от утверждённого оператора схемы
-
соответствовать общим требованиям пригодности и иметь положительную иммиграционную историю
Требование по владению английским языком отсутствует, что отличает эту визу от большинства других рабочих маршрутов в Великобритании.
Роль спонсоров и операторов схемы
Операторы схем лицензированы Home Office и выступают в роли официальных спонсоров сезонных работников. Они выдают Сертификаты спонсорства, управляют размещением работников и следят за соблюдением трудового и иммиграционного законодательства.
Спонсоры несут значительные обязанности. Несоблюдение стандартов оплаты, проживания или условий труда может привести к приостановке лицензии, что напрямую повлияет на спонсируемых работников.
Гарантированные часы и защита оплаты
Для снижения риска эксплуатации и финансовой нестабильности Home Office требует от спонсоров соблюдения минимальных стандартов оплаты и рабочего времени.
Спонсоры должны гарантировать:
-
минимум 32 оплачиваемых часа в неделю
-
оплату не ниже действующего на момент трудоустройства Национального прожиточного минимума (National Living Wage)
Ставки оплаты пересматриваются ежегодно в соответствии с изменениями National Living Wage. Спонсоры могут предлагать более высокую оплату в зависимости от роли, переработок или продуктивности, но минимальная ставка всегда должна соблюдаться.
Квоты сезонных рабочих виз на 2025 год
Для понимания масштаба схемы полезно знать квоты:
-
43 000 мест для садоводства
-
2 000 мест для птицеводства
Квоты на будущие годы пока не подтверждены, но предварительные данные указывают на возможное небольшое сокращение, что делает конкурс на визу более жёстким.
Необходимые документы
Обычно заявителю нужны:
-
действующий паспорт
-
Сертификат спонсорства от утверждённого оператора
-
подтверждение наличия £1,270 на счету в течение минимум 28 дней
Требование по финансам может быть отменено, если спонсор подтверждает обеспечение содержания в Сертификате спонсорства.
В зависимости от гражданства может потребоваться справка о проверке на туберкулёз.
Процесс подачи и цифровые eVisa
Заявки подаются онлайн из-за пределов Великобритании. Заявитель посещает биометрический приём для сдачи отпечатков пальцев и фото.
Великобритания перешла на цифровую систему иммиграции. Большинство сезонных работников получают eVisa, а не физическое Биометрическое разрешение на проживание. Работники создают учётную запись Home Office для доступа и подтверждения своего иммиграционного статуса в цифровом виде.
Плата и медицинское страхование
В 2025 году сбор за подачу на сезонную визу составляет £319.
Главное преимущество этого маршрута – освобождение от Immigration Health Surcharge (IHS). Поскольку виза длится шесть месяцев или меньше, платить IHS не требуется, что значительно снижает первоначальные расходы.
Условия и ограничения
Сезонные работники могут работать только по той роли, которая указана в Сертификате спонсорства. Дополнительная работа, самозанятость и работа вне разрешённой отрасли запрещены.
Доступ к государственным средствам не разрешён. Соблюдение условий визы крайне важно для предотвращения досрочного аннулирования или отказов в будущем.
Перевод на другую визу, продление и перспективы на ПМЖ
Сезонная виза не ведёт к получению постоянного места жительства. Время, проведённое по этой визе, не учитывается при расчёте для Indefinite Leave to Remain.
Смена визы на другую категорию внутри Великобритании обычно не разрешена. Для долгосрочного проживания необходимо подавать заявку через другой маршрут из-за пределов страны.
Распространённые причины отказов
Чаще всего отказы связаны с:
-
некорректными или недействительными данными спонсора
-
несоблюдением требований по финансам
-
нарушениями иммиграционного законодательства в прошлом
-
неточной или противоречивой информацией в заявке
Тщательная подготовка остаётся лучшей защитой.
Как LawSentis может помочь
LawSentis предоставляет экспертную поддержку для физических лиц и работодателей по маршруту сезонной рабочей визы в Великобританию. Как лицензированные иммиграционные консультанты IAA (Level 3), LawSentis помогает с проверкой спонсора, оценкой соответствия, подготовкой документов и консультациями по соблюдению требований.
Сочетая знание нормативов и практический опыт, LawSentis снижает риски, предотвращает задержки и обеспечивает соответствие заявок последним требованиям Home Office.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли работать больше шести месяцев, если сменить работодателя?
Нет. Лимит шести месяцев распространяется на всех спонсоров в пределах скользящего десятимесячного периода.
Сезонная рабочая виза имеет ежегодный лимит?
Да. Действуют ежегодные квоты, места ограничены.
Нужно ли платить Immigration Health Surcharge?
Нет. Владельцы сезонной рабочей визы освобождены от IHS.
Может ли спонсор гарантировать меньше 32 часов?
Нет. Спонсор обязан гарантировать минимум 32 оплачиваемых часа в неделю.
Можно ли подавать заявку на работу с птицей вне периода октябрь–декабрь?
Нет. Работа в птицеводстве разрешена только с 2 октября по 31 декабря.
Предоставляется ли жильё?
Жильё зависит от спонсора, но должно соответствовать стандартам регулирования.
Можно ли привезти иждивенцев?
Нет. Иждивенцы по этому маршруту не разрешены.
Как доказать свой иммиграционный статус?
Через учётную запись Home Office с использованием цифровой eVisa.
Можно ли подать заявку снова после истечения визы?
Да, если соблюдён лимит работы в скользящем десятимесячном периоде.
Подходит ли эта виза для долгосрочной работы в Великобритании?
Нет. Она предназначена исключительно для временной сезонной работы.