Введение
Понимание Списка зарплат для иммиграции в Великобританию (ISL) важно, если вы планируете работать в Великобритании по визе Skilled Worker. В 2025 году правила иммиграции претерпели значительные изменения, особенно в отношении требований к уровню квалификации, порогов зарплат и работы таких списков, как ISL и нового Temporary Shortage List (TSL). Эта статья объясняет эти изменения на практике, чтобы вы могли уверенно принимать решения по своему визовому пути.
Что такое Список зарплат для иммиграции (ISL)
Immigration Salary List – это официальный список профессий, который британское правительство признаёт для предоставления работодателям и соискателям определённой гибкости в вопросах зарплаты в рамках визы Skilled Worker. Он заменил старый Shortage Occupation List и теперь является частью новой структуры, отражающей реальные нехватки работников при сохранении строгих стандартов оплаты труда.
ISL не является «коротким путём» – это тщательно управляемый список, который позволяет определённым профессиям соответствовать требованиям даже при высоком национальном базовом уровне зарплаты. Поскольку в 2025 году Великобритания повысила ожидания по зарплатам, роль ISL стала более сложной: вместо предоставления значительных скидок, он в основном позволяет профессиям квалифицироваться при более низком базовом уровне, при этом соблюдается реальный рыночный уровень оплаты.
Почему ISL важен для заявителей Skilled Worker
Для большинства заявок по визе Skilled Worker зарплата является ключевым критерием. Если ваша зарплата не достигает требуемого порога, виза будет отказана – независимо от вашей квалификации или опыта. ISL важен, потому что он предлагает путь для профессий, где структура зарплат не достигает высокого общего порога.
Без понимания того, как ISL взаимодействует с текущими правилами зарплат, многие заявители либо предполагают автоматическое соответствие, либо игнорируют важные пороги – что приводит к отказам или задержкам.
Ключевое изменение: повышение требований к уровню квалификации до RQF 6
Одним из крупнейших изменений в 2025 году стало определение уровня квалификации для визы Skilled Worker.
С 22 июля 2025 года минимальный уровень квалификации для новых заявок увеличен с RQF Level 3 (примерно уровень A-level) до RQF Level 6 (уровень высшего образования). Это означает, что большинство профессий теперь должны соответствовать уровню выпускника для получения права на визу – что имеет реальные последствия.
Однако есть исключения:
-
Профессии на RQF Level 3-5 могут быть спонсированы, если они входят в ISL, или
-
Если они находятся в Temporary Shortage List (TSL), или
-
В рамках переходных правил для продления визы или смены работы (если вы уже находитесь в Великобритании по квалифицирующему маршруту).
Важно: название профессии само по себе не определяет право на визу – имеет значение её официальный уровень RQF.
Природа ISL и временного списка TSL
Хотя ISL заменил старый Shortage Occupation List, теперь иммиграционный ландшафт включает второй список – Temporary Shortage List (TSL). Оба списка преследуют схожие цели – решение проблем нехватки работников – но с важными различиями.
Immigration Salary List (ISL)
ISL охватывает в основном высококвалифицированные профессии и позволяет работодателям нанимать иностранных специалистов при более низком базовом уровне зарплаты, чем общий национальный порог, при условии соблюдения реальной рыночной ставки.
Temporary Shortage List (TSL)
TSL – новый и отдельный список. Он в основном включает профессии на RQF 3-5, где правительство признаёт временный дефицит кадров. TSL рассчитан на ограниченный срок и будет действовать до конца 2026 года, после чего многие профессии могут быть удалены, если список не будет продлён.
Хотя ISL имеет долгосрочную роль, оба списка – часть того, как Великобритания управляет миграцией и потребностями рынка труда. Важно знать, к какому списку относится ваша профессия.
Как ISL взаимодействует с порогами зарплат в 2025 году
Правила по зарплатам значительно изменились в 2025 году, чтобы учесть рост заработков и иммиграционные цели. Сегодня для большинства заявок Skilled Worker:
-
Общий порог зарплаты – £41,700 в год.
-
Для профессий из ISL – пониженный базовый порог £33,400.
Но ключевой нюанс: даже для профессий ISL заявитель всё равно должен получать полную рыночную зарплату.
Это означает, что «скидка» не уменьшает фактическую ставку. Она лишь снижает базовый порог, с которым сравнивается рыночная ставка. В большинстве случаев, если реальная зарплата выше £33,400, применяется полная ставка.
Это отличается от старого Shortage Occupation List, где раньше зарплата могла составлять 80% от рыночной ставки. Сегодня система сохраняет защиту зарплат, одновременно предоставляя гибкость через ISL.
Понимание рыночной ставки и минимального порога
Два понятия часто вызывают путаницу: going rate (рыночная ставка) и salary floor (минимальный порог).
-
Going rate – типичная национальная зарплата для конкретной профессии, отражающая реальные данные о рынке, зависит от кода SOC.
-
Salary floor – минимальная сумма, которую Home Office примет для визы Skilled Worker; для профессий ISL это £33,400.
Даже с «скидкой» ISL вы должны платить большее из двух: рыночную ставку или минимальный порог. Это гарантирует соответствие зарплат рыночным ожиданиям и ответственный найм работодателей.
Роли в здравоохранении и уходе: особенности
Профессии здравоохранения и ухода имеют отдельные правила зарплаты по Health and Care Visa. Многие из этих ролей используют национальные шкалы оплаты или отраслевые пороги, которые могут быть значительно ниже общего базового уровня.
Например:
-
Некоторые позиции помощников по уходу могут квалифицироваться при зарплате около £25,000.
-
Медсестры следуют шкале NHS Agenda for Change.
Эти правила отражают нормы оплаты в государственном секторе и учитывают острую нехватку кадров.
Важно понимать это разделение, так как работники здравоохранения и ухода могут использовать совсем другую систему оплаты, даже если их профессия также указана в ISL.
Типичные ошибки работодателей и заявителей
Многие ошибки происходят из-за неправильного понимания текущих правил:
-
Ошибочное предположение, что все квалифицированные работы соответствуют RQF Level 3.
-
Использование ISL как способа платить меньше рыночной ставки.
-
Применение устаревших таблиц зарплат.
-
Некорректная классификация SOC-кода, что часто ведёт к отказам.
-
Несоответствие зарплаты, предложений и цифр в сертификате спонсорства.
Даже небольшие несоответствия могут привести к отказам или проблемам для спонсоров.
Практические рекомендации для работодателей и работников
Чтобы эффективно ориентироваться в правилах зарплат:
-
Проверяйте актуальные версии ISL и TSL перед выдачей сертификатов спонсорства.
-
Уточняйте правильный SOC-код, точно соответствующий обязанностям.
-
Убедитесь, что ваша зарплата соответствует минимальному порогу и рыночной ставке.
-
Согласовывайте HR, зарплату и описание вакансий, чтобы избежать несоответствий при проверках.
Планирование заранее и проверка правил перед подачей заявки экономят время, деньги и снижают стресс.
Как ISL влияет на разные отрасли
Влияние ISL варьируется по секторам:
-
Инженерия и технические отрасли часто выигрывают, так как многие роли соответствуют уровню выпускника и входят в список.
-
IT и цифровые профессии иногда соответствуют общим порогам без ISL, но список может помочь при начислении баллов.
-
Здравоохранение и уход имеют отдельную систему зарплат.
-
Образование и государственный сектор могут сталкиваться с ограничениями из-за фиксированных шкал.
Это показывает, что ISL не универсален – его ценность зависит от конкретной профессии и сектора.
Будущие тенденции и вероятные изменения
Система иммиграции Великобритании остаётся динамичной. TSL истекает в конце 2026 года, если не будет продлён. Ожидаются изменения в составе ISL и порогах зарплат в зависимости от рынка труда.
Кроме того, новые заявители Skilled Worker с 8 января 2026 года должны будут иметь более высокий уровень английского языка – B2 вместо B1.
Можно также ожидать усиление внимания к квалификации, навыкам и справедливости оплаты, а также технологические изменения, влияющие на спрос на иностранные кадры.
Заключение и поддержка от LawSentis
ISL – ключевой элемент визовой системы Skilled Worker в 2025 году. Он предлагает гибкость, но с жёсткими условиями, которые нужно понимать и применять правильно. Между повышением требований к квалификации, взаимодействием с TSL, минимальными порогами и рыночными ставками, система сложна, но управляемая с правильной поддержкой.
Если вам нужна персонализированная поддержка по визам, иммиграционной стратегии или работе с ISL и сопутствующими правилами, LawSentis готов помочь. Мы – иммиграционная фирма, регулируемая IAA Level 3, полностью уполномоченная консультировать и представлять вас по всем вопросам иммиграции в Великобританию.
Свяжитесь с нами для экспертной поддержки, адаптированной под вашу ситуацию – мы проведём вас через каждый этап процесса.