Испания внесла значительные изменения в свою иммиграционную систему в мае 2025 года через поправки к Закону Orgánica 4/2000 и регламенту Real Decreto 1155/2024. Эти реформы влияют на порядок подачи заявлений на рабочие разрешения для граждан стран вне ЕС, срок их действия, путь к долгосрочному проживанию, обязанности работодателей и права членов семьи. Ниже приведён понятный обзор ключевых обновлений, которые должны знать сотрудники и работодатели.
изменения срока действия и продления рабочих разрешений
-
Первичные рабочие разрешения для граждан вне ЕС теперь выдаются сроком на один год. Ранее срок первого разрешения мог варьироваться, иногда всего шесть месяцев.
-
Продления теперь могут выдаваться сроком до четырёх лет, что вдвое больше прежнего лимита в два года.
-
Предложенная стандартная рабочая неделя в 37,5 часов всё ещё ожидает окончательного утверждения.
-
Все изменения по Королевскому декрету 1155/2024 вступили в силу 20 мая 2025 года.
влияние на получение долгосрочного вида на жительство
Путь к долгосрочному проживанию был упрощён:
-
После пяти лет непрерывного проживания (первичное разрешение + продления) работник может претендовать на долгосрочный вид на жительство.
-
По старым правилам заявителям часто требовалось два отдельных продления, чтобы набрать необходимые пять лет.
-
Долгосрочные виды на жительство остаются действительными до десяти лет, после чего заявители могут претендовать на испанское гражданство, если соответствуют требованиям.
изменения для членов семьи держателей рабочих разрешений
Новые правила обеспечивают большую гибкость и расширенные права для членов семьи:
-
Дети в возрасте до 26 лет теперь могут быть включены в заявления на проживание, если они находятся на иждивении (например, учатся или не работают).
-
Неженатые партнёры и некоторые близкие родственники, включая родителей, теперь могут присоединиться к держателю рабочего разрешения проще.
-
Члены семей граждан Испании или обладателей долгосрочного вида на жительство теперь могут получать разрешения, которые также дают право на работу.
-
Студенты могут работать до 30 часов в неделю, а держатели рабочих разрешений могут осуществлять ограничённую самостоятельную (самозанятую) деятельность.
влияние на воссоединение семьи
Эти изменения упрощают процесс воссоединения семей с держателем рабочего разрешения в Испании. Признание незарегистрированных партнёрств делает процесс проще для пар, не состоящих в официальном браке. Повышение возрастного лимита для иждивенцев до 26 лет поможет семьям с взрослеющими детьми, находящимися на этапе перехода между образованием и вступлением во взрослую жизнь. Родители также сталкиваются с меньшим количеством административных барьеров.
Члены семей граждан Испании и обладателей долгосрочного ВНЖ получают ещё больше преимуществ, поскольку их виды на жительство теперь дают им прямой доступ к рынку труда.
закрытие некоторых виз и обновлённые требования к доходу
Вступили в силу несколько важных финансовых и визовых изменений:
-
Золотая виза официально закрылась в 2025 году.
-
Держатели существующих разрешений могут продолжать продлевать их и двигаться к получению постоянного проживания.
-
Новым заявителям необходимо выбирать альтернативные категории виз.
-
Минимальная межпрофессиональная зарплата (SMI) увеличилась до 1184 € в 2025 году, что влияет на разрешения, привязанные к этому показателю.
-
Например, для визы цифрового кочевника теперь требуется доход 200% SMI (2762 € в месяц, 33 144 € в год).
-
Обновлены пороги заработной платы для высококвалифицированных специалистов:
-
40 000 € для технических, научных и интеллектуальных профессий
-
54 000 € для руководителей и директоров
-
новые обязанности работодателей
С октября 2025 года работодатели обязаны соблюдать более строгие трудовые стандарты:
-
Компании должны использовать сертифицированные цифровые системы для учёта рабочего времени сотрудников, включая руководителей.
-
Работодатели обязаны обеспечивать доступ к этим данным в режиме реального времени.
-
Дополнительные обязанности включают:
-
отчётность по равной оплате труда
-
объяснение гендерного разрыва в оплате
-
обязательные протоколы по вопросам равенства и ЛГБТ+ для компаний с 50+ сотрудниками
-
повышенные штрафы за несоблюдение правил
-
Реформы также расширяют возможности работодателей привлекать иностранные кадры, включая специалистов из дефицитных областей: STEM, здравоохранения, гостиничного сектора, строительства, сельского хозяйства, возобновляемой энергетики и рыболовства.
контакт с LawSentis
Для персональной консультации по рабочим визам Испании, воссоединению семьи, долгосрочному проживанию или получению гражданства Испании вы можете связаться с LawSentis через WhatsApp: +44 7733 648414. Также вы можете забронировать консультацию с нашей командой.