Виза Seasonal Worker (сезонного работника) играет важную роль в поддержке продовольственного и сельскохозяйственного секторов Великобритании. Она позволяет работодателям удовлетворять сезонный спрос на рабочую силу в периоды пикового производства, при этом находясь под строгим контролем Министерства внутренних дел (Home Office).
Программа жёстко регулируется: устанавливаются ежегодные квоты на количество виз и строгие требования к соблюдению правил. Только утверждённые операторы программы имеют право спонсировать работников по этому маршруту – отдельные фермеры или производители не могут самостоятельно получить лицензию.
Привлечение работников вне официальной программы может привести к серьёзным нарушениям иммиграционного законодательства.
Эта виза предоставляет краткосрочную возможность иностранным гражданам работать в Великобритании на сезонных должностях – преимущественно в садоводстве и птицеводстве. Хотя она открывает ценный опыт работы в Великобритании, виза сопровождается строгими условиями, фиксированной продолжительностью и ограниченными правами.
После окончания срока действия визы заявитель обязан покинуть страну. Данный маршрут не ведёт к получению ПМЖ или продлению.
Защита прав работников является приоритетом для Home Office и Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA). Нарушения – такие как плохие условия проживания, невыплата заработной платы или эксплуатация – могут привести к расследованию, приостановке участия в программе и даже уголовному преследованию.
В этом руководстве разъясняются основные особенности визы Seasonal Worker, критерии отбора, процесс подачи заявления и обязанности как работников, так и работодателей.
Что такое виза сезонного работника в Великобритании
Виза Seasonal Worker позволяет иностранным гражданам временно работать в Великобритании в сельскохозяйственном или птицеводческом секторе.
Она заменила прежнюю визу Temporary Worker – Seasonal Worker (T5) и теперь регулируется Приложением Temporary Work – Seasonal Worker к Иммиграционным правилам Великобритании.
Программа реализуется через утверждённых операторов, обладающих лицензией спонсора, которые подбирают работников британским работодателям. Отдельные фермеры или производители не могут напрямую спонсировать работников.
Существует две подкатегории визы:
-
Сектор садоводства (Horticulture) – сбор фруктов, овощей, цветов, упаковка и обработка урожая.
-
Сектор птицеводства (Poultry production) – обработка, упаковка или переработка мяса птицы в рождественский сезон.
На 2025 год квота Home Office составляет 45 000 мест:
43 000, для садоводства и 2 000, для птицеводства (квота ежегодно пересматривается).
Виза является строго временной: она не предоставляет путь к постоянному проживанию. Работник может находиться в Великобритании максимум 6 месяцев в течение 12-месячного периода.
Сектор садоводства
Иностранные граждане в возрасте от 18 лет могут приехать в Великобританию для работы в сфере садоводства сроком до шести месяцев. Фиксированных сезонов нет, всё зависит от конкретного предложения работы.
Допустимые виды деятельности:
-
Сбор полевых и тепличных овощей
-
Сбор ягод и фруктов
-
Выращивание грибов и луковиц
-
Горшечные растения и срезанные цветы
-
Декоративные растения и питомники
-
Лесные и древесные культуры
-
Виноградники и другие сезонные культуры
Сектор птицеводства
Птицеводческое направление предназначено для иностранных граждан старше 18 лет, которые хотят работать в период с 2 октября по 31 декабря каждого года.
Заявления обычно необходимо подать до 15 ноября (сроки могут меняться ежегодно — следует проверять актуальные данные на GOV.UK).
Допустимые должности: мясник, обработчик туш, ощипыватель, упаковщик, рабочий пищевого производства, оператор птицепереработки и т. д.
Критерии соответствия
Требования к работодателям
Только одобренные Home Office операторы могут спонсировать сезонных работников. Они обязаны:
-
Иметь действующую лицензию спонсора (рейтинг «A»)
-
Получить одобрение DEFRA (Министерства по делам окружающей среды, продовольствия и сельского хозяйства)
-
Владеть лицензией GLAA
Работодатели не имеют права перекладывать расходы на спонсорство на работников.
Сертификат спонсорства (CoS) стоит £25 и оплачивается спонсором. Попытка взыскать эти средства с работника может привести к отзыву лицензии.
Минимальные ставки оплаты труда (2025 год, подлежат ежегодному пересмотру в апреле):
-
Птицеводы/обработчики туш: от £15.88 в час (эквивалент около £38,700 в год при 48-часовой неделе).
-
Прочие должности: от £12.21 в час при минимальной оплате за 32 часа в неделю.
Работодатели обязаны выплачивать высшую из ставок, либо установленную для должности, либо действующую National Living Wage.
Трудовой договор должен быть предоставлен на английском и родном языке работника.
Контракты с нулевыми часами (zero-hours) запрещены.
Требования к работникам
Заявитель должен:
-
Быть в возрасте 18 лет или старше
-
Иметь действующий Certificate of Sponsorship (CoS) от утверждённого оператора
-
Иметь достаточно средств для проживания, минимум £1,270 на протяжении 28 последовательных дней (если спонсор не подтверждает обеспечение)
-
Предоставить результаты теста на туберкулёз, если проживает в стране, где это требуется
-
При необходимости, справку о несудимости
Процесс подачи заявления
Подавать заявление необходимо онлайн из-за пределов Великобритании.
Переход (switching) в эту категорию внутри страны невозможен.
Этапы подачи:
-
Проверить соответствие требованиям и получить предложение работы от утверждённого оператора.
-
Получить Certificate of Sponsorship.
-
Подготовить документы (паспорт, подтверждение средств, результаты медосмотра, если требуются).
-
Заполнить онлайн-заявление и оплатить визовый сбор.
-
Подтвердить личность через приложение UK Immigration: ID Check или в визовом центре.
-
Отправить заявление и ожидать решения.
Срок рассмотрения: обычно до 3 недель после сдачи биометрии.
Приоритетная обработка доступна не во всех странах.
Заявитель может въехать в Великобританию за 14 дней до даты начала работы.
Необходимые документы
-
Действующий паспорт (с пустой страницей для визы)
-
Certificate of Sponsorship
-
Подтверждение средств (если спонсор не обеспечивает содержание)
-
Справка о туберкулёзе (если требуется)
-
Справка о несудимости (если запрашивается)
-
Биометрические данные (отпечатки пальцев и фото)
Документы, не оформленные на английском или валлийском, должны сопровождаться заверенным переводом.
Стоимость и срок действия визы
| Тип платежа | Сумма (2025) |
|---|---|
| Визовый сбор | £319 |
| Immigration Health Surcharge | Не требуется (пребывание менее 6 месяцев) |
| Срок действия – Садоводство | До 6 месяцев в течение 12 месяцев |
| Срок действия – Птицеводство | С 2 октября по 31 декабря |
Продление визы невозможно. Работник обязан покинуть Великобританию по истечении срока, но может подать новое заявление в следующем сезоне.
Все сборы Home Office подлежат изменению — проверяйте актуальные ставки на GOV.UK.
Права и обязанности сезонных работников
Сезонные работники имеют те же основные трудовые права, что и граждане Великобритании:
-
Минимальная или прожиточная заработная плата
-
Оплачиваемый отпуск (пропорционально отработанным часам)
-
Право на больничные выплаты (если применимо)
-
Защита от дискриминации и несправедливого обращения
-
Безопасные и здоровые условия труда
Работникам запрещается:
-
Оставаться в стране после окончания визы
-
Выполнять другую или постоянную работу вне спонсируемой должности
-
Привозить членов семьи (зависимых лиц)
Обязанности работодателей
Работодатели, принимающие сезонных работников, должны:
-
Соблюдать британское трудовое законодательство
-
Обеспечивать безопасное и санитарное жильё (если предоставляется)
-
Вести точные записи о рабочем времени и оплате
-
Выдавать расчётные листки с деталями заработка и вычетов
-
Сообщать Home Office о прогулах, досрочных выездах или нарушениях условий визы
Несоблюдение правил может привести к приостановке или отзыву лицензии оператора и административной или уголовной ответственности.
Итог
Виза Seasonal Worker обеспечивает жизненно важную поддержку для британских работодателей, испытывающих нехватку сезонной рабочей силы в сфере садоводства и птицеводства.
Она позволяет иностранным гражданам старше 18 лет временно работать в Великобритании до шести месяцев при строгом соблюдении иммиграционных и трудовых правил.
Хотя эта возможность ценна с точки зрения опыта, она остаётся временной и не ведёт к ПМЖ.
Работодатели и сотрудники должны тщательно соблюдать все требования закона, чтобы избежать санкций и обеспечить честные условия труда.
Как Lawsentis может помочь
Компания Lawsentis предоставляет профессиональные консультации по вопросам иммиграции для британских работодателей и иностранных граждан, включая поддержку по визе Seasonal Worker.
Наша команда консультирует по вопросам лицензирования спонсоров, подготовке документов работников и отчётности перед Home Office, обеспечивая полное соответствие требованиям.
Если вы, работодатель, ищущий сезонный персонал, или работник, готовящий заявление на визу, специалисты Lawsentis помогут вам пройти процесс эффективно и законно.
Свяжитесь с Lawsentis для получения профессиональной помощи по визовым вопросам, спонсорству и стратегии иммиграции в Великобританию.