Штраф за нелегальную работу в Великобритании, с которым сталкиваются работодатели в 2026 году, является одним из самых высоких за всю историю. После значительного увеличения, введённого в январе 2024 года, работодатели, нанимающие работников без права на работу в Великобритании, теперь могут столкнуться с гражданскими штрафами до £60,000 за каждого работника. Кроме того, уголовное преследование остаётся риском для работодателей, которые сознательно нанимают нелегальных работников.
Понимание того, как именно работает система штрафов, что вызывает наложение штрафа и как правильная проверка права на работу защищает ваш бизнес, является крайне важным для каждого работодателя в Великобритании в 2026 году.
В этом руководстве мы объясняем полную структуру штрафов, как Home Office проводит расследования в отношении работодателей, что такое statutory excuse (законное освобождение от ответственности) и какие шаги необходимо предпринять для защиты вашего бизнеса.
Что такое штраф за нелегальную работу?
Штраф за нелегальную работу – это гражданский финансовый штраф, налагаемый Home Office на работодателей, которые были признаны нанявшими человека, не имеющего права работать в Великобритании. Он является частью системы гражданских штрафов, действующей в соответствии с Immigration, Asylum and Nationality Act 2006.
Штраф применяется, если:
- Вы наняли человека, который вообще не имеет разрешения на работу в Великобритании
- Вы наняли человека, чья виза не позволяет ему работать
- Вы наняли человека, который нарушает условия своей визы, например работает больше часов, чем разрешено визой, или работает в секторе, не охватываемом его визой
Следовательно, штраф может применяться даже тогда, когда работник казался легальным. Именно поэтому проведение надлежащих проверок права на работу до начала работы каждого нового сотрудника настолько важно.
Каков размер штрафа за нелегальную работу в 2026 году?
Home Office значительно увеличило размеры гражданских штрафов в январе 2024 года. Эти ставки продолжают действовать и в 2026 году.
| Тип нарушения | Максимальный штраф за одного нелегального работника |
|---|---|
| Первое нарушение | £45,000 за работника |
| Повторное нарушение (в течение 3 лет после предыдущего штрафа) | £60,000 за работника |
Эти суммы представляют собой максимальный штраф. Фактическая сумма, налагаемая Home Office, зависит от нескольких факторов, включая то, проводили ли вы проверки права на работу, сколько нелегальных работников было нанято и сотрудничали ли вы с расследованием.
Home Office применяет систему расчёта штрафов, которая в некоторых случаях может уменьшить штраф ниже максимального уровня.
Как Home Office рассчитывает размер штрафа?
Home Office начинает расчёт с максимального штрафа и затем применяет уменьшения в зависимости от ваших действий. Расчёт производится следующим образом:
Исходная точка: максимальный штраф
- Первое нарушение: £45,000 за работника
- Повторное нарушение: £60,000 за работника
Снижения за смягчающие обстоятельства
| Смягчающий фактор | Снижение |
|---|---|
| Вы самостоятельно сообщили о работнике в Home Office | Снижение на одну треть |
| Вы полностью сотрудничали с расследованием Home Office | Снижение на одну треть |
| У вас были эффективные системы проверки права на работу | Снижение на одну треть |
Следовательно, если применимы все три смягчающих фактора, штраф может быть уменьшен на две трети. При первом нарушении это снизит штраф с £45,000 до £15,000 за работника.
Однако если ни один из смягчающих факторов не применяется, вы столкнётесь с полным максимальным штрафом. Кроме того, каждый нелегальный работник учитывается отдельно. Таким образом, работодатель, у которого обнаружено пять нелегальных работников по ставке первого нарушения, может столкнуться с общим штрафом в размере £225,000.
Что такое statutory excuse?
Statutory excuse – это полная защита от гражданского штрафа за нелегальную работу. Если у вас есть действительный statutory excuse, Home Office не может наложить на вас штраф, даже если вы неосознанно наняли человека без права на работу.
У вас есть statutory excuse, если вы провели правильную и своевременную проверку права на работу до начала работы сотрудника, и проверка соответствовала кодексу практики Home Office.
Statutory excuse не защищает вас от уголовного преследования, если вы сознательно наняли нелегального работника. Однако он защищает вас от системы гражданских штрафов.
Следовательно, проведение правильной проверки права на работу до начала работы каждого нового сотрудника — это не просто хорошая практика. Это самое важное, что вы можете сделать для защиты своего бизнеса от штрафов за нелегальную работу.
Как провести проверку права на работу
Home Office требует от работодателей проводить проверку права на работу одним из трёх способов.
Метод 1: Ручная проверка документов
Вы проверяете и копируете оригиналы документов из утверждённого списка Home Office. Проверка должна проводиться в физическом присутствии сотрудника. Вы должны:
- Получить оригинал документа от сотрудника
- Проверить, что документ подлинный и принадлежит сотруднику
- Проверить, что сотруднику разрешено выполнять предлагаемую работу
- Сделать чёткую копию документа
- Зафиксировать дату проведения проверки
Приемлемые документы включают британский или ирландский паспорт, biometric residence permit, share code статуса settled status или другие документы из списка Home Office. Полный список допустимых документов опубликован в Appendix D руководства работодателя Home Office.
Метод 2: Онлайн-проверка права на работу
Для большинства сотрудников, не являющихся гражданами Великобритании или Ирландии, проверка проводится через онлайн-сервис Home Office на gov.uk. Сотрудник предоставляет вам share code и дату рождения. Вы вводите эти данные в онлайн-сервис для подтверждения его статуса права на работу.
Онлайн-проверка теперь является стандартным методом для сотрудников с biometric residence permit, eVisa или статусом settled/pre-settled в рамках EU Settlement Scheme.
Метод 3: Employer Checking Service
В некоторых случаях необходимо использовать Employer Checking Service (ECS). Это применяется, если:
- У сотрудника есть незавершённое иммиграционное заявление или апелляция, и он не может предоставить документы или share code
- У сотрудника есть Application Registration Card
- Документы сотрудника находятся у Home Office
Если ECS подтверждает, что сотрудник имеет право на работу, вы получаете Positive Verification Notice, которое предоставляет вам statutory excuse на 6 месяцев.
Когда необходимо проводить проверки права на работу?
Проверки права на работу должны проводиться до начала работы сотрудника. Проведение проверки после начала трудоустройства не предоставляет statutory excuse за период до проведения проверки.
Кроме того, для сотрудников с ограниченным по времени разрешением на работу вы обязаны проводить повторную проверку до истечения срока текущего разрешения. Если вы не проведёте повторную проверку, а сотрудник продолжит работать после истечения разрешения, вы теряете statutory excuse с этого момента.
Сроки повторных проверок зависят от даты истечения визы сотрудника. Устанавливайте напоминания в календаре для каждого сотрудника с ограниченным правом на работу, чтобы никогда не пропустить срок повторной проверки.
Что считается уголовным преступлением при нелегальной работе?
Помимо гражданского штрафа, работодатели могут столкнуться с уголовным преследованием за сознательное трудоустройство нелегального работника. Это значительно более серьёзное последствие, чем гражданский штраф.
В соответствии с Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 сознательное трудоустройство нелегального работника влечёт:
- Максимальное наказание до 5 лет лишения свободы
- Неограниченный штраф
- Судимость
Для уголовного преступления необходимо доказать, что вы знали или имели разумные основания полагать, что работник не имел права на работу. Следовательно, игнорирование очевидных предупреждающих признаков не является защитой.
Кроме того, директора и старшие менеджеры могут быть привлечены к личной ответственности, даже если нарушение было совершено сотрудником от имени компании. Поэтому внедрение надёжных процедур проверки права на работу во всей организации является крайне важным.
Что вызывает расследование Home Office?
Home Office расследует работодателей, подозреваемых в найме нелегальных работников, несколькими способами:
- Информация от осведомителей – сообщения от общественности, сотрудников или других компаний
- Рейды иммиграционного контроля – внезапные проверки бизнес-помещений
- Передача информации от других государственных органов – HMRC, Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA) или полиции
- Жалобы бывших сотрудников – особенно в отраслях с высокой текучестью кадров
- Сопоставление данных – сравнение записей работодателя с иммиграционными данными
Следовательно, Home Office расследует не только работодателей, на которых поступили жалобы. Оно активно проводит контрольные мероприятия в секторах с исторически высоким уровнем нелегальной работы, включая гостиничный бизнес, строительство, сельское хозяйство, уход и клининг.
Секторы с наибольшим риском штрафов за нелегальную работу
Некоторые отрасли сталкиваются с более высокой активностью контроля со стороны Home Office. Работодатели в этих секторах должны быть особенно внимательны:
- Гостиничный бизнес – рестораны, кафе, бары и отели
- Строительство – особенно цепочки субподрядного труда
- Сельское хозяйство и пищевая промышленность – сезонная и мигрантская рабочая сила
- Социальный уход – дома престарелых и поставщики услуг по уходу на дому
- Розничная торговля – особенно небольшие магазины и рыночные торговцы
- Клининг и управление объектами
- Индустрия красоты и персонального ухода – маникюрные салоны, парикмахерские
Кроме того, компании, использующие работников, предоставленных сторонними агентствами, всё равно обязаны проводить проверки права на работу этих работников. Вы не можете полагаться на то, что агентство провело проверку от вашего имени. Ответственность остаётся за работодателем.
Как обжаловать штраф за нелегальную работу
Если Home Office выдало вам уведомление о штрафе, вы имеете право подать возражение и апелляцию. Процесс выглядит следующим образом:
Возражение
Вы можете подать возражение против штрафа в течение 28 дней с момента получения уведомления. Подайте письменное возражение в Home Office, объяснив, почему, по вашему мнению, штраф является неправильным или должен быть уменьшен. Home Office рассмотрит ваше возражение и вынесет новое решение.
Апелляция в окружной суд
Если вас не устраивает результат рассмотрения возражения, вы можете подать апелляцию в окружной суд в течение 28 дней после решения по возражению. Суд оценит, был ли штраф наложен правильно и является ли его размер обоснованным.
Следовательно, если вы получили уведомление о штрафе, действуйте немедленно. 28-дневный срок для подачи возражения является строгим. Его пропуск значительно ограничивает ваши возможности.
Последствия помимо финансового штрафа
Штраф за нелегальную работу имеет последствия, выходящие за рамки непосредственных финансовых затрат. Они включают:
Приостановление или отзыв sponsor licence
Если у вас есть sponsor licence и Home Office обнаружит нелегальных работников в ходе расследования, ваша sponsor licence, скорее всего, будет приостановлена или отозвана. Это не позволит вам нанимать иностранных работников по рабочим визам и может серьёзно повлиять на бизнес, зависящий от спонсируемых сотрудников.
Для получения дополнительной информации о приостановлении sponsor licence ознакомьтесь с нашим руководством по приостановлению спонсорской лицензии в Великобритании.
Репутационный ущерб
Home Office публикует данные работодателей, получивших гражданские штрафы выше определённого порога. Эта публичная информация может нанести ущерб вашей репутации среди клиентов, поставщиков и потенциальных сотрудников.
Отстранение от государственных контрактов
Работодатели с обвинительными приговорами за нелегальную работу или значительными гражданскими штрафами могут быть отстранены от участия в тендерах на государственные контракты. Кроме того, некоторые лицензирующие органы учитывают факты нелегальной работы при рассмотрении продления лицензий.
Дисквалификация директоров
В серьёзных случаях, связанных с уголовным преследованием, директора, участвовавшие в найме нелегальных работников, могут быть дисквалифицированы и лишены права занимать должности директоров компаний.
Кодекс практики по проверке права на работу
Home Office публикует Code of Practice по предотвращению нелегальной работы. Этот документ подробно объясняет, что именно работодатели должны делать для получения statutory excuse. Каждый работодатель, имеющий сотрудников, должен ознакомиться с этим кодексом и соблюдать его.
Ключевые принципы кодекса включают:
- Проверки должны проводиться последовательно для всех новых сотрудников независимо от гражданства
- Вы не должны дискриминировать сотрудников, проверяя только тех, кто выглядит иностранцем
- Копии документов должны храниться в течение всего периода работы сотрудника плюс 2 года после её окончания
- Онлайн-проверки должны проводиться через официальный сервис Home Office, а не сторонние инструменты
- Документы должны проверяться в физическом присутствии сотрудника или во время видеосвязи в реальном времени
Несоблюдение кодекса автоматически не приводит к штрафу. Однако это означает, что вы не сможете ссылаться на statutory excuse, если позже будет обнаружен нелегальный работник.
Как LawSentis может помочь с соблюдением правил по нелегальной работе
LawSentis регулируется Immigration Advice Authority (IAA) на уровне Level 3, что является высшим уровнем авторизации в Великобритании. Мы консультируем британских работодателей по всем аспектам иммиграционного соответствия, включая процедуры проверки права на работу, обязанности sponsor licence и ответы на расследования Home Office.
Наша команда может:
- Проверить ваши текущие процедуры проверки права на работу и выявить пробелы
- Обучить вашу HR-команду проведению соответствующих требованиям проверок права на работу
- Консультировать по правильному методу проверки для разных категорий сотрудников
- Помочь вам ответить на уведомление о штрафе или расследование Home Office
- Подготовить возражения и апелляции для оспаривания штрафа
- Консультировать по влиянию нарушений, связанных с нелегальной работой, на вашу sponsor licence
- Провести полный аудит иммиграционного соответствия вашей рабочей силы
Кроме того, если у вас есть sponsor licence или вы подаёте заявку на неё, мы консультируем по всем текущим обязанностям спонсора, включая отчётность, хранение документов и проверки соответствия.
Запишитесь на консультацию в LawSentis уже сегодня. Мы оценим ваше положение с точки зрения соблюдения требований и проконсультируем вас по шагам, необходимым для защиты вашего бизнеса от штрафов за нелегальную работу.
Часто задаваемые вопросы
Каков размер штрафа за нелегальную работу в Великобритании в 2026 году?
Максимальный гражданский штраф составляет £45,000 за одного нелегального работника при первом нарушении и £60,000 за работника при повторном нарушении в течение 3 лет. Фактическая сумма зависит от смягчающих факторов, включая проведение проверок права на работу, сотрудничество с расследованием и самостоятельное сообщение о работнике.
Что такое statutory excuse?
Statutory excuse – это полная защита от гражданского штрафа за нелегальную работу. У вас есть statutory excuse, если вы провели правильную и соответствующую требованиям проверку права на работу до начала работы сотрудника. Даже если позже выяснится, что сотрудник не имел права на работу, Home Office не сможет наложить штраф, если проверка была проведена правильно.
Как провести проверку права на работу?
Вы можете проверить оригиналы документов из утверждённого списка Home Office, использовать онлайн-сервис проверки права на работу для сотрудников с eVisa или share code статуса settled status либо использовать Employer Checking Service для сотрудников с ожидающим решения иммиграционным заявлением. Проверка должна быть проведена до начала работы сотрудника.
Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности помимо штрафа?
Да. Сознательное трудоустройство нелегального работника является уголовным преступлением, за которое предусмотрено до 5 лет лишения свободы и неограниченный штраф. Гражданский штраф применяется даже без доказательства знания. Для уголовного преступления требуется доказать, что вы знали или имели разумные основания полагать, что работнику не разрешено работать.
Какие отрасли Home Office проверяет чаще всего?
Home Office уделяет особое внимание гостиничному бизнесу, строительству, сельскому хозяйству, социальному уходу, розничной торговле, клинингу и индустрии красоты. Однако все работодатели подпадают под систему штрафов за нелегальную работу независимо от сектора.
Могу ли я обжаловать штраф за нелегальную работу?
Да. Вы можете подать возражение против штрафа в течение 28 дней с момента получения уведомления. Если результат рассмотрения возражения вас не устраивает, вы можете подать апелляцию в окружной суд в течение 28 дней после решения по возражению. Действуйте немедленно, поскольку эти сроки являются строгими.
Влияет ли нарушение, связанное с нелегальной работой, на sponsor licence?
Да. Если у вас есть sponsor licence и Home Office обнаружит нелегальных работников во время расследования, ваша лицензия, скорее всего, будет приостановлена или отозвана. Это может помешать вам нанимать иностранных работников по рабочим визам.
Нужно ли проводить повторные проверки права на работу?
Да. Для сотрудников с ограниченным по времени разрешением на работу вы обязаны проводить повторную проверку до истечения срока текущего разрешения. Невыполнение этого требования означает потерю statutory excuse с момента истечения разрешения.
Могу ли я полагаться на агентство при проведении проверки права на работу?
Нет. Даже если вы используете работников через агентство, ответственность за проведение проверок права на работу остаётся за вами как работодателем. Вы не можете полагаться на то, что агентство уже провело такую проверку.
Как долго необходимо хранить записи о проверках права на работу?
Вы должны хранить копии документов о праве на работу в течение всего периода работы сотрудника плюс 2 года после окончания трудоустройства.
Примечание
Эта статья предназначена только для общей информации. Иммиграционные правила часто меняются. Всегда обращайтесь за консультацией к иммиграционному консультанту, регулируемому IAA, прежде чем подавать какие-либо заявления.
LawSentis регулируется Immigration Advice Authority (IAA) на уровне Level 3. Свяжитесь с нами для получения профессиональной консультации.