5 марта 2026 года министр внутренних дел Шабана Махмуд представила в парламенте новое Заявление об изменениях в иммиграционных правилах (HC 1691). Эти изменения вводят ряд обновлений, затрагивающих различные иммиграционные маршруты.
Хотя реформы охватывают несколько направлений иммиграционной политики Великобритании, ряд ключевых корректировок особенно влияет на деловую и экономическую миграцию, включая:
- визу квалифицированного работника
- визу основателя-инноватора
- визу глобальных талантов
- визу работника быстрорастущей компании
- визу глобальной мобильности бизнеса
Эти изменения будут внедряться постепенно с марта 2026 по март 2027 года.
В этой статье рассматриваются основные изменения правил и их значение для бизнеса, работодателей и мигрантов, использующих рабочие и инновационные визовые маршруты Великобритании.
Основные изменения, влияющие на деловую иммиграцию
Последние изменения в иммиграционных правилах вводят несколько важных реформ, о которых должны знать компании и заявители на визы.
К наиболее значимым обновлениям относятся:
-
повышение требований к знанию английского языка для получения постоянного вида на жительство
-
новые правила соблюдения требований к зарплате для спонсоров по визе Skilled Worker
-
целевые уступки и ограничения в рамках визового маршрута Skilled Worker
-
расширение визы Global Talent для специалистов в области дизайна
-
корректировки маршрутов Global Business Mobility
-
введение национальных ограничений через новый механизм «визового тормоза»
Эти обновления являются частью более широкой стратегии правительства по укреплению соблюдения иммиграционных правил при поддержке стратегических отраслей и международных инвестиций.
Повышение требований к английскому языку для постоянного вида на жительство
Одной из основных реформ является повышение требований к уровню английского языка для получения постоянного вида на жительство (Indefinite Leave to Remain).
В настоящее время большинство мигрантов, подающих на вид на жительство по рабочим маршрутам, должны демонстрировать уровень B1 английского по Общей европейской системе оценки владения языком (CEFR).
Согласно новым правилам, это требование повышается до уровня B2.
Более высокий языковой порог будет применяться к заявкам на постоянное проживание, поданным с 26 марта 2027 года и позже.
Это изменение коснется мигрантов по нескольким деловым и рабочим маршрутам, включая:
- Виза квалифицированного работника
- Виза работника быстрорастущей компании
- Виза глобальных талантов
- Представитель зарубежного бизнеса
- Виза по британскому происхождению
- Виза международного спортсмена
Заявители по маршруту Innovator Founder уже должны демонстрировать B2 на этапе получения визы, поэтому для них новое требование не внесет существенных изменений.
Для многих мигрантов, планирующих остаться в Великобритании на постоянное место жительства, это означает необходимость подготовки к более сложной проверке уровня английского, если у них нет диплома британского университета на английском языке или паспорта страны, где английский является основным языком.
Виза Skilled Worker: ключевые изменения
Новые правила соблюдения зарплаты
Введено важное изменение для улучшения мониторинга зарплат для работодателей, спонсирующих работников по визе Skilled Worker.
Ранее соблюдение требований к зарплате оценивалось преимущественно на основе годового дохода. Согласно новым правилам, спонсоры должны обеспечивать выплату требуемой зарплаты за каждый оплачиваемый период, а не только опираться на среднегодовой показатель.
Спонсоры обязаны:
-
обеспечивать соответствие выплат как почасовой ставке, так и годовому минимуму
-
контролировать, чтобы зарплата за определенные периоды соответствовала минимальному порогу
Новые правила (SW 14.3B) предусматривают:
-
регулярная выплата зарплаты за каждый период (обычно ежемесячно)
-
каждая выплата должна соответствовать почасовой ставке за фактически отработанные часы
-
если зарплата выплачивается ежемесячно или реже, доход за три месяца должен составлять минимум одну четверть годовой требуемой суммы
-
если зарплата выплачивается чаще, доход за 12 недель должен соответствовать 12/52 годовой требуемой суммы
Для работников с нестабильным графиком, например с разным количеством часов в неделю, спонсор должен подтвердить рабочий график и обеспечить соответствие зарплаты за 17-недельный период требуемому порогу.
Это изменение подчеркивает важность точного контроля выплат и постоянного соблюдения правил для работодателей, особенно тех, кто нанимает несколько спонсируемых работников.
Временные уступки для сотрудников тюрем
Правительство ввело временные меры для сотрудников тюрем по визе Skilled Worker, чтобы решить проблему нехватки персонала.
Заявители по коду профессии SOC 2020 3314 (сотрудники тюрем) могут подавать заявки по опции F до 31 декабря 2027 года.
При этом:
-
порог квалификации RQF Level 3 сохраняется для сотрудников тюрем, переходящих с других визовых маршрутов до 31 декабря 2026 года
-
спонсорство может предоставляться на срок до трех лет
Эти временные меры направлены на устранение краткосрочной нехватки кадров в системе тюрем при сохранении контроля за иммиграцией.
Национальные ограничения через «визовый тормоз»
Изменения вводят новый механизм под названием «визовый тормоз».
Эта мера позволяет правительству вводить ограничения для граждан определенных стран, где визовые маршруты связаны с высоким уровнем подачи заявлений на убежище.
С 26 марта 2026 года граждане Афганистана не смогут подавать на визу Skilled Worker для въезда в Великобританию.
Ранее были введены ограничения для студентов из:
-
Камеруна
-
Мьянмы
-
Судана
Цель политики – уменьшить количество заявлений на убежище от лиц, первоначально прибывающих в Великобританию по рабочим или учебным визам.
Расширение визы Global Talent
Новый маршрут для дизайнеров
Одним из самых значимых нововведений марта 2026 года стало расширение визы Global Talent для специалистов в области дизайна.
Заявители по маршруту дизайна должны продемонстрировать:
-
признание как выдающийся талант или выдающееся обещание
-
участие в международно признанных дизайнерских проектах
-
профессиональную активность за последние пять лет
Подтверждающими документами могут быть:
-
международные награды
-
упоминания в СМИ
-
выставки или профессиональные показы
-
опубликованные работы
Эта мера направлена на привлечение ведущих мировых дизайнеров в Великобританию и укрепление креативной индустрии страны.
Упрощенный маршрут для исследователей
Также упрощен процесс оценки соискателей на основе рецензирования для академических и исследовательских ролей.
Это сделано в сотрудничестве с организациями:
-
The Royal Society
-
Royal Academy of Engineering
-
The British Academy
Теперь соискатели с PhD-уровнем в одобренных университетах или исследовательских учреждениях Великобритании могут претендовать на визу через упрощенный ускоренный процесс.
Изменения в маршрутах Global Business Mobility
Маршрут поставщика услуг и торговое соглашение с Индией
По обновленным правилам, индийские поставщики услуг, подпадающие под соглашение UK–India Comprehensive Economic and Trade Agreement, могут получить разрешение на пребывание до 12 месяцев.
Сокращение требований к иностранной работе для работников по командировке
Ранее требовалось работать на иностранного работодателя минимум 12 месяцев перед переводом в Великобританию. Теперь срок сокращен до 6 месяцев.
Маршруты Innovator Founder и Scale-up
Структурных изменений в этих маршрутах нет. Однако с марта 2027 года для получения постоянного вида на жительство потребуется уровень B2 английского, если не действует исключение.
Правительство также инициировало сбор доказательств для возможных будущих изменений в Innovator Founder.
Что означают эти изменения для бизнеса и мигрантов
В целом, обновления марта 2026 года вводят сочетание более строгих требований к соблюдению правил и новых возможностей.
Положительные аспекты:
-
расширение визы Global Talent для дизайнеров
-
большая гибкость в маршрутах Global Business Mobility
-
целевые меры по решению дефицита кадров в некоторых секторах
Новые требования включают:
-
повышение языкового порога для постоянного проживания
-
более строгий контроль зарплат для спонсоров
-
национальные ограничения по некоторым визовым маршрутам
Работодателям, спонсирующим иностранных работников, рекомендуется пересмотреть процессы соблюдения спонсорских обязанностей, системы выплат и стратегию управления персоналом для соответствия обновленным правилам.
Нужна помощь с деловыми визами в Великобритании?
Если вы планируете подать на рабочую или деловую визу в Великобританию, либо ваша компания спонсирует иностранных работников, профессиональная поддержка поможет обеспечить соблюдение всех актуальных иммиграционных правил.
LawSentis предоставляет услуги по иммиграции и переезду в Великобританию для частных лиц, предпринимателей и глобальных компаний.
Услуги включают:
-
подачу заявок на визу Skilled Worker
-
визы Global Talent и Innovator Founder
-
помощь с лицензией спонсора и соблюдением правил
-
консультации по визам Global Business Mobility
-
планирование постоянного проживания и долгосрочной иммиграции
LawSentis, это британская иммиграционная компания, регулируемая Immigration Advice Authority (IAA) уровня 3, предоставляющая надежные консультации по сложным вопросам иммиграции.
Если вам нужна помощь с визой или соблюдением спонсорских требований, свяжитесь с LawSentis для экспертной поддержки, адаптированной под вашу ситуацию.