Согласно последним данным, в этом году чистая миграция в Великобритании может резко сократиться и потенциально опуститься ниже нуля впервые с 1993 года. Хотя это может снизить политическое давление на правительство в вопросе сокращения иммиграции, экономисты и представители бизнеса предупреждают, что более широкие экономические последствия могут быть существенными.
Университеты и работодатели уже ощущают влияние более строгих иммиграционных правил, введённых за последние два года. Ужесточение политики по студенческим визам и ограничения для зависимых членов семьи привели к резкому снижению числа заявок от иностранных студентов, что сократило один из ключевых источников дохода для высших учебных заведений. Некоторые университеты рассматривают возможность объединения или сокращения расходов на фоне финансового давления.
Работодатели в таких секторах, как строительство, здравоохранение, гостиничный бизнес и социальный уход, также сообщают о трудностях с наймом. Изменения в правилах по визе квалифицированного работника, повышение пороговых требований к заработной плате и усиление требований к спонсорам сделали сложнее привлечение сотрудников из-за рубежа – даже в сферах с продолжающейся нехваткой рабочей силы.
Последние официальные данные показывают продолжающееся снижение числа заявлений на визы и их одобрений. Ещё несколько лет назад чистая миграция достигала почти одного миллиона человек. Сейчас аналитики полагают, что показатель может резко сократиться, и некоторые прогнозы указывают на то, что в 2026 году число покидающих Великобританию может превысить число прибывающих.
Экономисты предупреждают, что устойчивое снижение миграции может повлиять на экономический рост и государственные финансы. Исследование Национального института экономических и социальных исследований (National Institute of Economic and Social Research) показывает, что если чистая миграция в долгосрочной перспективе упадёт до нуля, национальный доход Великобритании к 2040 году может быть на 3,7% ниже. Снижение миграции также означает меньшее количество работников, платящих налоги, что потенциально может сократить доходы казначейства на миллиарды фунтов.
Недавние изменения в политике стали основной причиной снижения показателей. К ним относятся:
запрет для большинства работников в сфере ухода привозить зависимых членов семьи
повышение общего порога заработной платы для визы квалифицированного работника до £38 700
повышение требований к доходу по семейным визам
ограничения на зарубежный набор персонала в отдельных сегментах сектора ухода
усиленные проверки соблюдения требований для работодателей-спонсоров
Эти меры значительно сократили число людей, въезжающих в Великобританию по рабочим и учебным маршрутам. Одновременно всё больше людей с временными визами достигают окончания срока пребывания и покидают страну, что дополнительно ускоряет снижение чистой миграции.
Некоторые аналитики считают, что спад будет временным. Поскольку многие мигранты находятся в стране по краткосрочным визам, уровень миграции может вновь вырасти во второй половине десятилетия. Однако в краткосрочной перспективе сектора, зависящие от иностранной рабочей силы – особенно здравоохранение, гостиничный бизнес и высшее образование – вероятно, продолжат испытывать давление.
Международные сравнения также указывают на изменение подхода. В то время как Великобритания ужесточает иммиграционные правила и переходит к более временным рабочим маршрутам, такие страны, как Германия, активно расширяют программы для иностранных работников и учеников, чтобы решить проблемы старения населения и нехватки рабочей силы.
В целом текущий курс Великобритании может быстро сократить миграционные показатели, однако он поднимает вопросы о долгосрочном обеспечении рабочей силой, экономическом росте и конкурентоспособности.
Источник новости: The Guardian
Позиция LawSentis:
В LawSentis мы рассматриваем текущую ситуацию как период серьёзной трансформации, а не как постоянный переход к нулевой миграции. Великобритания остаётся глобальным центром притяжения талантов, образования и бизнеса, и спрос на иностранных работников и студентов вряд ли исчезнет.
Тем не менее иммиграционная система становится более избирательной, более ориентированной на соблюдение требований и более дорогостоящей. Работодателям, университетам и заявителям теперь необходимы более чёткие стратегии и более тщательная подготовка для успешной работы в новых условиях.
В краткосрочной перспективе снижение миграции может привести к дефициту навыков и финансовому давлению в ключевых секторах. В долгосрочной перспективе мы ожидаем корректировки политики для балансирования политических целей и экономических реалий. Великобритания исторически опиралась на международные таланты и продолжит в них нуждаться – просто через более контролируемые и целевые маршруты.
Для бизнеса и частных лиц главный вывод ясен: планирование, соблюдение требований и профессиональная поддержка сегодня важны как никогда при работе с иммиграционной системой Великобритании.